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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein TOP Franchise-Geber, mit einem TOP Produkt und einer hervorragenden Betreuung und Ausbildung der Franchise-Partner!
Es ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht wird. So kann man als Mitarbeiter seine Ideen umsetzen, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Die Abteilungsleiter sind fair und motivieren die Mitarbeiter besser zu werden in ihrer Arbeit.
Flex-Zeiten, wenig Überstunden.
Abwechslungsreiche Arbeit - nicht jeden Tag das Gleiche.
Wirklich wunderbare Kollegen und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien, sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, Familie und Beruf ist gut kombinierbar
Offener Umgang zwischen den Kollegen auch die Geschäftsführung ist bei Bedarf immer erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdig ist der Fakt, dass die ersten 6 Monate Einarbeitung in Behringen stattfinden und man sehr viel fahren muss, wenn man aus der Nähe von Erfurt kommt. Die Erreichbarkeit der Zentrale in Behringen mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr dürftig. Die Gehälter werden ziemlich niedrig angesetzt und es dauert bis zu 2 Jahre bis das Gehalt gezahlt wird, was man eigentlich vereinbart hat. Bis dahin steigert es sich langsam etappenweise.
Schlechte Bezahlung, Bevorteilung nach Nase, Beratungsresistent in manchen Dingen, teilweise Sektenartige Firmenevents
Manchmal mahlen die Mühlen etwas langsam, obwohl die Hierarchien recht flach sind.
nichts was mir jetzt so schnell einfallen würde
Die Technik ist inzwischen langsam veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich stärker dem Thema Digitalisierung widmen, statt vordergründig den Vertrieb im Auge zu haben. Dies bedarf einer ganzheitlichen Strategie, wo Insellösungen vermieden werden. Zur Zeit ist dies nicht der Fall.
Das Gehalt insgesamt etwas anheben - der Markt schläft nicht.
Maximale Vergünstigungen für die Angestellten nutzen.
Die Zentrale ist sehr verwirrend aufgebaut und man verläuft sich die ersten 2 Wochen ständig XD
Mehr Flexibilität in manchen Bereichen wäre wünschenswert
auch keine die ich jetzt habe bzw. mir einfallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Town & Country Haus Lizenzgeber ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und entspannt, dabei aber stets professionell. Es wird viel gelacht - ob beim spontanen Plausch mit der Geschäftsführerin am Kaffeeautomaten oder am Empfang, wenn man morgens die Firma betritt! Ich komme immer wieder gerne auf Arbeit und freue mich auf die Begegnungen mit den Menschen!
Alle arbeiten gemeinsam an den Zielen und fühlen sich auch dafür verantwortlich. Das Unternehmen hat eine Firmenphilosophie, die gelebt wird. Probleme gibt es überall einmal. Bei TC werden sie meist recht schnell gelöst, statt lange darüber zu diskutieren. Es allen Recht zu machen, geht nun mal nicht immer.
Wirklich freundliche Kollegen, die bei jeder Frage zur Seite stehen, und mit Lob und Kritik für eine ständige Weiterentwicklung sorgen.
Das System wird von allen gelebt, das spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
sehr gutes Betriebsklima
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Town & Country Haus Lizenzgeber ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kann ich als Praktikant leider noch nicht sagen
Hier ist das größte Potential vorhanden.
Knapp über Mindestlohn
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen werden angeboten
zu wenig, es gab Kollegen die mussten zum Amt weil es nicht reicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist vor allem deshalb motivierend, weil der Mitarbeiter eine große Freiheit in der Gestaltung seiner Stelle hat. Selbstverantwortung ist hier ein gelebter Wert. Das Unternehmen setzt zudem viel Wert auf Weiterbildung: In den Jahren meiner Tätigkeit durfte ich eine Vielzahl interner und externer Maßnahmen durchlaufen: Seminarreihen zum Thema Führen & Managen, Kommunikationsworkshops sowie Management- und Vertriebstrainings - immer mit namhaften Institutionen und Unternehmensberatungen. So vieles habe ich im Rahmen dieser interessanten Veranstaltungen gelernt. Das ist ...
Wer die Karriereleiter hoch hinauf will, ist hier nicht richtig. Alle wollen flache Hierarchien - hier sind sie. Deshalb sind auch kaum Karriereschritte möglich. Im Vorstellungsgespräch wurde ich darauf hingewiesen, was ich absolut fair finde. Deshalb auch volle Punktzahl. Innerhalb seiner Aufgaben und in Projekten kann man aber immer fachlich wachsen und wird dabei durch ein internes Schulungssystem unterstützt. Auch externe Schulungen werden genehmigt, wenn diese erforderlich sind.
Hier wird viel geboten. Neben internen Workshops und Seminaren, gibt es die Möglichkeit sich extern weiterzubilden und -entwickeln. Ein Gewinn für Unternehmen und Arbeitnehmer.
Weiterbildungen werden unterstützt - eine Karriere (also ein Aufstieg) im Unternehmen ist fast nicht möglihc.
Kaum möglich wenn selber bezahlen und in Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Town & Country Haus Lizenzgeber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Town & Country Haus Lizenzgeber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Town & Country Haus Lizenzgeber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Town & Country Haus Lizenzgeber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Town & Country Haus Lizenzgeber
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Town & Country Haus Lizenzgeber
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen