Toyota Material Handling Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Toyota
Material
Handling
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 229 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Academy für Fortbildungen, bei Problemen kann fast immer jemand helfen.
Pünktliche Gehaltszahlungen oder andere grundlegende Selbstverständlichkeiten sehe ich als absolutes Minimum und nicht als besonderen Pluspunkt. Insgesamt fällt es mir schwer, Aspekte zu nennen, die wirklich positiv hervorstechen oder deutlich besser sind als bei anderen Unternehmen.
Positiv könnte man höchstens anmerken, dass Aufstieg und die Übernahme verantwortungsvoller Positionen teilweise auch ohne tiefgehende fachliche Expertise möglich sind, sofern man sich gut präsentieren und überzeugend auftreten kann. Ob das allerdings tatsächlich als Stärke des Unternehmens zu bewerten ist, sei dahingestellt.
Die inbrunst in der die eigentlich guten Grundsätze des Firmengründers missachtet werden
Für mich persönlich genieße ich großes Vertrauen in meine Arbeit - Freiheit.
Alles was noch übrig ist von der ursprünglichen schwedischen Firma BT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Gelaber. Kaizen wird hoch gesprochen aber überhaupt nicht gelebt, der billige Arbeiter ist nix wert, versprochenes wird nicht eingehalten, der Chef meldet sich nur wenn was nicht so gelaufen ist wie es soll.
Es wird versucht die japanischen Werte zu leben. Das funktioniert leider nicht. Es würde reichen wenn man die alten deutschen Anstandswerte leben würde. Leider zählt nur Macht und Geld.
Cholerischer Werkstattleiter der über Jahre hinweg ohne Konsequenzen geduldet wird
Absolut keine Empfehlung. Denkt 2x darüber nach euch hier zu bewerben.
Gehalt
Flexibilität
vermehrte Arbeitsverdichtung, bei weniger Personal
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht überwiegend nach Dauer der Firmenzugehörigkeit ausgewählt werden, sondern deutlich stärker nach fachlicher Expertise und tatsächlicher Führungskompetenz. Zudem wäre die Einführung eines längst überfälligen Tarifvertrags aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt.
Gerade in Bereichen mit direktem Kundenkontakt sollte außerdem kritisch geprüft werden, ob wirklich jede Tätigkeit konsequent umsatz- und abrechnungspflichtig sein muss. Wenn Mitarbeitende ständig auf Zeit, Auslastung und Abrechenbarkeit achten müssen, kann das zulasten der Servicequalität gehen. Langfristig besteht die Gefahr, dass dies dem Gesamtbild der Marke ...
Es sollte mehr auf die Gleichberechtigung, gerade in Bezug auf das Gehalt geachtet werden.
Zudem sollte sich das Gehalt nach dem Durchschnitt richten.
Die Arbeitszeiten könnten wieder flexibler gestaltet werden, gerade für Familien mit Kindergarten- und Schulkindern.
Motivation wäre mal wieder Gut. Anerkennung wäre mal wieder gut.
Einfach wiederkehrende Punkte nach gefühlten Jahren umsetzten.
Führungskräfte im Finance Bereich stark in Frage stellen. Absolut erschreckend, dass so eine Person andere Leute leiten darf.
Sinnlos - werden als persönlichen Angriff auf die Kompetenz des Vorgesetzten betrachtet, mit subtilen Sanktionen beantwortet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man sich nicht um die Kollegen kümmert macht man schon nichts falsch
Ich hoffe, dass sie gut behandelt werden. Habe nicht viele Informationen.
Habe bisher nichts Negatives mitbekommen.
Auch schwer zu beurteilen. Es nehmen sich auch welche zu viel raus. Z.B. das Umgehen bewährter interner Prozesse. Das geht dann auch mal aufs Arbeitsklima.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, wie alle anderen auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Führungskraft lästert mit einem Kollegen über neu eingestellten Mitarbeiter im Teams Chat (Der Kollege hat nicht aufgepasst und es wurde mitgelesen)
Leider nur innerhalb des Teams gut, teilweise erhält man wichtige Informationen erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Wenn karriere dienend ja. Sonst : behalte die Wahrheit für dich, da nicht Karriere fördernd
Viele Informationen bekommt man erst wenn man speziell danach fragt
Unzuverlässigkeit und Unehrlichkeit der Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden grundsätzlich gefördert, und die Aufstiegschancen sind gut. Allerdings sind dafür aus meiner Sicht deutlich mehr persönliche Abstriche und zusätzlicher Einsatz erforderlich als in vielen anderen Unternehmen.
Schulungen werden nach Einsatzgebiet genehmigt.
Ich habe alles was an Schulungen für mich vorgesehen war, quasi in den ersten 3-4 Monaten gehabt. Schulungen darüber hinaus gibt es aber nur für Techniker, Vertriebler und Führungskräfte. Der restliche Innendienst geht leer aus. Ob das E-Learning Programm auch noch nächstes Jahr vorhanden ist, bleibt abzuwarten, wäre aber wünschenswert. Ansonsten gibt es auf Seiten der Academy Nachholbedarf.
Es gab mit meinem Vorgesetzten ein offizielles Mitarbeitergespräch am Ende der Probezeit. Danach nicht mehr. Man muss seine Ambitionen eher informell ...
Nur für handverlesene Treue Untergebene
Wer andere übergeht kann weiterkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota Material Handling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Toyota Material Handling Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Material Handling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel