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TOYOTA 
Kreditbank 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber ohne wirkliche Schwächen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt. Interessante Aufgaben. Gutes Klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT-Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Die Effizienz durch bessere Ausstattung steigern. SO haben Unternehmen und Mitarbeiter etwas davon.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll konstruktiv und kollegial

Kommunikation

Alles in Allem wird regelmäßig und umfassend kommuniziert. Der Zeitpunkt und der Umfang der Informationen hängt aber auch von Abteilunge und Rolle ab.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - One Team

Work-Life-Balance

Insgesamt gut. Es gibt viel zu tun und Tage die auch länger sind. Mit Selbstdisziplin lässt sich das aber auf das Jahr gut ausgleichen.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut und sehr kollegial. Natürlich abhängig von der Führungskraft (es gibt bessere und weniger gute).

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Durch neue Ideen, Geschäftsmodelle oder Projekte kommt keine Langeweile auf und es bleibt spannend.

Gleichberechtigung

Eine recht ausgeglichene Belegschaft von ca. 50:50. Zudem seit den letzten Jahren immer internationaler mit inzwischen über 25 Nationalitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Person und die Leistung.

Arbeitsbedingungen

Hier besteht Nachholbedarf. Die IT-Ausstattung ist längst überholt und Projekte zur Modernisierung geraten regelmäßig ins Hintertreffen. Beim Mobiliar und bei der Ergonomie aber weit vorn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegenüber Mitarbeitenden und Kunden aber auch Lieferanten sehr loyal. Der Umweltgedanke steht, auch dank des Gesamtkonzerns, weit oben auf der Agenda.

Gehalt/Sozialleistungen

Insgesamt gut. Heute gibt es zwar weitaus vielfältigere Möglichkeiten, aber der Verdienst ist angemessen.

Image

Als Finanzbereich des Automobilherstellers deutlich im Schatten. Der Name Toyota prägt aber das Image.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch stetigen Wandeln und neue Projekte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate Communication

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Die volle Sternevergabe bei 10 von 13 Bewertungskriterien lässt darauf schließen, dass Sie wirklich zufrieden mit der TKG als Arbeitgeber sind – das ist schön.

Wir freuen uns, dass Sie den „One Team“-Ansatz und Diversitätsgedanken in viele ihrer Kommentare (Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung) mit aufgenommen haben. Hier können wir nur unterstreichen, dass jeder Mitarbeiter (m/w/d), je nach Qualifikation, die gleichen Chancen hat, eine bestimmte Position auszuüben. Dabei überzeugen uns Persönlichkeit und Potenzial sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist ein Punkt, der uns sehr am Herzen liegt. Hier setzen wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage des jeweiligen Mitarbeiters (m/w/d). Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeitenden jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage nehmen. So wie von Ihnen dargestellt, können somit auch Phasen mit einem höheren Arbeitspensum im Nachhinein ausgeglichen werden. Den Gleitzeitrahmen haben wir in den letzten zwei Jahren maximal erweitert, damit betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang gebracht werden können.

Schön, dass Sie die Punkte „Karriere/Weiterbildung“ und „Interessente Aufgaben“ so positiv herausstellen. Nicht nur wir als Unternehmen betreiben ständigen Wandel, indem wir nach der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und dem Vorantreiben von Innovationen streben. Auch unsere Mitarbeitenden sollen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Funktion und innerhalb des Toyota Konzerns haben. Die Fachbereiche verfügen daher über ein sogenanntes „Weiterbildungsbudget“ pro Kopf, was der individuellen Förderung des Einzelnen (m/w/d) dient. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskraft voraus. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeitenden Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Durch Ihre Bewertung des Punktes „Vorgesetztenverhalten“ gehen wir davon aus, dass Sie dies bereits erfolgreich tun.

Wir schätzen auch Ihren Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf unsere IT-Ausstattung. Sie haben recht – bei der Vielzahl an Anforderungen und Herausforderungen, denen sich Arbeitgeber insbesondere in den letzten zwei Jahren stellen mussten, hat sich die Timeline für einige unserer Vorhaben und Projekte etwas nach hinten verschoben – zum Beispiel beim Thema Arbeitsequipment. Derzeit modernisieren wir viele Räumlichkeiten und testen neue (Büro-)Konzepte. Auch die Hardware wird dabei sukzessive erneuert. So hoffen wir, zukünftig allen Anforderungen in diesem Bereich gerecht werden zu können.

Wir fassen Ihr Feedback insgesamt als großes Kompliment auf und hoffen, dass viele Kollegen (m/w/d) Ihr Empfinden teilen. Wir wünschen, dass Sie uns noch lange als Mitarbeiter (m/w/d) erhalten bleiben.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

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