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Town & Country Haus Lizenzgeber 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH ist seit 2009 Deutschlands meistgebautes Markenhaus. Mit der Erfahrung von weit mehr als 37.000 gebauten Häusern sind wir der starke Partner für Familien, die keine oder nur wenig Erfahrung im Hausbau haben und trotzdem ihr Traum-Haus-Projekt in Angriff nehmen möchten. Dabei spielen Werte wie Ehrlichkeit und Nachhaltigkeit eine entscheidende Rolle. Dies spiegelt sich in den Dienstleistungen und Produkten von Town & Country Haus genauso wieder wie im sozialen Engagement der Unternehmensgemeinschaft.

Unsere Aufgabe als Full-Service-Franchisezentrale mit insgesamt ca. 130 Mitarbeiter/innen ist es, unsere Franchise- und Lizenzpartner, welche im Auftrag der Marke Town & Country Haus Wohnträume erfüllen, in allen (bau-)technischen, (bau-)rechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten zu beraten. Wir schaffen die Produkte, bieten wichtige Arbeitsgrundlagen und -strukturen und unterstützen unsere Partner in allen Arbeitsprozessen sowie in der Unternehmensführung.

Produkte, Services, Leistungen

Vom Haustraum zum Traumhaus ... Unsere Häuservielfalt mit über 40 individualisierbaren Haustypen lässt keine Wünsche offen, ist aber nicht das einzige, was wir zu bieten haben. Town & Country Haus bietet seinen Bauherren ein umfassendes Service- und Leistungsangebot rund um den Hausbau. Ob die Sicherheit durch den kostenlosen Hausbau-Schutzbrief oder das Wissen um die bestmögliche Finanzierung des Eigenheims - es ist an alles gedacht! Mit diesem Know-How bringen wir, das Team von Town & Country Haus, Familien in die eigenen vier Wände.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Traumhäuser. Und wir verbinden Kreativität mit Sicherheit! Landhaus oder Stadtvilla? Die Entwicklung und Projektierung neuer Massivhäuser stellt uns auch in den kommenden Jahren vor neue, wunderbare Herausforderungen. So entstehen Häuser vom Detail bis zum großen Ganzen, welche über die digitale Gestaltung in unserem Haus-Konfigurator für unsere Bauherren zur individuellen Wirklichkeit werden.

In unserer Franchisezentrale schaffen ca. 130 Mitarbeiter in unterschiedlichsten technischen und kaufmännischen Tätigkeitsfeldern die Grundlagen dafür, dass unsere Franchise- und Lizenzpartner Hausträume erfüllen können. Und das ist ein gutes Gefühl für uns als Team. Wir machen Träume wahr! HIER geht´s zu unseren Stellenangeboten. Ist nicht das Richtige dabei? Dann besuchen Sie doch mal unsere Abteilungen und verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere Tätigkeitsfelder. Sie finden die ausführlichen Beschreibungen unter dem oben genannten Link. Oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung an: karriere@tc.de

Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz772,5 Mio. €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KantineKantine
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH.

  • Susan Görlach
    Recruiting

    Tel.: 036254 / 75 277
    Mail: karriere@tc.de

Standorte

Standorte Inland

1. Hauptstraße 90E, 99820 Hörselberg-Hainich OT Behringen (Hauptstandort)

2. Schmidtstedter Straße 34, 99084 Erfurt (Nebenstandort)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flex-Zeiten, wenig Überstunden.
Abwechslungsreiche Arbeit - nicht jeden Tag das Gleiche.
Wirklich wunderbare Kollegen und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien, sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, Familie und Beruf ist gut kombinierbar
Offener Umgang zwischen den Kollegen auch die Geschäftsführung ist bei Bedarf immer erreichbar.
Keine Bürokratie und schnelle Entscheidungen. Großer Handlungsspielraum.
gute Kundenorientierung und langfristig ausgelegt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungswürdig ist der Fakt, dass die ersten 6 Monate Einarbeitung in Behringen stattfinden und man sehr viel fahren muss, wenn man aus der Nähe von Erfurt kommt. Die Erreichbarkeit der Zentrale in Behringen mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr dürftig. Die Gehälter werden ziemlich niedrig angesetzt und es dauert bis zu 2 Jahre bis das Gehalt gezahlt wird, was man eigentlich vereinbart hat. Bis dahin steigert es sich langsam etappenweise.
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Schlechte Bezahlung, Bevorteilung nach Nase, Beratungsresistent in manchen Dingen, teilweise Sektenartige Firmenevents
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das nicht Halten langjähriger Mitarbeiter.
nichts was hier zu erwähnen ist
nichts was mir jetzt so schnell einfallen würde
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Zentrale ist sehr verwirrend aufgebaut und man verläuft sich die ersten 2 Wochen ständig XD
Das Unternehmen sollte sich stärker dem Thema Digitalisierung widmen, statt vordergründig den Vertrieb im Auge zu haben. Dies bedarf einer ganzheitlichen Strategie, wo Insellösungen vermieden werden. Zur Zeit ist dies nicht der Fall.
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Das Gehalt insgesamt etwas anheben - der Markt schläft nicht.
Maximale Vergünstigungen für die Angestellten nutzen.
Mehr Flexibilität in manchen Bereichen wäre wünschenswert
Vorschläge der eigenen Ma ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Town & Country Haus Lizenzgeber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Erfahrung älterer Kollegen wird ein hoher Wert beigemessen; so werden flexible Möglichkeiten für den Eintritt ins Rentenalter geschaffen - bei Interesse arbeiten pensionierte Kollegen auch noch stundenweise, einfach weil sie gebraucht werden und sich hier gebraucht und wertgeschätzt fühlen. Toll!
5
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Arbeiten mit Spaß bis zur Rente
5
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Es gibt viele Kollegen, die seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen sind. Neue Kollegen profitieren so von der Erfahrung und bringen gleichzeitig neue Ideen ins Unternehmen.
5
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Werden Respektvoll behandelt und man kann häufig von Ihnen lernen.
5
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sehr gute soziale Mischung innerhalb aller Beschäftigten; ältere Arbeitmnehmer haben ihren festen Platz in der Firma
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Town & Country Haus Lizenzgeber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gehalt stimmt; es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und auch
-gespräche. Für den Außendienst gibt es Fahrtkosten- und Verpflegungszuschüsse ebenso wie die Möglichkeit der Nutzung eines Firmenwagens. Vermögenswirksame Leistungen können in Anspruch genommen werden. Das Unternehmen bietet ein breites internes Weiterbildungsangebot u.a. mit namhaften Keynote Speakern. Auch erhalten Mitarbeiter zusätzliche Leistungen zum Beispiel über das "Ticket Plus System" - einmal im Monat kann man mithilfe dieser Geldkarte auf Kosten des Unternehmens voll tanken oder für die Familie einkaufen gehen. Klasse!
5
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Für ein Praktikantengehalt kann ich mich nicht beschweren.
Ich werde mit viel Verständnis auf das spätere Berufsleben vorbereitet
5
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kann ich als Praktikant leider noch nicht sagen
3
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Hier ist das größte Potential vorhanden.
2
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Knapp über Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist vor allem deshalb motivierend, weil der Mitarbeiter eine große Freiheit in der Gestaltung seiner Stelle hat. Selbstverantwortung ist hier ein gelebter Wert. Das Unternehmen setzt zudem viel Wert auf Weiterbildung: In den Jahren meiner Tätigkeit durfte ich eine Vielzahl interner und externer Maßnahmen durchlaufen: Seminarreihen zum Thema Führen & Managen, Kommunikationsworkshops sowie Management- und Vertriebstrainings - immer mit namhaften Institutionen und Unternehmensberatungen. So vieles habe ich im Rahmen dieser interessanten Veranstaltungen gelernt. Das ist ...
5
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Wer die Karriereleiter hoch hinauf will, ist hier nicht richtig. Alle wollen flache Hierarchien - hier sind sie. Deshalb sind auch kaum Karriereschritte möglich. Im Vorstellungsgespräch wurde ich darauf hingewiesen, was ich absolut fair finde. Deshalb auch volle Punktzahl. Innerhalb seiner Aufgaben und in Projekten kann man aber immer fachlich wachsen und wird dabei durch ein internes Schulungssystem unterstützt. Auch externe Schulungen werden genehmigt, wenn diese erforderlich sind.
5
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Hier wird viel geboten. Neben internen Workshops und Seminaren, gibt es die Möglichkeit sich extern weiterzubilden und -entwickeln. Ein Gewinn für Unternehmen und Arbeitnehmer.
5
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Weiterbildungen werden unterstützt - eine Karriere (also ein Aufstieg) im Unternehmen ist fast nicht möglihc.
3
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Kaum möglich wenn selber bezahlen und in Freizeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur4 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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