TP-LINK Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPursuing Excellence. Exploring Possibility.
Wer wir sind
TP-Link Deutschland ist Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Bereich Netzwerk- und Smart-Home-Technologien. Von Düsseldorf aus arbeiten wir daran, digitale Verbindung einfacher, zuverlässiger und smarter zu machen – für private Haushalte ebenso wie für Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio umfasst Netzwerklösungen für Zuhause und Unternehmen, Smart-Home-Produkte, Sicherheitslösungen sowie Software- und Cloud-Services. Dazu gehören unter anderem WLAN-Router, Mesh-Systeme, Switches, Access Points, Sicherheitskameras, Saugroboter, smarte Steckdosen, Beleuchtung und Sensoren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bewegen uns in einem dynamischen Technologiemarkt, der viele Möglichkeiten bietet, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ob Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Technik, Support oder Operations: Bei TP-Link können Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam daran arbeiten, digitale Verbindungen jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TP-LINK Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verantwortungsgefühl
Finde alles gut
Die Vorgesetzten sind fair und ehrlich. Man weiß immer woran man is.
innovation, offen, wertschätzend, bietet chancen, gleichberechtigung. schafft ein umfeld für hohe motivation der mitarbeiter und ist sehr um die mitarbeiterzufriedenheit bemüht
Freundlich, gibt Essen und Getränke umsonst, halbe Stunde Pause täglich geschenkt, man kommt gerne zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
integration; communication; Listening to employees
Gibt nichts alles ist gut
Eigentlich nichts.
Bonus Vereinbarung solte klarer sein
ehrlich? nichts
Verbesserungsvorschläge
local leadership. Integration course for employees who come directly from China. Better Keep real and authentic than fake.
Nicht wirklich viel. Wen man hier ehrlich und fleißig ist dann hat man ein tolles leben.
Die teams auch auf Europaebene zusammenführen
Nicht Zu bemängeln
Karriereentwicklungsmöglichkeiten: klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies kann die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TP-LINK Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe keinen Fall von Altersdiskriminierung erlebt. Insbesondere Kolleginnen und Kollegen die bereits länger im Unternehmen sind werden respektiert und geschätzt.
super. man schätzt diverse teams und die erfahrungen die ältere mitbringe.
Immer gute Rücksicht
Kollegen in jeder Altersklasse, alle werden gleich behandelt.
Exakt gleich wie mit jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TP-LINK Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
Bisher habe ich von Umweltbewusstsein noch nicht viel wahrgenommen. Ich kann sagen, dass das Büro energieeffizient ist und dass wir angehalten sind, so weit wie möglich papierfrei zu arbeiten. Leider gibt es keine Mülltrennung im Büro. TP-Link Deutschland hat glaube ich, zu viel damit zu tun, die internen Prozesse zu ordnen und glatt zu ziehen. Umwelt- und Sozialbewusstsein sind leider etwas nach hinten gerutscht auf der Prioritätenliste...
There is no use to speak about environmental and social awareness at TP-Link, because there is none. We are talking about a company who is shipping marketing material from China to Germany only because it’s 0,03 EURO cheaper. In my experience, TP-Link does not even try to be environmentally friendly or sustainably… and it’s OK. The company should try to improve the working conditions of the employees first.
Beim Thema Müllerzeugung müssen wir noch etwas "Nachsitzen".
There is no environmental and social awareness. There are enough documented examples of this.
The Christmas tree was disposed of in the household waste (with all the jewelry) - the photo is available on request. There is only one large bin for all waste, dirty or broken toilets are the norm, since waste is disposed of through the toilet. Due to the culturally familiar crouching position during bowel movements, Chinese employees like to step on the toilet seat with their ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer sehr gute Leistungen abliefert wird gefördert, einen Nasenfaktor gibt es bei Beförderungen nicht.
Man kann sich aufjedenfall hier weiterentwickeln
mitarbeiter werden gezielt gefördert. Mitarbeiterentwicklung und regelmässiges feedback wird gross geschrieben und die HR Abteilung ist wirklich sehr professional und untersützt.
Kann man immer fragen wenn fragen sind
Weiterbildung/Karriere Chancen sind da steht’s wachsende Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TP-LINK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TP-LINK Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TP-LINK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TP-LINK Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.