23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anfangs wirklich super. Gutes Bewerbungsgespräch und alles super erklärt. Nach weiteren Schritten war ich bereit dort einen Probearbeitstag zu machen, was in meinen Augen gut was und auch Spaß gemacht hat.
Dann nach einer Woche die Absage mit der Begründung, dass es doch die Entfernung von meinem Wohnort ist, warum denn die Absage kommt. Das hätte man auch früher sagen können, denn es wurde mir ja so angeboten und war anfangs ja auch n och in Ordnung. Für einen Bewerber ist es auch nicht immer so einfach mal eben frei zu bekommen um dort Probe zu arbeiten.
Trotz das mir gesagt wurde ich könne mich doch jeder Zeit wieder bewerben wenn denn was passendes zur Verfügung stände werde ich es nicht. Weil glaubhaft war das ganze am Ende dann doch nicht. Schade aber wenn ihr es so wollt ist es denke ich besser so!
Mehr Respekt vor Bewerbern
IT Fachabteilung sowie Peronalabteilung unprofessionell und mit Aufgabe überfordert! Absolute Fehlbesetzung!
Nicht den eigenen Solgan " Nichts ist unmöglich" derart ad Absurdum führen.
Antwort auf die Bewerbung - Wir haben so viele hoch qualifizierte Bewerber
Seltsam aber, wenn für die Stelle - 4 Wochen später auf der Toyota Internet Präsenz weiterhin Bewerber gesucht werden. Sind das die Toyota Werte ?
Spontane Anrufe gerne weiterhin bei Bewerbern. Jedoch, bietet der Bewerber einen konkreten Termin an, der bestätigt wird, empfehle ich Ihnen den Termin auch wahrzunehmen. Absolut respektlos und frei von jeglicher Wertschätzung, einfach nicht wie vereinbart anzurufen. Hatte mir die Zeit dafür geschaffen. Dann einfach eine Absage senden ist unerhört.
Ich hatte im März ein Vorstellungsgespräch für eine mögliche Vakanz in der Personalsachbearbeitung. Man wollte mir zeitnah eine Rückmeldung geben. Bis heute warte ich vergeblich. Ich hatte von Anfang an schon nicht das beste Gefühl - das hat sich nun bestätigt.
Wenn sich ein Bewerber zum Vorstellungsgespräch bemüht, ist eine Absage ja wohl das Mindeste.
Verhalten der Mitarbeiter überprüfen
Abgesehen von dem unterdurchschnittlichen Ausbildungsgehalt lässt sich meiner Meinung nach lediglich der Prozess nach dem Bewerbungsgespräch stark kritisieren. Man sollte einem Bewerber keine kurzfristige Rückmeldung versprechen, wenn man bestätigt durch vorhergehende Bewertungen sowieso nicht vor hat, sich daran zu halten. Wenn der Bewerber nach 3 Wochen Warten hinsichtlich des immer näherrückenden Datum des Ausbildungsbeginns freundlich den Versuch wagt, telefonisch eine Rückmeldung zu erfragen, wäre es nett, sich normal zu unterhalten wie zuvor auch, anstatt zu versuchen, so schnell wie möglich das Gespräch zu beenden. Anstelle einer Ankündigung einer Rückmeldung per E-Mail für den nächsten Tag, in der sich dann letztendlich die Absage befand, hätte man die Absage auch einfach im telefonischen Gespräch verkünden können. Die Entscheidung wird wohl kaum erst nach dem Telefonat gefallen worden sein. Alleine für diese unerhörte Handlungsweise zum Schluss hätte es meines Erachtens in der Gesamtwertung höchstens einen Stern verdient, aber der Prozess nach der Bewerbung wird darin mit lediglich einer Bewertungsmöglichkeit leider zu wenig gewichtet.
Dringend die Prozesse überprüfen. Es gab keine Rückmeldung auf An- bzw. Nachfragen zur Bewerbung. So geht man nicht mit Bewerbern um!
So verdient kununu Geld.