Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Toyota Material Handling Deutschland?

Toyota Material Handling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Toyota Material Handling Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Material Handling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Toyota Material Handling Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Deutschland als eher modern.

Toyota
Material
Handling
Deutschland
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 248 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 248 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
60%60
Diensthandy
60%60
Homeoffice
55%55
Firmenwagen
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
51%51
Parkplatz
48%48
Kantine
47%47
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Rabatte
38%38
Mitarbeiter-Events
38%38
Internetnutzung
35%35
Coaching
28%28
Barrierefrei
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Betriebsarzt
15%15
Essenszulage
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Hund erlaubt
1%1

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigene Academy für Fortbildungen, bei Problemen kann fast immer jemand helfen.

Juli 2026Bewertung lesen

Die inbrunst in der die eigentlich guten Grundsätze des Firmengründers missachtet werden

Juli 2026Bewertung lesen

Für mich persönlich genieße ich großes Vertrauen in meine Arbeit - Freiheit.

Juli 2026Bewertung lesen

Alles was noch übrig ist von der ursprünglichen schwedischen Firma BT

Januar 2026Bewertung lesen

Eigentlich ein guter Arbeitgeber mit viel Potential

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nur Gelaber. Kaizen wird hoch gesprochen aber überhaupt nicht gelebt, der billige Arbeiter ist nix wert, versprochenes wird nicht eingehalten, der Chef meldet sich nur wenn was nicht so gelaufen ist wie es soll.

Februar 2026Bewertung lesen

Es wird versucht die japanischen Werte zu leben. Das funktioniert leider nicht. Es würde reichen wenn man die alten deutschen Anstandswerte leben würde. Leider zählt nur Macht und Geld.

Januar 2026Bewertung lesen

Cholerischer Werkstattleiter der über Jahre hinweg ohne Konsequenzen geduldet wird

März 2026Bewertung lesen

Benötige Werkzeuge werden trotz Genehmigung vom Serviceleiter nicht freigegeben.

Dezember 2025Bewertung lesen

Absolut keine Empfehlung. Denkt 2x darüber nach euch hier zu bewerben.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Gleichberechtigung, gerade in Bezug auf das Gehalt geachtet werden.
Zudem sollte sich das Gehalt nach dem Durchschnitt richten.
Die Arbeitszeiten könnten wieder flexibler gestaltet werden, gerade für Familien mit Kindergarten- und Schulkindern.

Juli 2026Bewertung lesen

Motivation wäre mal wieder Gut. Anerkennung wäre mal wieder gut.
Einfach wiederkehrende Punkte nach gefühlten Jahren umsetzten.

Juli 2026Bewertung lesen

Führungskräfte im Finance Bereich stark in Frage stellen. Absolut erschreckend, dass so eine Person andere Leute leiten darf.

Februar 2026Bewertung lesen

Sinnlos - werden als persönlichen Angriff auf die Kompetenz des Vorgesetzten betrachtet, mit subtilen Sanktionen beantwortet

Juli 2026Bewertung lesen

Mehr auf die Kollegen eingehen, mehr Zeit nehmen für die Angestellten. Versprochenes sollte eingehalten werden

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Wenn man sich nicht um die Kollegen kümmert macht man schon nichts falsch

Juni 2025Bewertung lesen

Auch schwer zu beurteilen. Es nehmen sich auch welche zu viel raus. Z.B. das Umgehen bewährter interner Prozesse. Das geht dann auch mal aufs Arbeitsklima.

März 2024Bewertung lesen

Ich hoffe, dass sie gut behandelt werden. Habe nicht viele Informationen.

Dezember 2024Bewertung lesen

Habe bisher nichts Negatives mitbekommen.

Juni 2024Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, wie alle anderen auch

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).

Führungskraft lästert mit einem Kollegen über neu eingestellten Mitarbeiter im Teams Chat (Der Kollege hat nicht aufgepasst und es wurde mitgelesen)

Februar 2026Bewertung lesen

Leider nur innerhalb des Teams gut, teilweise erhält man wichtige Informationen erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn karriere dienend ja. Sonst : behalte die Wahrheit für dich, da nicht Karriere fördernd

Juli 2026Bewertung lesen

Viele Informationen bekommt man erst wenn man speziell danach fragt

März 2026Bewertung lesen

Unzuverlässigkeit und Unehrlichkeit der Vorgesetzten

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).

Schulungen werden nach Einsatzgebiet genehmigt.

Juli 2026Bewertung lesen

Aber ohne Gehaltsaufstieg

Dezember 2025Bewertung lesen

Ich habe alles was an Schulungen für mich vorgesehen war, quasi in den ersten 3-4 Monaten gehabt. Schulungen darüber hinaus gibt es aber nur für Techniker, Vertriebler und Führungskräfte. Der restliche Innendienst geht leer aus. Ob das E-Learning Programm auch noch nächstes Jahr vorhanden ist, bleibt abzuwarten, wäre aber wünschenswert. Ansonsten gibt es auf Seiten der Academy Nachholbedarf.
Es gab mit meinem Vorgesetzten ein offizielles Mitarbeitergespräch am Ende der Probezeit. Danach nicht mehr. Man muss seine Ambitionen eher informell ...

September 2025Bewertung lesen

Nur für handverlesene Treue Untergebene

Juli 2026Bewertung lesen

Wer andere übergeht kann weiterkommen.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Toyota Material Handling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Toyota Material Handling Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Material Handling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Deutschland als eher modern.