Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAlles was noch übrig ist von der ursprünglichen schwedischen Firma BT
Eigentlich ein guter Arbeitgeber mit viel Potential
Mm gute Frage alles so geht schon
Das Team, Kollegen sind unterhaltsam - man muss sich nicht verbiegen.
Dazu Firmenfitness, immer noch sicherer Arbeitgeber, man kommt privat gut ins Gespräch ("ihr verkauft auch Gabelstapler?")
Die Arbeitseinteilung wird einem größtenteils selbst überlassen. Hauptsache die Arbeit wird entsprechend erledigt.
Nur Gelaber. Kaizen wird hoch gesprochen aber überhaupt nicht gelebt, der billige Arbeiter ist nix wert, versprochenes wird nicht eingehalten, der Chef meldet sich nur wenn was nicht so gelaufen ist wie es soll.
Es wird versucht die japanischen Werte zu leben. Das funktioniert leider nicht. Es würde reichen wenn man die alten deutschen Anstandswerte leben würde. Leider zählt nur Macht und Geld.
Cholerischer Werkstattleiter der über Jahre hinweg ohne Konsequenzen geduldet wird
Benötige Werkzeuge werden trotz Genehmigung vom Serviceleiter nicht freigegeben.
Betriebsklima, das Monetäre - kein Tarifvertrag in Sicht, insb. ohne Führungsverantwortung gewinnt, wer gut verhandeln kann.
Bzgl meines Teams zu wenig Wertschätzung im Innendienst - auch immateriell. Man wird bei Onboarding-Veranstaltungen gern ausgelassen.
Es ist eher dynastisch - auch was Karrieremöglichkeiten angeht.
Es braucht dringend wieder einen konstruktiven Dialog zwischen der GL und den Arbeitnehmern. Eine Betriebsvereinbarung in Richtung Haustarif - oder zumindest faire Rahmenbedingungen für Gehaltsverhandlungen und andere Dinge.
Ggf. die Vorhaltungen für Kunden und Trainingsteilnehmende restriktiver handhaben, so dass ausreichend Parkplätze für die Zentrale vorhanden sind und niemand wild parken muss.
Personal austauschen, Führungskräfte sollten runter gestuft werden. Chancen für Techniker verbessern. Gehaltsstufen anpassen.
Führungskräfte im Finance Bereich stark in Frage stellen. Absolut erschreckend, dass so eine Person andere Leute leiten darf.
Mehr auf die Kollegen eingehen, mehr Zeit nehmen für die Angestellten. Versprochenes sollte eingehalten werden
Ich war für drei Monate bei Toyota Material Handling in Isernhagen im Bereich "Inside Sales" tätig. Anfangs hatte ich die Hoffnung, dort langfristig unterzukommen, da die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut war. Der Zusammenhalt im Team war positiv, und das Arbeitsumfeld war grundsätzlich angenehm.
Leider waren die internen Prozesse und das System ein großes Hindernis.
Das CRM-System war alt und unübersichtlich, was die Arbeit unnötig erschwerte. Digitale Prozesse waren kaum vorhanden, und Vorschläge zur Verbesserung stießen auf wenig Unterstützung. ...
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Hat gepasst, da ich aus dem Home-Office tätig war, war manchmal die Entfernung das Problem.
Jeder ist auf sich selbst gestellt, es wird nicht gewollt das Zusammenhalt entsteht
Sehr unterschiedlich
Hier wird niemand alleine gelassen und wir haben im Team keine Einzelkämpfer.
Es gibt jährlich Teamevents und regelmäßige Teammeetings.
Eine Person im Team tanzt leider aus der Reihe. Aber wir verstehen uns untereinander gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Führungskraft lästert mit einem Kollegen über neu eingestellten Mitarbeiter im Teams Chat (Der Kollege hat nicht aufgepasst und es wurde mitgelesen)
Viele Informationen bekommt man erst wenn man speziell danach fragt
Unzuverlässigkeit und Unehrlichkeit der Vorgesetzten
Manchmal lange Antwortzeiten, leider viel Stille-Post-Prinzip im laufenden Projekt. Unser Team könnte gern eher in Entscheidungen eingebunden werden.
Vorgesetzte sind nicht fähig Mitarbeiter zu führen und zu fördern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe alles was an Schulungen für mich vorgesehen war, quasi in den ersten 3-4 Monaten gehabt. Schulungen darüber hinaus gibt es aber nur für Techniker, Vertriebler und Führungskräfte. Der restliche Innendienst geht leer aus. Ob das E-Learning Programm auch noch nächstes Jahr vorhanden ist, bleibt abzuwarten, wäre aber wünschenswert. Ansonsten gibt es auf Seiten der Academy Nachholbedarf.
Es gab mit meinem Vorgesetzten ein offizielles Mitarbeitergespräch am Ende der Probezeit. Danach nicht mehr. Man muss seine Ambitionen eher informell ...
Aber ohne Gehaltsaufstieg
Wer andere übergeht kann weiterkommen.
Die interne Academy wird nicht reichen. Um Schulungen außerhalb der Firma zu bekommen, muss jeder drin kämpfen. Ich frage mich, ob die Vorgesetzten überhaupt geschult sind. Eher nicht. Sonst würden sie ganz anders rüberkommen.
Über die interne Academy oder auch externe Anbieter kann man bei Toyota sowohl Fachexperte als auch Führungskraft werden. Hier wird man aktiv gepusht, wenn man denn will.