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Guter und fairer Arbeitgeber und tollen Aufgaben und Herausforderungen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsausstattung ist etwas in die Jahre gekommen, aber es geht in die richtige Richtung und hoffentlich bald zu einem neuen Status quo

Verbesserungsvorschläge

Stärker digitalisieren dabei Projekte klar priorisieren (nicht zu vieles parallel). Hierzu wäre sicher eine strategische Abstimmung der Bereiche hilfreich.

Kommunikation

Sicherlich nicht alles perfekt aber schon ziemlich gut

Work-Life-Balance

Es gibt viel Arbeit, aber auch die Möglichkeit es sich einteilen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Manche besser manche schlechter. Alles in allem aber auf einem guten Niveau.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wenn dann das Equipment noch mit der Zeit geht perfekt.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf einem guten Niveau

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen der Veränderung gibt es. Zudem die auch die Möglichkeit der Weiterbildung. Es könnte etwas strukturierter sein.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate Communication

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich wohlfühlen und so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen innerhalb der TKG sind.

Ihrem Hinweis bezüglich der Arbeitsausstattung können wir nur zustimmen. Gemäß „Kaizen“ streben wir nach kontinuierlicher Optimierung und stellen dafür unseren Status Quo regelmäßig in Frage. So auch bei unserem Arbeitsequipment. Derzeit modernisieren wir daher unsere Räumlichkeiten und testen neue (Büro-)Konzepte. Auch die Hardware wird dabei sukzessive erneuert, um allen internen Anforderungen gerecht werden zu können.

Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Digitalisierung von Projekten. Das Thema Digitalisierung ist einer der Schwerpunkte unserer mittelfristigen Unternehmensplanung. Einige Digitalisierungsprojekte wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Weitere sollen folgen. Im sogenannten Project-Meeting (jeden Montag um 13.00 Uhr) tauschen sich alle Projektverantwortlichen zu aktuellen (Digitalisierungs-)Projekten innerhalb der TKG aus. Vielleicht wäre das auch für Sie und Ihr Team eine spannende Option. Zu übergreifenden Digitalisierungsthemen halten wir Sie natürlich weiterhin auf dem Laufenden.

Bezugnehmend auf die Punkte Karriere/Weiterbildung sowie Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir eine offene Feedbackkultur pflegen. In der Praxis bedeutet dies, ein offener und gemeinsamer Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (m/w/d). Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Mitarbeiter (m/w/d), Themen wie Weiterbildung und Entwicklung aktiv anzusprechen, damit entsprechende Veränderungen erzielt und die langfristige Zufriedenheit aller Beteiligten sichergestellt werden kann. Zur Strukturierung lässt sich sagen, dass jeder Mitarbeiter (m/w/d) ein Recht auf Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmaßnamen hat. Dafür steht jedem Fachbereich ein sogenanntes „Weiterbildungsbudget“ pro Kopf zur Verfügung. Dieses dient der individuellen Förderung der Mitarbeiter (m/w/d). Die Organisation dieser Themen liegt im Fachbereich selbst und erfolgt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten (m/w/d).

Schön, dass Sie insgesamt sehr glücklich mit der TKG als Arbeitgeber zu sein scheinen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch sind wir auch für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge dankbar, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

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