Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOYOTA Kreditbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit dem was wir heute tun, legen wir den Grundstein für morgen. Gemeinsam können wir eine bessere Zukunft für kommende Generationen gestalten. Dabei geht der Weg nicht immer geradeaus. Unsere Unternehmenskultur, der Toyota Way, hilft uns dabei, trotz aller Widerstände, sicher ans Ziel zu kommen. De ...
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt mündlich und elektronisch. Allerdings muss man hier sagen das viele Redundanzen auftreten, da organisationstechnisch alles versagt. Eine fehlende IT Governance, welche sich selber auffrisst ist hier Alltag. Es wird nichts aktiv gesteuert oder überwacht. Fehler sind unerwünscht und Reviews sind nicht gern gesehen. Alles muss laufen sonst ist man raus. Das funktioniert allerdings so in der IT nicht, vor allem in dem Umfang von Projekten/Dienstleistern. Mich wundert es tatsächlich wie solch ein Unternehmen Audit fähig sein kann bzw. wie die Prüfer das so durchwinken können.
Die Stimmung unter den anderen Kollegen war immer gut. Es gibt dort sehr nette und sympathische Menschen auf die man sich verlassen kann.
Absolut unterste Schublade. Die Feedback Gespräche dienen nicht der selbstreflexion sondern dem bashing und dem aufblasen des Egos. Nicht vorhanden Kompetenz wird dahingehend kompensiert indem sich die Führungskraft auf die Mitarbeiter stürzt. Ich frage mich überhaupt wie solche Personen einfach an solche Stellen kommen. Es wird kaum kommunziert und wenn ja dann nur einseitig. Es wird nie eine Root Cause Analyse durchgeführt. Die Meinung des Mitarbeiters ist schlichtweg eine Last und keine Bereicherung. Reviews werden nicht gerne gemacht, da diese laut den Führungskräften einen "Stopp" darstellen. Da frag ich mich was eine Governance Abteilung sonst tun soll?
Monotone Aufgaben, welche der Tätigkeitsbeschreibung stark Abweichen. Perspektivisch ist das hier ein bodenloses Loch das jeden Mitarbeiter mit Drive runtersaugt. Das ist keineswegs ein Unternehmen für junge Leute mit Ambitionen.
Kein gutes Arbeitsklima. Es ist ein gegeneinander statt ein miteinander. Die Interdisziplinären Teams funktionieren nicht richtig da die Kompetenzen nicht greifen. Ich verweise hier lautstark auf bestimmte Personenkreise hin, welche unangemessene Vorgaben erstellen wie zu arbeiten ist. Konfrontation und Eigeninitiative sind hier nicht gern gesehen.