TP-LINK Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPursuing Excellence. Exploring Possibility.
Wer wir sind
TP-Link Deutschland ist Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Bereich Netzwerk- und Smart-Home-Technologien. Von Düsseldorf aus arbeiten wir daran, digitale Verbindung einfacher, zuverlässiger und smarter zu machen – für private Haushalte ebenso wie für Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio umfasst Netzwerklösungen für Zuhause und Unternehmen, Smart-Home-Produkte, Sicherheitslösungen sowie Software- und Cloud-Services. Dazu gehören unter anderem WLAN-Router, Mesh-Systeme, Switches, Access Points, Sicherheitskameras, Saugroboter, smarte Steckdosen, Beleuchtung und Sensoren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bewegen uns in einem dynamischen Technologiemarkt, der viele Möglichkeiten bietet, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ob Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Technik, Support oder Operations: Bei TP-Link können Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam daran arbeiten, digitale Verbindungen jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TP-LINK Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde alles gut
Die Vorgesetzten sind fair und ehrlich. Man weiß immer woran man is.
innovation, offen, wertschätzend, bietet chancen, gleichberechtigung. schafft ein umfeld für hohe motivation der mitarbeiter und ist sehr um die mitarbeiterzufriedenheit bemüht
Freundlich, gibt Essen und Getränke umsonst, halbe Stunde Pause täglich geschenkt, man kommt gerne zur Arbeit
Gutes Bedingungen, spannende Aufgaben, gute Reputation
Was Mitarbeitende schlecht finden
integration; communication; Listening to employees
Gibt nichts alles ist gut
Eigentlich nichts.
ehrlich? nichts
Bonus Vereinbarung solte klarer sein
Verbesserungsvorschläge
local leadership. Integration course for employees who come directly from China. Better Keep real and authentic than fake.
Nicht wirklich viel. Wen man hier ehrlich und fleißig ist dann hat man ein tolles leben.
Die teams auch auf Europaebene zusammenführen
Nicht Zu bemängeln
Karriereentwicklungsmöglichkeiten: klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies kann die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TP-LINK Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe keinen Fall von Altersdiskriminierung erlebt. Insbesondere Kolleginnen und Kollegen die bereits länger im Unternehmen sind werden respektiert und geschätzt.
super. man schätzt diverse teams und die erfahrungen die ältere mitbringe.
Immer gute Rücksicht
Kollegen in jeder Altersklasse, alle werden gleich behandelt.
Exakt gleich wie mit jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TP-LINK Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
The Chinese sit together and not at all integrated into Western society, especially the MA who come directly from China from HQ
Katastrophe - erstens ist die Sprache eine reine Katastrophe auf der Arbeit, da die meisten Kollegen chinesisch sind und erwarten, dass man Mails per Outlook übersetzen lässt.
Zweitens ist die Kommunikation im Team und mit anderen Abteilung absolut furchtbar! Man lebt die Kultur, dass nur die Führungskräfte was zu sagen haben und sonst niemand ernst genommen wird.
Eine Einarbeitung existiert so gut wie nicht und Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Spricht man Themen und potenzielle Probleme an werden einem die ...
Es herrscht eine schlechte Kommunikationskultur unter den "Expatriots" und lokalen Mitarbeitern.
Unter den deutschen Mitarbeitern funktioniert es.
Kommunikation läuft zurzeit eher innerhalb jeder Abteilung als Fachbereichsübergreifend. Team Meetings für alle gab es in der Regel nur bei den Company Team Buildings, die vor Corona zweimal im Jahr stattfanden.
Kommunikation zwischen chinesischen und deutschen Kollegen sind meistens nur beruflich und weniger privat, weil der Anteil von chinesischen Kollegen größer ist und sie sprechen miteinander meistens Chinesisch.
Private Interaktion gibt es meines Wissens zu wenig.
Also es gibt viele Luft nach oben was Kommunikation angeht. Die Situation verbessert sich ...
Übergreifend zwischen den unterschiedlichen Business Units muss mehr gesprochen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer sehr gute Leistungen abliefert wird gefördert, einen Nasenfaktor gibt es bei Beförderungen nicht.
Man kann sich aufjedenfall hier weiterentwickeln
mitarbeiter werden gezielt gefördert. Mitarbeiterentwicklung und regelmässiges feedback wird gross geschrieben und die HR Abteilung ist wirklich sehr professional und untersützt.
Kann man immer fragen wenn fragen sind
Karriere kann man hier machen. Wettbewerbern fällt der guten Job von den TP-Link Mitarbeitern auf. Jobangebot gibt es immer wieder.
Weiterbildungen wurden über Vorgesetzte angefragt/empfohlen aber Zeit vergeht.. viel Wasser geht durch den Rhein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TP-LINK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TP-LINK Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TP-LINK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TP-LINK Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.