TOYOTA 

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GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Schön, dass Sie so zufrieden mit der TKG als Arbeitgeber sind.

Im Sinne des Toyota Ways steht bei der TKG der Respekt gegenüber anderen und ein wertschätzendes Miteinander immer an oberster Stelle. Diese Haltung teilen unsere Mitarbeiter (m/w/d) über alle Hierarchieebenen hinweg.

Es stimmt, dass einige Bereiche sehr frei in ihrem täglichen Planen und Handeln sind. Ein Großteil unserer Mitarbeiter (m/w/d) hat jedoch festgelegte Prozesse und Strukturen, die weniger startup-like sind. Die Dynamik der Aufgaben hängt immer vom Tätigkeitsbereich und der Thematik ab. Es scheint so, als würde Sie Ihr beruflicher Aufgabenbereich rundum erfüllen – das freut uns sehr.

Wir bemühen uns, die interne Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten, damit alle Mitarbeiter (m/w/d) – auch über die eigene Abteilung hinweg – über alle relevanten Unternehmensentwicklungen informiert werden. Schön, dass Sie das auch so wahrnehmen.

Bei der TKG zählt die individuelle Leistung eines jeden Mitarbeiters (m/w/d) – diese steht nie in Verbindung mit dessen Geschlecht oder Alter.

Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung setzen wir auf die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Natürlich hängt diese auch immer von der persönlichen Leistung eines Mitarbeiters (m/w/d) ab.

Im Rahmen unserer Funktionen als Finanzierungspartner und Entwickler neuer Mobilitätskonzepte kommt der Sicherheit im Unternehmen eine hohe Bedeutung zu, die auch Einfluss auf den Bereich „Mobile Arbeit“ nehmen kann. Wie Sie bereits angemerkt haben, arbeiten wir hier aktuell an einer langfristigen Lösung zur Optimierung aktueller Prozesse.

Es freut uns, dass Sie das Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein der TKG so positiv herausstellen, da uns diese Thematik sehr am Herzen liegt. Wir laden unsere Mitarbeiter regelmäßig dazu ein, Vorschläge für Charity-Projekte einzureichen. Viele unserer Mitarbeiter (m/w/d) engagieren sich privat für wohltätige Zwecke und wir sehen es in unserer Verantwortung unsere Funktion als erfolgreiches Unternehmen auch für solche Projekte zu nutzen.

Um Privatleben und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen, arbeiten wir stetig an der Verbesserung unserer Arbeitsmodelle. Diesbezüglich setzen wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage unserer Mitarbeiter (m/w/d). Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeiter (m/w/d) jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage nehmen – unabhängig von der Hierarchieebene.

Danke für Ihre Anregung zum Thema „Fahrradprogramm mit Gehaltsumwandlung“. Wir freuen uns immer über derartige Vorschläge. Schicken Sie Ihrem Ansprechpartner aus der Personalabteilung gerne weitere Hinweise zu diesem Vorschlag, dann halten wir Sie dazu gerne auf dem Laufenden. Alternativ können Sie auch die E-Mail-Adresse tkg.personal@toyota-fs.com kontaktieren.

Vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung. Sie scheinen sehr glücklich mit der TKG als Arbeitgeber zu sein. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch sind wir auch für Feedback und Verbesserungsvorschläge dankbar, da wir uns nur so weiterentwickeln können.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung