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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motorsport wird gelebt und die Mitarbeiter werden über Neuigkeiten stets informiert.
Durch die Vielfalt der Aufgaben und die ständig neuen Herausforderungen bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Hinzu kommen die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die tollen Events, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Kantine+ Events
- Spannende Projekte
Was mich besonders begeistert, ist die Leidenschaft für Motorsport, die hier gelebt wird. Es ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem die Begeisterung für Geschwindigkeit und Technik im Mittelpunkt steht. Es gibt regelmäßige Events und Aktivitäten rund um Motorsport, die das Team zusammenschweißen und die Arbeitsatmosphäre einzigartig machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungskräfte werden oft aufgrund ihrer Fachkompetenz ausgewählt. Sie sind weder an Personalführung interessiert noch dazu in der Lage.
- Es gibt keine vorgegebene Karriereperspektive für die Mitarbeitenden.
- Das Gehalt liegt unter dem marktüblichen Niveau.
- Häufig werden unbezahlte Überstunden verlangt, aber mit dem Argument: „Hey, du wirst mit Leidenschaft bezahlt!“
- Es gibt praktisch keine Sozialleistungen; z. B. erhalten Mitarbeiter keinen Rabatt beim Kauf eines Toyota.
Der Standort ist zur Zeit schlecht zu erreichen, bedingt durch mehrere Baustellen.
Viel übles Gossip und Leute die null Bezug zu Motorsport haben kommen gut zurecht.
Wer sich am besten verkaufen kann und mit den richtigen Leuten befreundet ist, bekommt Leitungspositionen. Trotz eindeutig fehlender Kompetenz
Überstunden werden nicht bezahlt, ist auch vertraglich so geregelt. Es wird kaum bis gar kein Home-Office gewährt. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Overtime is not paid, which does not create an incentive for overtime and you can't earn anything extra.
With some superiors, it's impossible to discuss...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte agieren teilweise noch sehr unterschiedlich. Eine einheitlichere Führungskultur und Kommunikation könnten dazu beitragen, die Mitarbeitererfahrung über alle Bereiche hinweg weiter zu verbessern. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass das Thema bereits adressiert wird und entsprechende Entwicklungen angestoßen sind.
Mehr Gleichberechtigung, auch was Firmenwagen, Handy, Laptop angeht. Homeoffice. Gleitzeit. Karriereaufstieg ermöglichen.
Home Office gehört heutzutage zum Alltag, es sollte mehr gewährt werden.
Arbeitszeit von 8 Stunden + 1 Stunde Pause pro Tag liegt in der Regel höher als bei vergleichbaren Unternehmen.
Flexibele Arbeitszeiten einführen
Sich von altmodischen Prozessen lösen, lockerere Arbeitsatmosphäre und mehr Work-Life-Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TOYOTA GAZOO Racing Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen und schafft dadurch ein sehr positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
Insgesamt ziehen alle an einem Strang. Leider gibt es immer mal wieder, wie auch in anderen Unternehmen, kleine Abteilungskriege.
Motorsport funktioniert nur als Team. Das wird hier gelebt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOYOTA GAZOO Racing Europe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist ein Bereich, in dem ich noch Potenzial sehe. Allerdings sind die besonderen Anforderungen des Motorsports bekannt und gehören bis zu einem gewissen Grad zur Branche dazu.
Leider weiterhin sehr unflexibel. Keine Gleitzeit, Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, Überstünden bleiben unvergütet, Kein Überstundenkonto
Sehr viele Überstunden, die nicht bezahlt werden. Kein bis kaum Home-Office. Wird zwar versprochen, aber nicht eingehalten und umgesetzt.
chronisch unterbesetzt, zu viele aufgaben und unstrukturiertes handeln.
Jahresurlaub wird gut geplant. Überstunden und WE arbeiten sind selbstverständlich. Auf privates wird Rücksicht genommen...so lange die Firma dich nicht braucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere unmöglich. Man ist auf Ewig auf seiner Position festgenagelt. Werden Positionen darüber frei wird grundsätzlich jemand Neues eingestellt. Viele Kollegen haben sichtbar resigniert.
Stark nach Nasenfaktor. Wer performt kann Karriere oder Weiterbildungen machen. Wer eher introvertiert ist hat es schwierig.
kaum Weiterbildung Möglichkeiten werden geboten die einen Karriere aufstieg ermöglicht.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert, intern wie extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOYOTA GAZOO Racing Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TOYOTA GAZOO Racing Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOYOTA GAZOO Racing Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOYOTA GAZOO Racing Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TOYOTA GAZOO Racing Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOYOTA GAZOO Racing Europe
Branchendurchschnitt: Automobil