eigenständiges Denken ist unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Nicht gegen eine chinesische Führung in Deutschland aber, wer auch immer gerade das Sagen hat, sollte sich auch mit der Mentalität des europäischen Markts beschäftigen und nicht nur von 12 Uhr bis Mittag denken, wenn es um Entscheidungen im Vertrieb geht. Ebenso wäre es von Vorteil, wenn zumindest in einigen Bereichen/Abteilungen, auch deutsche Kollegen was zu sagen hätten, die wesentlich mehr Erfahrung haben, als junge Chinesen die gerade erst ihren Bachelor gemacht haben. Theorie ist in der Arbeitswelt nun mal nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Jede Tätigkeit wird durch einen Chinesen kontrolliert und Arbeitsanweisungen kurzfristig vor Abschluss geändert.
Kommunikation
Kommunikation ist schleppend und man erfährt meist durch den Flugfunk was in der Firma gerade geplant ist oder kommen wird.
Produktinformationen haben Kunden zum Teil bereits vor den Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt gibt es team- und abteilungsübergreifend fast ausschließlich nur zwischen den deutschen Kollegen.
Sonst herrscht das Ellbogenprinzip.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr und eine starre firmenweite Mittagpause, in der die Firma nicht von Außen erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Durch ständig wechselnde Vorgesetzte in der Hierarchie, ich alleine hab in der Summe 5 unterschiedliche Firmenchefs überlebt, ist dies nur schwer bewertbar.
Interessante Aufgaben
Meist Routinearbeit ohne viel Abwechslung, wenn man die jährlichen Messen außen vor lässt.
Gleichberechtigung
deutsche Mitarbeiter stehen immer unter Chinesen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, die jedoch wie jeder andere schlecht behandelt wird.
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüros ohne Klimatisierung (nur Kundenservice hat Klimaanlage nach langen Verhandlungen bekommen)
- IT wird nicht zentral gesteuert oder verwaltet, wodurch es bereits zu diversen Problemen kam
- PC werden ersetzt wenn sie fast auseinanderfallen
- Lärmpegel ist in den Büroräumen mit chinesischen Kollegen recht hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region Rhein-Main liegt das Gehalt im unteren Durschschnitt
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen sind Fehlanzeige
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben meist nur chinesische Kollegen