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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toyota Material Handling Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 227 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Druck und Umsatzzielen, alles andere zählt nicht

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist durchschnittlich, weder auffällig schlecht noch besonders gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung sehr gut

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist katastrophal, kann jedoch je nach Abteilung stark variieren. In meiner Abteilung existiert sie praktisch nur auf dem Papier. Im Alltag fallen viele Überstunden an, die mit dem Gehalt abgegolten sind. Selbst einzelne freie Stunden müssen oft hart erkämpft werden, sind unnötig kompliziert zu organisieren und offenbar nicht gern gesehen. Insgesamt steht die Arbeitsbelastung für mich in keinem guten Verhältnis zur gebotenen Flexibilität.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich frage mich bei manchen Personen, wie sie in derart zentrale Positionen gekommen sind. Teilweise fehlt es deutlich an fachlichem Verständnis für die Themen, die das eigene Team bearbeitet. Ein Vorgesetzter, der fachlich nicht entsprechend qualifiziert ist und ausschließlich disziplinarisch führt, bietet den Mitarbeitenden aus meiner Sicht nur begrenzten Mehrwert. Wenn zudem auch die disziplinarische Führung nicht überzeugend ist, wird dieser Eindruck zusätzlich verstärkt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, bewegen sich jedoch häufig an der Grenze zur Überforderung. An Verantwortung und zusätzlichen Aufgaben mangelt es keineswegs, im Gegenteil: Man wird teilweise regelrecht damit überladen.

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