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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerben Sie sich bitte nicht bei dieser Firma wenn Sie sich (unverschuldet) in der Privat Insolvenz befinden.

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Analyst IT Service Desk beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Informieren Sie sich bitte über die aktuelle Gesetzeslage, da eine bestehende Privatinsolvenz dem neuen Arbeitgeber während des Bewerbungsprozesses nicht mitgeteilt werden muss.

2. Wenn Ihnen die finanzielle Situation Ihrer neuen Mitarbeiter so wichtig ist, machen Sie bitte vorher eine Schufa Abfrage.

20 Jahre Betriebszugehörigkeit habe ich aufgegeben, Arbeitsvertrag war schon unterschrieben, Pünktlich zum Jahresanfang hätte ich angefangen zu arbeiten, nur um paar Tage vorher zu hören dass man doch nicht erwünscht sei, der unterschriebene Arbeitsvertrag ungültig sei, angefechtet werden müsse und nur weswegen? "Das Vertrauensverhältnis sei gestört", da ich meine Privatinsolvenz zu spät gemeldet hätte?!

Es ist die Entscheidung der Toyota Kreditbank, muss ich so akzeptieren, ob das rechtens und menschlich ist muss jetzt wohl das Arbeitsgericht klären, vielleicht waren auch andere Gründe ausschlaggebend aber diese wurden mir nicht mitgeteilt.

Alles andere war sehr positiv.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate Communication

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir möchten nicht nur bei unseren Mitarbeitenden als guter Arbeitgeber gelten, sondern auch einen positiven Eindruck bei unseren Bewerbenden hinterlassen.

Gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind bedeutende Bausteine der Toyota Unternehmenskultur. An dieser Stelle lässt sich nur sagen, dass es verschiedene Gründe gab, die zur aktuellen Situation geführt haben. Die Entwicklung ist auch für uns alles andere als gewünscht.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Beim Bewerbungsprozess wurde man trotz Nachfrage ewig ohne Infos hingehalten ...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma selbst kann ich nicht beurteilen. Sie soll sehr gut sein, deswegen habe ich mich auch dort beworben. Auf meine Bewerbung vom 14. März 2016 erhielt ich auch auf mehrmalige (nachdem bereits einige Zeit verstrichen war) Nachfrage keine Information zum weiteren zeitlichen Ablauf und jeweils nur ein: "ist in Bearbeitung, Danke für Ihr Interesse". Erst am 23. Mai 2016 eine kurze Absage per Email. Es ist völlig ok, eine Absage zu erhalten und es kann auch immer etwas in einer Personalabteilung sein, dass einen Bewerbungsprozess verzögert, aber das man einen Kandidaten bei einer ausgeschriebenen Stelle mehr als 2 Monate ohne jede informative Rückmeldung warten lässt, finde ich persönlich respektlos und alles andere als professionell. Schade!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate Communication

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern den schlechten Eindruck, den wir im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Der Respekt und die Professionalität im Umgang mit unseren Mitmenschen haben bei uns oberste Priorität. Es tut uns leid, dass wir einen anderen Eindruck vermittelt haben.

Gleichzeitig möchten wir uns für das offene Feedback bedanken. Das hilft uns, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Wir möchten nicht nur bei unseren Mitarbeitern (m/w/d) als guter Arbeitgeber gelten, sondern auch einen positiven Eindruck bei unseren Bewerbern (m/w/d) hinterlassen - Unabhängig davon, ob es zu einer Anstellung gekommen ist oder nicht.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch. Auch eine Rückfrage dazu per Mail wurde einfach ignoriert

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Compliance Spezialist beworben.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate Communication

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

der Respekt und die Professionalität im Umgang mit unseren Mitmenschen haben bei uns oberste Priorität. Schade, wenn wir Ihnen im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses einen anderen Eindruck vermittelt haben.

Unser Anspruch ist es, allen Bewerbenden -unabhängig von Zu- oder Absage- schnellstmöglich Feedback zu geben. Damit alle die gleichen Chancen haben, werden Entscheidungen erst dann getroffen, wenn alle Gespräche absolviert wurden. In Ihrem speziellen Fall wurden noch nicht alle Erstgespräche durchgeführt, weshalb die beteiligten Parteien etwas mehr Zeit als üblich für die finale Rückmeldung benötigten.

Dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre schriftliche Nachfrage bekommen haben, sollte natürlich nicht passieren. Wir werden unsere Prozesse an dieser Stelle noch einmal überprüfen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

I was really satisfied with the interview process. Very organized and respectful employer!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Specialist in Risk Management Team beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate Communication

Dear colleague,

Thank you very much for your feedback. We are very pleased that you were satisfied with your application process at TKG. We have forwarded your feedback to our HR management and Risk Division.

We appreciate you sharing your experience and impression, this is of great help for potential applicants.

We are looking forward to working with you and will do our best that a positive candidate journey turns into a long-lasting and fruitful employee journey. Welcome on board!

Kind regards,
Kimberley Kaiser on behalf of the Human Resources Department

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