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Deutschland
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele, aber sobald man was Anspricht wird man persönlich angefahren wie undankbar man sei. Man solle doch dankbar sein bei der Firma zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Nicht mal 1 Stern Wert - Richtig Schlecht! Reines Micromanagement. Keine Wertschätzung. Flexible Arbeitszeit nicht vorhanden. Überstunden selbstverständlich. Es wird viel auf chinesisch hinter dem Rücken über einen selbst im eigenen Team negativ gesprochen. Generell sprachliche Ignoranz im eigenem Team als auch mit anderen Abteilungen. Die Firmensprache ist englisch, jedoch spricht trotzdem jeder chinesisch selbst wenn deutsch/englische Kollegen dabei sind und auch für diese Themen verantwortlich sind. Am liebsten sollte man bis spät in die Nacht im Büro sein und als letztes gehen und nie krank werden.

Kommunikation

Katastrophe - erstens ist die Sprache eine reine Katastrophe auf der Arbeit, da die meisten Kollegen chinesisch sind und erwarten, dass man Mails per Outlook übersetzen lässt.
Zweitens ist die Kommunikation im Team und mit anderen Abteilung absolut furchtbar! Man lebt die Kultur, dass nur die Führungskräfte was zu sagen haben und sonst niemand ernst genommen wird.
Eine Einarbeitung existiert so gut wie nicht und Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Spricht man Themen und potenzielle Probleme an werden einem die Themen weggenommen anstatt das Expertise des Mitarbeitern einzusetzen.

Work-Life-Balance

Mal eine Stunde früher anfangen um früher zu gehen wird nicht toleriert, selbst bei ausnahmen von privaten Ereignissen.
Bei Krankmeldungen wird doof geschaut und man bekommt von anderen Kollegen mit, dass gelästert wurde.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte haben keinerlei Führungserfahrung und sind nicht für die Rolle geeignet.
Eigene Mitarbeiter werden komplett streng kontrolliert und Arbeitszeiten/Urlaubstage werden verweigert ohne Grund aber selbst kann man dann mal früher gehen oder Urlaub kurzfristig nehmen #Doppelmorale.
Fehler selbst machen gibt es nicht, die werden immer auf die Mitarbeiter weitergeschoben. Ein "Miteinander" gibt es nicht.
Es ist eine reine Schikane von Mindgames und unangebrachten Aussagen die weit über die Arbeit hinaus gehen und schon ins persönliche eingreifen.

Interessante Aufgaben

Bei der Bewerbung & Einstellung werden einem wundervolle Projekte und Verantwortungen versprochen und in der Realität bleibt man auf Sachbearbeiter Aufgaben sitzen und macht nicht mal Ansatzweise den Job, den man Angeboten bekommen hat.

Arbeitsbedingungen

Alles das billigste was es gibt, bloß kein Geld ausgeben für die Mitarbeiter - Nur 1 Bildschirm am Arbeitsplatz. Nicht einmal Headsets wurden gestellt und am Anfang wurde erwartet, dass man das private Handy nutzt über einen Zeitraum von mehreren Woche für täglich geschäftliche Telefonate bis man ein Firmenhandy endlich bekommt.
Arbeitssicherheit sehr grenzwertig.
Manche könnten auch eine Aufklärung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sehr gebrauchen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

TP-LINK Deutschland

Liebe damalige Kollegin,

Wir sind sehr überrascht über deinen Kommentar. Es ist schade zu sehen, dass so viel Unzufriedenheit in dir steckt, obwohl du bis zum Austritt meistens Motivation und Engagement gezeigt hast. Und ich finde es traurig und bedauernswert, dass du alle Arbeit, die wir gemeinsam mit Herzblut getan haben, nun für Nichts hältst.

Zu einigen Themen möchte ich hier nochmal klarstellen:
1. Zu den Aufgaben: Die Hauptaufgaben deiner Position standen ganz klar in der Stellenanzeige. Die evtl. Projekte waren abhängig von unserer Kapazität, und wie das Unternehmen sich weiterentwickelt. Dieses Missverständnis hatten wir in deinem Zwischengespräch schon geklärt.
Sacharbeit gehörte zu deiner Position. Das ist eine rein operative Rolle und nicht strategisch, wie wir schon mal besprochen haben.

Du hast dich ja letztendlich auch für einen anderen Job entschieden, was wir selbstverständlich respektierten, und dir viel Glück wünschten.

2. Work-Life-Balance: Alle werden mal krank und das ist normal. Wenn man für längere Zeit krank bleibt, entfällt aber leider ein Benefit nach Company Policy. Wir hätten uns zwar gewünscht, nach deiner Krankmeldung und vor dem Austritt eine ordentliche Übergabe von dir zu bekommen, akzeptierten dann, dass du das nicht machen konntest/wolltest. Es gibt bei uns keine Kultur schlecht über Kollegen zu reden, die nicht anwesend sind, soweit ich weiß.

Überstunden werden keinesfalls erwartet. Falls bei manchen Kollegen Überstunden geleistet werden müssen, kann man sie mit Freizeit abbauen oder auszahlen lassen. Alles ist geregelt durch unser Company Policy und im Zeiterfassungssystem.

3. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema. Wir sind sehr überrascht über deine Kritik, da wir noch nie eine Beschwerde über ein solches Verhalten vernommen haben. Falls es aber solche Fälle tatsächlich gegeben hat, bitte kontaktiere uns umgehend oder schreibe eine Email an hr.de@tp-link.com mit konkreten Details.

Nichtsdestotrotz, für deine Arbeit in den letzten Monaten sind wir sehr dankbar, und für deine Zukunft, nochmals, wünschen wir dir alles Gute und viel Glück.

Xi Zheng
HR Managerin

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