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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir zu unterstellen, dass ich Infos eines zukünftigen Projektes weitergeben würde (vorherige Bewerbung) oder etwas vom Gelände mitgehen lassen könnte, und es einen guten Wachdienst gibt, ist einfach nur inakzeptabel und entwürdigend. Wenn die Rollen vertauscht wären, würden die Leute das auch nicht lustig finden. Das Phänomen lässt sich allgemein zusammenfassen: Wenn jemand etwas Macht bekommt oder zu sagen hat, dann wird man den wahren Charakter der Person erkennen.

Das sehr lange Zeit lassen zwischen letztem Bewerbungsgespräch und Absage geht gar nicht. Zudem habe ich die Infos nur bekommen, weil ich mich gemeldet habe. Ohne belastbare Beweise bin ich der Meinung, dass ich nie eine Info über den Ausgang der Bewerbung bekommen hätte.

Bitte keine Gründe für eine Absage vorschieben, die widerlegbar sind.

Bewerbungsfragen

Über indirekte oder direkte Fragen wollte man Infos über die Technik anderer Firmen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interessant finde ich, dass eine ähnliche bzw. vergleichbare Stelle 2x mal im Jahr 2025 ausgeschrieben wird. Einmal als (Senior) Engineer Engine Reliability und einmal als Engineer Reliability Development - ICE Powertrains. Für beide Stellen habe ich eine Bewerbung eingereicht. Ich habe bei meinem vorherigen Arbeitgeber und zu Anfang meiner Karriere vergleichbare Tätigkeiten 7 Jahre lang gemacht und habe die Kenntnisse nicht verdrängt oder verlernt. Ja, ich habe danach auch andere Tätigkeiten als Ingenieur gemacht, aber die Erfahrung aus den 7 Jahren, wie gesagt, ist nicht weg!
Aus diesem Grund finde ich es interessant und andererseits schon fast lächerlich, dass Kandidaten mit passendem Profil entweder nicht vernünftig geprüft und für ein Bewerbungsgespräch eingeladen werden oder deren Profil vermutlich gar nicht geprüft wird und eine Absage einfach rausgeschickt wird!
Ein kleiner Tipp: prüft mal die Lebensläufe vernünftig und lasst das Bewerberprofil von der Fachabteilung prüfen! Und macht das selbst und lasst keine KI das machen!

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechpartner nennen und für Gespräche und Fragen erreichbar machen
- Ansprechpartner in der Fachabteilung und bei HR nennen
- Gehaltsspanne für Position mit veröffentlichen
- Den Bewerber im Erstgespräch nicht demütigen, abschätzig behandeln oder beschimpfen
- Externe Recruitingspezialisten aus dem Prozess entfernen statt sie zum Bewerbervergraulen vorzuschicken

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Wochen lang keine Antwort auf eine extra zugeschnittene Bewerbung, deren Profil perfekt auf die Stellenanzeige passte.

Nach drei Wochen sah ich in die Ausschreibungen, die Stelle war nicht mehr vakant.

Bei einer kleinen Firma mit 300 Leuten sollte man es doch auf die Reihe kriegen, wenigstens eine kurze automatisierte Absage zu schicken, wenn sich jemand die Mühe macht und zwei Stunden Zeit investiert.

Stelle ist wahrscheinlich an einen Dienstleister gegangen, weil man die Leute dort über Zeitverträge besser kündigen kann... 300 Leute und kein Betriebsrat lässt grüßen.

Verbesserungsvorschläge

Wer Bewerbern seine eigene Unfähigkeit / Unkenntnis unterstellt, ist kein attraktiver Arbeitnehmer, aber diesen Anspruch hat dieses Unternehmen auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Wer so mit engagierten Bewerbern umspringt, den kann man sich schenken. Das spricht eine eindeutige Sprache jenseits von Augenhöhe. Ebenfalls kein Unternehmen was für weibliche Führungskräfte zu empfehlen ist, da in japanischen Unternehmen Frauen keine Entwicklungsperspektiven haben.
Das Unternehmen arbeitet mit moderat ausgedrückt, diversen Lebenslaufhändlern zusammen.

If you are interested in a job position, please be aware that we can only accept complete applications with a full CV.
Job enquiries without a complete application/CV in English or German will not be processed.
Please note that due to the number of applications we regularly receive it will inevitably take some time to assess and process them.

Verbesserungsvorschläge

Es werden immer wieder die gleichen Stellen ausgeschrieben. Entweder nur zur Show ausgeschriebene Stellen, nicht besetzt oder immer wieder besetzt - so oder so, ungut. Die Reaktionszeiten sind nicht gerade sportlich.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.