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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten. Mitarbeitern wird zugehört. Bei Problemen werden diese zusammen gelöst.
Bei Toynamics wird eine Arbeitsatmosphäre gelebt, die nicht nur professionell, sondern auch herzlich ist. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine freundliche und offene Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet. Es ist erfrischend zu wissen, dass alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Sorgen zu teilen – hier wird wirklich zugehört.
Ein Highlight unserer gemeinsamen Zeit sind die vielen Team-Events, die regelmäßig organisiert werden. Diese Momente stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeiten im Team umso wertvoller.
Bei Toynamics zu arbeiten, hatte mir viel Freude gemacht. Das Team war großartig, die Projekte waren abwechslungsreich, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand. Dazu kam eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsbedingungen und genügend Urlaubstagen. Auch wenn es kleine Bereiche gab, die verbessert werden konnten, war ich über 6 Jahre insgesamt sehr zufrieden. Nun war es aber aus persönlichen Gründen Zeit, etwas Neues zu erleben.
Puh. Einige Kollegen und den Parkplatz.
Jeder Arbeitgeber hat Stärken und Schwächen und auf den ersten Blick ist das Gras woanders immer etwas grüner. Ich kann und würde Toynamics im Nachhinein uneingeschränkt weiter empfehlen, wenn man sich mit einem Arbeitgeber in der Natur (und somit immer freien Parkplätzen ;)) arrangieren kann. Positiv muss definitiv der Umgang mit Corona erwähnt werden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit voll ausgestattet von zu Hause zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann mich nicht beschweren!
Dass die Bewertungen nicht aufmerksam gelesen werden, Ungerechtigkeit, "Mitarbeiter-Events", den Mitarbeiterverschleiß.
Der Standort in Mücke ist zu weit auf dem Land. Neues Office in Frankfurt soll jedoch eröffnet werden.
"schlecht" konkret nichts
Zu wenig Hundekissen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selbst gekündigt, da meine neue Beschäftigung besser zu meiner Lebenssituation passt. Toynamics war ein guter Arbeitgeber. Manche Kategorien haben noch Luft nach oben, aber nirgends ist alles 100 Prozent perfekt.
So weitermachen wie bis her und weiterhin zielstrebig in die Zukunft arbeiten
Die Lage und eine private Veränderung waren tatsächlich auch der ausschlaggebende Grund, warum ich den Arbeitgeber gewechselt habe. Die Chefetage macht ihren Job gut.
Interne Kommunikation kann verbessert werden. Daran wird jedoch gerade gearbeitet.
besseres "Wir"-Gefühl schaffen für die Mitarbeiter im Außendienst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Toynamics Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stets adäquat
Hier wird kein Unterschied gemacht.
hier gibt es keine Unterschiede.
Gut, siehe eben
Ich glaube da es ein recht junges Team ist werden diese Kollegen öfters mal belächelt aber alles in allem versuchen die Kollegen über 45 auch jung zu bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toynamics Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation mit Vorgesetzten und Chefs: Kritik unangebracht
Der Flurfunk funktioniert. Sollte die GS das vermeiden wollen sollte man Informationen mit allen oder keinem der Angestellten teilen.
Wer schleimt bekommt auch Informationen, die anderen sind außen vor
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation recht gut. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und durch die offene Raumgestaltung lassen sich Themen auch ohne eine Vielzahl an Mails kommunizieren. Dadurch kann es allerdings auch oft recht Laut werden für Kollegen die nicht im Thema involviert sind.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Kommunikation ist der schlüssel zum Erfolg. Hier muss in gewissen Bereichen noch nachbessert werden.
Kommunikation und Meetings in der Abteilung funktionieren gut jedoch Abteilungsübergreifend gehen oft Themen oder Entscheidungen verloren...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat viele Aufstiegschancen und die Möglichkeit an einen der Standorte ins Ausland zu gehen.
Gerne! Wer kann Weiterbildungen machen?
Hier ist wirklich alles möglich, sofern man will.
Ich habe Weiterbildungen erhalten.
kann ausgebaut werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toynamics Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Toynamics Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toynamics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toynamics Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Toynamics Europe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toynamics Europe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung