Tolles Team, leider mit viel Kompetenzgerangel in der Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firma mit sehr offenen, kompetenten und kreativen Mitarbeitern. Franchisekonzept greift gut, allerdings sehr vertriebslastig. Notwendige Anpassungen werden sukzessive vorgenommen. Tolles jährliches Event mit Mitarbeitern, Franchise- und Lizenzpartnern inkl. Angestellten sowie Partnern aus Industrie, Dienstleistung und Handel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzgerangel vorwiegend auf der Führungsebene - dadurch häufige Verschiebung von Prioritäten.
Hohe Fluktuation - hauptsächlich verursacht durch fehlende Flexibilität seitens der Geschäftsführung (vor allem bei Mitarbeitern mit längeren Arbeitswegen).
Verbesserungsvorschläge
- wirklich gelebte Gleichbehandlung
- Verbesserung der Kommunikation (vor allem abteilungsübergreifend)
- höhere Flexibilität
- gute Mitarbeiter nicht als selbstverständlich ansehen
- keine "Taschenspielertricks" bei gewährten Zusatzleistungen
- Kontakt zu den "Arbeitsbienen" nicht verlieren (manche Menschen sagen einem nur das, was man hören will)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, jährliche Mitarbeitergespräche, offene Kommunikation auch zwischen den Abteilungen.
Vorgesetzte spielen häufig leider nicht mit offenen Karten und tragen das Kompetenzgerangel auf dem Rücken der Mitarbeiter aus oder lassen Entscheidungen versanden...
Kommunikation
Seit Umstrukturierung des Bereichs schlechte Kommunikation, zu vorher gefühlt hoher Informationsverlust.
Mitarbeiterinformation regelmäßig in größeren Abständen durch die Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist top!
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit in allen Bereichen möglich, Homeoffice wird weitestgehend verweigert, tägliche Arbeitszeit bei Vollzeit zwischen 8 und 17 Uhr, Freitags bis 16 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Statt offener Kommunikation wird Weggang von leistungsfähigen Mitarbeitern in Kauf genommen.
Interessante Aufgaben
Manchmal Aufgabenverteilung nicht leistungsgerecht (wer sich nicht genug wehrt muss es im Zweifel machen). Oft zu hohes Arbeitsaufkommen. Nur wenige Know-How-Träger.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Zugehörigkeitsdauer an.
Arbeitsbedingungen
Büroräume in umgebauten Wohn- und Geschäftshaus, dadurch oft in nicht dafür geeigneten Räumlichkeiten (z.B. hinter großen, teilabgeklebten Schaufensterflächen). Wärme-, Lärm- und Blendschutz z.T. mangelhaft. Häufiger Umbau von Büroflächen durch Mitarbeiterwachstum, dadurch öfter Umzug ganzer Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Einarbeitung und Weiterbildung, wird allerdings nicht immer konsequent umgesetzt, obwohl es für die Identifikation mit dem Unternehmen und der Philosophie wichtig ist.