Wir werden besser - doch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh. Einige Kollegen und den Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Bewertungen nicht aufmerksam gelesen werden, Ungerechtigkeit, "Mitarbeiter-Events", den Mitarbeiterverschleiß.
Arbeitsatmosphäre
Mit netten, neuen Kolleginnen wird es durch Entlastung besser.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten und Chefs: Kritik unangebracht
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils hat man das Gefühl, schlechter Zusammenhalt werde gefördert.
Work-Life-Balance
unter aller Kanone
Gleichberechtigung
Kaum ältere Mitarbeiter, und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HA. Produktion in China. Transportwege und Verpackungen.
Karriere/Weiterbildung
Gerne! Wer kann Weiterbildungen machen?
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wir nehmen uns deine Bewertung zu Herzen und sind immer für konstruktive Kritik dankbar.
Wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam Lösungsansätze für deine Sichtweise entwickeln können und du hierfür Kontakt mit uns aufnimmst.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und deren Kompetenzen sind zentrale Faktoren unseres Unternehmenserfolgs. Daher würden wir es begrüßen, wenn Mitarbeiter/innen proaktiv auf Vorgesetzte zugehen und passende Weiterbildungskonzepte vorstellen. In gemeinsamen Gesprächen wird dann eine weitere Kompetenzentwicklung erörtert und sofern benötigt, eingeleitet.
Hape ist eine innovative und weltweit führende Marke für Lernspielzeug, die immer wieder neue Wege geht, mit dem Streben, den kindlichen Entdeckergeist spielend weiterzuentwickeln und Kinder auf die Welt, in die sie hineinwachsen, vorzubereiten. Von der Entwicklung der Produkte über die Materialauswahl bis hin zum Herstellungs- und Verpackungsprozess folgt Hape strikt
dem Prinzip der Nachhaltigkeit: Naturverbundenes Design, umweltfreundliche Materialien, ökologische Produktion, umweltbewusste Verpackungen und Nachhaltigkeitsnachweise.
Bezüglich der internen Kommunikation und des Vorgesetzt/innen Verhalten setzen wir auf eine offene Kommunikationskultur. Solltest du hierbei schlechte Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Gerne möchten wir deine persönlichen und individuellen Kritikpunkte aufgreifen, um die von dir geschilderten Gesichtspunkte zu analysieren und zu verbessern. Trete diesbezüglich bitte in Dialog mit der Geschäftsführung, sodass wir erneut Hand-in-Hand voran gehen können.
Dein HR-Team der Toynamics Europe GmbH