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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Es gab jeden Montag und jeden zweiten Freitag Meetings, allerdings ist hierbei nicht viel rumgekommen - nur heiße Luft.
- Die meisten Kolleg*innen kommen per ÖPNV zur Arbeit. Über Streiks oder den neuen RheinTakt der Rheinbahn wurden wir nicht informiert.
- Einzelne Personen wurden per E-Mail vor der ganzen Niederlassung bloßgestellt.
Fazit: Ungenügende Kommunikation
Im Großen und Ganzen ein guter Kollegenzusammenhalt, ein paar wenige Kolleg*innen sind wirklich top. Schwarze Schafe gibt es zwar überall aber bei Toyota Tsusho bilden diese die Mehrheit des Teams.
Eher mittelmäßig. Einer nimmt sich heraus, was der andere nicht darf. Homeoffice ist zweimal die Woche möglich und für manche festangestellte Arbeitnehmer*innen gar nicht möglich! Selbst Zeitarbeiter*innen haben mehr Rechte als Festangestellte. Wie es sich für eine japanische Firma gehört, sind Überstunden der extremen Sorte auch keine Seltenheit (viele Kolleg*innen arbeiten bis spät abends im Büro) und man kommt auch nicht daran vorbei, nach dem Motto "take it or leave it".
Unterirdisch. Die Vorgesetzten verhalten sich laut und rücksichtslos im Großraumbüro. Sie haben auch offensichtlich keine Ahnung vom Tagesgeschäft der Projekte. Konflikte werden nicht nachhaltig gelöst. Mobbingfälle werden nicht ernstgenommen nach dem Motto "Solche Sachen sollte das Team unter sich klären". Mit einmal gemeinsam mit dem Team essen gehen sind die Probleme anscheinend direkt vom Tisch...
Eintönig, nur ab und an mal etwas neues. Die Aufgabenverteilung ist nicht ausgeglichen und für die Zukunft sehe ich schwarz, wenn die Anzahl der Mitarbeiter*innen in der Abteilung halbiert wird.
Vergiftet, besonders wenn bestimmte Personen anwesend sind. Mobbingfälle sind keine Ausnahmen und werden offenbar geduldet, da es für Mobber keine ernsthaften Konsequenzen gibt und die Führungskräfte auch noch an diesen Leuten festhalten!