Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander auf der Arbeitsebene und die Weiterbildungsmaßnahmen von Beginn an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die individuelle Verhandlung bei Gehältern ohne erkennbare Systematik. Die wahrgenommene hohe Fluktuation bei Mitarbeitenden in der Zentrale und der fehlende Wille, den Toyota Way zu leben.
Verbesserungsvorschläge
Die japanische Unternehmenskultur sollte stärker und ernsthafter in den Fokus gerückt werden. Ich hatte den Eindruck, dass es mehr Marketing ist als Kultur. Mitarbeitende zu halten sollte höhere Priorität haben. In der Zentrale erlebt man viele Wechsel, was zu Mehrbelastung in den Teams führt. Mitarbeitende aus dem Vertrieb werden hofiert, wer nicht direkt Umsatz generiert, muss um Gehaltserhöhungen betteln und verlässt über kurz oder lang das Unternehmen. Erst nach der Kündigung wird sich um die Mitarbeitenden bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Viele Projekte werden angestoßen, von den Mitarbeitenden wird viel versucht, leider liegt meiner Meinung nach der Fokus sehr auf dem Vertrieb und dem Eigeninteresse der Geschäftsleitung. Die Fluktuation in der Personalabteilung und anderen Abteilungen der Zentrale sind beängstigend.
Kommunikation
Mitarbeitende werden nicht mit eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt bei wichtigen Informationen. Man reagiert anstatt zu agieren. Kommunikation seitens der Führungsebe erfolgt selten auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Unterstützung benötigt, findet man zuverlässige Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat den Eindruck, dass die Führungskräfte mehr an sich denken, als an die Mitarbeitenden. Es gab seitens der Führungskraft in zwei Jahren kein Mitarbeitergespräch oder ähnliches. Solange es läuft, hat man seine Ruhe. Gehaltsgespräche wurden von Beginn an geblockt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und viel Potential für Optimierungen. Viele Sachen werden angepackt, leider dann nicht weiter nachverfolgt bzw. zum Erfolg gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülleimer für Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden frei verhandelt und auch bei Zulagen etc. ist alles Verhandlungssache. Auch bei Führungskräften sind die Zulagen sehr unterschiedlich, einige bekommen eine, andere nicht. Erfolgreiche Abschlüsse von Projekten oder Aufgaben werden kaum gewürdigt und auch Potenzial wird nicht erkannt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden von Beginn an fachlich gefördert, schon in der Probezeit. Man hört von Initiativen aus Europa, die sind leider nur für wenige Mitarbeiter zugänglich. In anderen europäischen Schwestergesellschaften werden diese Programme lokal umgesetzt, in Deutschland fehlt möglicherweise der Wille zur Umsetzung.