24 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TP-LINK Deutschland Bewertungen
TP-LINK
Deutschland
24 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 39%
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit respektvoll, freundlich alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts alles ist gut
Verbesserungsvorschläge
Nicht Zu bemängeln
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Alle reden gut über die Firma
Work-Life-Balance
Alles rücksichtsvoll
Karriere/Weiterbildung
Kann man immer fragen wenn fragen sind
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gut geachtet
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gute Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Alle sind sehr nett und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Ohne Mängel
Kommunikation
Kommunikation ist immer gut
Gleichberechtigung
Alles gleich berechtigt
Interessante Aufgaben
Alles interessant
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, gibt Essen und Getränke umsonst, halbe Stunde Pause täglich geschenkt, man kommt gerne zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut untereinander
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind sehr nett
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit dem Wechsel in der Leitung ist alles besser geworden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
viele
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
gut
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TP-Link: ein innovatives, multinationales IT-Unternehmen mit herausragenden Chancen im Markt und für Mitarbeiter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovation, offen, wertschätzend, bietet chancen, gleichberechtigung. schafft ein umfeld für hohe motivation der mitarbeiter und ist sehr um die mitarbeiterzufriedenheit bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ehrlich? nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Faire, offene und transparente kommunikation. Mitarbeiter gestalten aktiv mit. Hohe Wertschätzung mit super Entwicklungschancen
Image
sehr gut. ein top bekannter anbieter mit guter reputation
Work-Life-Balance
top. flexible arbeitszeiten und mehrarbeitsausgleich, keine
"last minute muss übers wochenende fertig sein" aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
mitarbeiter werden gezielt gefördert. Mitarbeiterentwicklung und regelmässiges feedback wird gross geschrieben und die HR Abteilung ist wirklich sehr professional und untersützt.
Gehalt/Benefits
fair und ihm üblichen Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgezeichnet. man legt grossen wert auf umweltbewusstes handeln
Kollegenzusammenhalt
sehr gut. sehr gemischtes Team von jung bis alt. toller zusammenhalt und vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
super. man schätzt diverse teams und die erfahrungen die ältere mitbringe.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: Top. Offen, transparent, wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
sehr angenehm. representative umgebung, freie getränke
Kommunikation
wirklich herausragend. die persönliche Meinung wird gewertschätzt und findet eingang in die Entscheidungsprozesse. Mitarbeiter werden proaktiv informiert und haben Mitspracherecht
Gleichberechtigung
einfach top. egal ob europäer oder asiate - egal ob alt oder jung
Interessante Aufgaben
es bietet sich super spannende Aufgaben. Mitarbeiter werden hier wird gefördert und bekommen sehr interessante und für das Unternehmen wichtige Aufgaben
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Sehr großzügige Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele benefits, man fühlt sich immer herzlich willkommen, sehr familiär und großzügig!
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, gerade für Kollegen die weiter wegwohnen um den Stau zu vermeiden wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Keine Firma ist perfekt, aber Mitarbeiter sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, könnte ruhig etwas früher sein. Urlaub wird nach rechtzeitiger Absprache in den meisten Fällen immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Karriere Chancen sind da steht’s wachsende Firma.
Gehalt/Benefits
Großzügige Firma, neben Gehalt sind auch sonstige benefits sehr ansprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz Standardmäßig, nichts besonderes hinzuzufügen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen in jeder Altersklasse, alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Vorgesetzte, sehr familiäres Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Standard, Sicherheit der Mitarbeiter hat die höchste Priorität.
Kommunikation
Eine Chinesische Firma, alle Mitarbeiter sprechen deutsch und/oder englisch!
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und haben die gleichen benefits, die Hautfarbe Herkunft oder der Rang spielen keine Rolle!
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben und Aufgaben Bereiche mit viel Luft nach oben.
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Nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele, aber sobald man was Anspricht wird man persönlich angefahren wie undankbar man sei. Man solle doch dankbar sein bei der Firma zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mal 1 Stern Wert - Richtig Schlecht! Reines Micromanagement. Keine Wertschätzung. Flexible Arbeitszeit nicht vorhanden. Überstunden selbstverständlich. Es wird viel auf chinesisch hinter dem Rücken über einen selbst im eigenen Team negativ gesprochen. Generell sprachliche Ignoranz im eigenem Team als auch mit anderen Abteilungen. Die Firmensprache ist englisch, jedoch spricht trotzdem jeder chinesisch selbst wenn deutsch/englische Kollegen dabei sind und auch für diese Themen verantwortlich sind. Am liebsten sollte man bis spät in die Nacht im Büro sein und als letztes gehen und nie krank werden.
Work-Life-Balance
Mal eine Stunde früher anfangen um früher zu gehen wird nicht toleriert, selbst bei ausnahmen von privaten Ereignissen.
Bei Krankmeldungen wird doof geschaut und man bekommt von anderen Kollegen mit, dass gelästert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte haben keinerlei Führungserfahrung und sind nicht für die Rolle geeignet.
Eigene Mitarbeiter werden komplett streng kontrolliert und Arbeitszeiten/Urlaubstage werden verweigert ohne Grund aber selbst kann man dann mal früher gehen oder Urlaub kurzfristig nehmen #Doppelmorale.
Fehler selbst machen gibt es nicht, die werden immer auf die Mitarbeiter weitergeschoben. Ein "Miteinander" gibt es nicht.
Es ist eine reine Schikane von Mindgames und unangebrachten Aussagen die weit über die Arbeit hinaus gehen und schon ins persönliche eingreifen.
Arbeitsbedingungen
Alles das billigste was es gibt, bloß kein Geld ausgeben für die Mitarbeiter - Nur 1 Bildschirm am Arbeitsplatz. Nicht einmal Headsets wurden gestellt und am Anfang wurde erwartet, dass man das private Handy nutzt über einen Zeitraum von mehreren Woche für täglich geschäftliche Telefonate bis man ein Firmenhandy endlich bekommt.
Arbeitssicherheit sehr grenzwertig.
Manche könnten auch eine Aufklärung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sehr gebrauchen!
Kommunikation
Katastrophe - erstens ist die Sprache eine reine Katastrophe auf der Arbeit, da die meisten Kollegen chinesisch sind und erwarten, dass man Mails per Outlook übersetzen lässt.
Zweitens ist die Kommunikation im Team und mit anderen Abteilung absolut furchtbar! Man lebt die Kultur, dass nur die Führungskräfte was zu sagen haben und sonst niemand ernst genommen wird.
Eine Einarbeitung existiert so gut wie nicht und Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Spricht man Themen und potenzielle Probleme an werden einem die Themen weggenommen anstatt das Expertise des Mitarbeitern einzusetzen.
Interessante Aufgaben
Bei der Bewerbung & Einstellung werden einem wundervolle Projekte und Verantwortungen versprochen und in der Realität bleibt man auf Sachbearbeiter Aufgaben sitzen und macht nicht mal Ansatzweise den Job, den man Angeboten bekommen hat.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Positiv überrascht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Position auf dem Markt, sehr nettes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge Kontrolle vom HQ, machen Prozesse starr und führen zu Ineffizienz.
Verbesserungsvorschläge
Wegen der negativen Bewertungen auf Kununu war ich hin- und hergerissen und habe lange gebraucht, um mich zu entscheiden, das Jobangebot von TP-Link anzunehmen. Nach dem Eintritt bin ich aber sehr positiv überrascht. Es sollte aus den genannten Gründen ein paar unzufriedenen ex-Kollegen geben, aber nachdem ich mit den aktuellen Kollegen gesprochen habe, bin ich beruhigt und fühle mich wohl mit dem Team.
Das Unternehmen sollte an dem lokalen Employer Branding arbeiten, damit die Kandidaten TP-Link als einen attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen können, was er eigentlich auch ist.
Die Kommunikation zwischen den verschieden Kulturen sollte gefördert werden. Außerdem sollte das Unternehmen flexibler sein und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein angenehme Arbeitsatmosphäre, könnte aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Image
In der Branche hat TP-Link ein gutes Image, auf Employer-Ranking-Plattformen wie kununu aber leider nicht, da sie für die meisten chinesischen Kollegen noch unbekannt sind.
Work-Life-Balance
Für ein chinesisches Unternehmen außergewöhnlich gute Work-Life-Balance. Überstunden gibt es zurzeit nur bei der Logistik-Abteilung auf Grund des Personalmangels. Sonst gehen alle Kollegen pünktlich um 18:00 nach Hause, am Freitag darf man eine Stunde früher Feierabend machen, wenn nichts dringend zu erledigen ist.
Arbeitsstunden sind also meistens 39h/w statt 40. Überstunden werden nicht erwartet und brauchen Sondergenehmigung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßiges Produktetraining, weitere Training/Weiterbildungen sind geplant aber noch nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Von Position zu Position unterschiedlich, aber generell marktübliches bis überdurchschnittliches Gehalt.
Sozialleistungen zurzeit nicht viel, aber es gibt Benefits z.B. Essensgutscheine und Geschenke zum Geburtstag, Kindergeburt, Heiratstag, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Angabe der Reinigungskräfte wird der Müll in diesem Viertel nicht getrennt. Schade. Sonst wird es generell geachtet, Sparsam mit Wasser, Strom usw. umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sehr nette Kollegen hier und habe immer Hilfe bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, vor allem die chinesischen Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte ist verständnisvoll und flexibel.
Arbeitsbedingungen
Modernes und helles Büro und freie Parkplätze.
Leider gibt es nur wenige kleine Einzelbüros, die meisten Kollegen arbeiten in offenen Büros gemeinsam auf einer Etage.
Kommunikation
Kommunikation läuft zurzeit eher innerhalb jeder Abteilung als Fachbereichsübergreifend. Team Meetings für alle gab es in der Regel nur bei den Company Team Buildings, die vor Corona zweimal im Jahr stattfanden.
Kommunikation zwischen chinesischen und deutschen Kollegen sind meistens nur beruflich und weniger privat, weil der Anteil von chinesischen Kollegen größer ist und sie sprechen miteinander meistens Chinesisch.
Private Interaktion gibt es meines Wissens zu wenig.
Also es gibt viele Luft nach oben was Kommunikation angeht. Die Situation verbessert sich aber dadurch, dass mehr lokalen Mitarbeiter rekrutiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl männliche also auch weibliche Abteilungsleiter. Sowohl chinesisch als auch deutsch.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, ich bin sehr gespannt.
Zurzeit gibt es leider viele manuelle Aufgaben, wird hoffentlich bald besser, wenn ein System implementiert geworden ist.
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Top Arbeitgeber in allen Belangen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Artbeitsatmosphäre ist angenehm, vertrauensvoll und kostruktiv.
Image
TP-Link erfreut sich einem hervorragendem Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Man ist an Arbeitstagen gut beschäftigt. Langeweile kommt definitiv nicht auf. Dennoch ist eine gute Work-Live gewährleistet. Selbst vorgesetzte achten aktiv darauf und weisen die Kollegen freundschaftlich darauf hin, dass die Aufgaben auch mal auf den nächsten Tag /Woche verschoben werden kann und man seiner Gesundheit den Vorrang einräumen sollte. Das ist richtig gut.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts-und Sozielleistungensdsd sind auf einem gehobenerem Niveau und Branchenübersruchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozielbewustsein vor Ort ist sehr ausgeprägt. Nur entlang der Supply Chain der Produkte kann man noch optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, da der Tam-Gedanke aktiv gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Vorgesetzten impliziert keine hierarchischen Verhältnisse. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt unkompliziert, direkt und immer auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlecht, Ethnie, Religion, Sexualität oder ähnlichem unterschieden.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielseitigkeit der Produkte und Lösungen sind die Arbeitsfelder auch sehr vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
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There are bad companies and then there is TP-Link
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The company culture of TP-Link is very unhealthy, and the working atmosphere is often very tense. None of the team leaders can decide freely. The management and almost every team leader is Chinese. Every small decision must be discussed and approved with the management or with the headquarter in China. There is no long-term strategy or plan to stick to. It creates unnecessary pressure on all employees. Many actions and most tasks are spontaneously and must therefore be implemented quickly. In case of problems the company is always searching for a guilty person and not for sustainable solutions. At TP-Link there is extremely high turnover of employees. So, it is very difficult to form a permanent team that is well established and works effectively together. The motto of TP-Link is: Company comes always first, no need to take care of employees, they are always dissatisfied anyway. Unfortunately, the current management has still not understood that a company is made up of people, not products.
Image
You can read here a lot of very bad reviews. Some people say, it’s only because of former employees with bad blood whose egos were hurt by TP-Link. That may be true. Still, it does not change the fact that TP-Link is a bad company. Employees who are trying to bring good ideas and improve the company’s culture won’t stay long here. Since TP-Link is aware how badly all these negative ratings affect company’s image, why there is no official response from HR department? If TP-Link invites you to the job interview, then please ask, what they think about all the reviews on Kununu. They will probably tell all the bad reviews are from haters or troublemakers only or maybe even fake. Please keep in mind: These haters are former TP-Link employees who were highly motivated and looking forward to work at this company. Somehow TP-Link has succeeded in significantly reducing motivation and loyalty of these employees. These haters are gone now but the management and decision-makers remained the same.
Work-Life-Balance
The term “work-life balance” almost does not exist at TP-Link. The perfect TP-Link employee is single, never sick, takes little vacation, does a lot of overtime, never contradicts the management, and blindly follows all company’s rules. There is no compensation for overtime. When you were sick, the company always assumed that you just didn't want to work. Although HR admins and the management say that it is not a problem if you have to go to the doctor during working hours. Many examples from employees prove otherwise. If you have a family, it will be even harder for you at TP-Link. The company has no sympathy for employees with families. You always have to take a half or full day of vacation, e.g. if you have to drive your child to the doctor. There is very strong peer pressure among Chinese employees. No one wants to step out of line. At TP-Link you have the right to statutory minimum vacation. Local employees (native speakers) often get 2-4 days on top. However, the local Chinese employees do not get these additional vacation days in their employment contracts. That is highly anti-social and unfair.
Karriere/Weiterbildung
TP-Link offers no further training/education. I can fully understand it. It’s difficult to organize, because the turnover is extremely high. Why should the company care about improving skills and knowledge of employees, who are not staying at TP-Link for long time? Even if the further training is for free and the employee is only asking for a half day off (without taking vacation), it won’t be approved by the management. You want a career at TP-Link? Then just obey and do what you are told to. Don’t bring your own ideas to improve the working conditions, never criticize management’s decisions, don’t try to come up with things other companies are doing for their employees to improve motivation and morale. You may not believe all the reviews here but there is a certain vibe about TP-Link… and this vibe is an awfully bad one. If you want to apply for a job at TP-Link, please take my advice: Don’t do it! You’ll thank me later.
Gehalt/Benefits
Salary in the middle management (team/department leader) is exceptionally good. TP-Link is gladly hiring high-level professionals from middle management, especially, if they were working for competitors or some big companies. All the insider knowledge and contacts they are bringing with is worth paying high salary. The payment for all other employees is way below average. There is no salary model. If you won’t raise your hand and prove that you are doing a very good job, a lot of overtime, the management will never notice it. There is no compensation for overtime. There is no way you can get better position and higher salary at the same time. You had to choose: Same title with lightly better salary or same salary with new title. I’m telling you that from personal experience. There are still some people at TP-Link who are trying to improve the working environment, communication within the company and TP-Link’s image. But it’s very difficult to do because the company’s culture is so unhealthy, and the current management is either too busy or unwilling to change it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is no use to speak about environmental and social awareness at TP-Link, because there is none. We are talking about a company who is shipping marketing material from China to Germany only because it’s 0,03 EURO cheaper. In my experience, TP-Link does not even try to be environmentally friendly or sustainably… and it’s OK. The company should try to improve the working conditions of the employees first.
Kollegenzusammenhalt
First, you have to understand how the employees at TP-Link are put together. The minority are local employees (native speakers). Then there are Chinese expatriates who are coming from headquarter in China or some European branches. Do whatever the company tells them to do. Management's behavior or decisions are never criticized. Then there are local Chinese employees – they are the majority. These are Chinese who mostly studied in Germany and therefore speak German. They have low positions and 90% of them are women. Local Chinese have the hardest time in TP-Link. If you speak to them privately, you get to hear how dissatisfied they are with the state of the company. Still, they will never admit that in front of the management. Local Chinese employees are kept small and are get fired very quickly. Cohesion among local employees (native speakers) and Chinese colleagues is not good. The current management should come up with new ideas to improve it. Obviously, the previous ones did not have much effect. Please, avoid talking about current political topics at all!
Umgang mit älteren Kollegen
People who write positively about this subject/category are confusing “elder/senior people” with “long-term employees”. Working for 5 years at TP-Link makes you truly aging fast, but it doesn’t mean, that there are elder people working in the company. Why hiring somebody who is 50-55 years old if you can get someone from headquarter who is 20-25?
Vorgesetztenverhalten
You will receive a commendation for your good work only once a year at a Christmas party. For sure, it depends in which department you are working and what kind of a person your team leader is. If your team leader is not Chinese, there is great chance to be treated very well. But like I mentioned previously, the big majority of team leaders are Chinese, usually coming directly from headquarter in China. There are a lot of problems with the communication and understanding the way the business in Germany/Europe is done. Team leaders say that they can handle critics well but in fact it’s not true. They will always protect themselves first and not the team members. At TP-Link there is only one decision maker: Headquarter in China. The management in Germany tries to show, that it can also decide important things locally but unfortunately, it’s absolutely false. One sentence I’ve heard a lot from former and the current management in Germany was: If you think TP-Link is a bad company and you are not happy here then just leave! In my opinion that’s very unprofessional and the worst thing management or supervisor can say to employees or team members.
Arbeitsbedingungen
Since May 2020 the company is settled in Düsseldorf. Before that, the company was based in Hofheim am Taunus, near Wiesbaden and Frankfurt. The office in Düsseldorf is in fact a huge warehouse with tables. But it’s a clean and nice one, with free parking slots. Employees in Düsseldorf are talking about good things like: Possibility to work in home office for few days, time tracking system, start working 1-2 hours later, trying to hire native speakers for HR department. None of it are ideas or suggestions of the management. All of it were ideas or suggestions of former employees in Hofheim – these employees paid a remarkably high price by being fired. TP-Link strives to be modern and employee-friendly, but company’s philosophy remained the same: Profit over people. The management of TP-Link often say that we are “like one big family”. Everyone knows that when a company calls its employees “a family”, that can't be a good thing. You should always be very skeptical here. There is a rumor that TP-Link moved to Düsseldorf only because employees in Hofheim were about to establish a works council (Betriebsrat). If you get the chance, please ask the management if this rumor is true.
Kommunikation
Communication within the company is extremely poor. 90% of the team leaders are Chinese who are unwilling to take any responsibility. There is always mistrust of employees. Nobody wants to make a mistake. At TP-Link it is not about looking for solutions, but always for guilty parties. At first glance, the management seems to be genuinely nice. But it will fire entire department without batting an eye, if the headquarter tells to. TP-Link will never try to keep the employees, even if they are doing a good job. Everybody is replaceable.
Gleichberechtigung
Unfortunately, there are no such thing as equal rights at TP-Link. If you are local (native speaker) then you’ll get way better conditions on employment contract than the Chinese employees. They are less paid and get less vacation days. Extremely high percentage of women are working in low positions. So, it’s very difficult here to climb up in career as a woman. Promotion of female coworkers is extremely rare. The management justifies it like this: The female colleagues from other departments may get envious. Such a shame to think so and to justify it in this way.
Interessante Aufgaben
There is truly plenty of interesting tasks at TP-Link. Company owns several brands: Kasa (smart home), Tapo (smart home), Neffos (smartphone) and Mercusys (networking devices & accessories). Because of the wide product range there are also a lot of interesting opportunities. The main problem is – as always – the company’s management and supervisors. All actions and activities have to be done very quickly. It’s almost impossible to plan ahead. The management in Germany had to ask the headquarter in China for approval… for almost every single action. Nothing can be done without approval from headquarter! Therefore, you have to be very patient and also persistent in order to realize your ideas. TP-Link is not trying go it’s own way but always striving to copy the competitors like AVM, Devolo & Co. The best way to get your idea or budget approved is by saying that AVM or Devolo are doing the same thing.
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Es macht absolut Spaß hier zu arbeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten und Möglichkeiten etwas zu erreichen. Bin dauerhaft motiviert, weil es öfter Erfolgserlebnisse gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird am falschen Ende gespart.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation deutlich verbessern - speziell auch von der Führung nach unten. Mitarbeitergespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Am Image müssen wir noch etwas feilen. Besonders durch einige negative Bewertungen in Kununu, die auch mich verunsichert hatten und TP-Link in ein schlechtes Licht gerückt hatten und mich Anfang ziemlich abgeschreckt hatten. Nach Gesprächen mit dem Country Manager und Ex-Mitarbeitern waren diese verflogen.
Work-Life-Balance
Harmoniert recht gut mit dem Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Die Verträge sind meist auf 2 Jahre begrenzt. Anfangs war ich davon überhaupt nicht angetan, aber nun verstehe ich es, da es teilweise etwas schwierig ist, die Qualität eines Mitarbeiters innerhalb von 6 Monaten richtig beurteilen zu können.
Gehalt/Benefits
Gute Verdienstmöglichkeiten. Package passt. Wenn man fleißig ist, gibt es auch eine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Müllerzeugung müssen wir noch etwas "Nachsitzen".
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, wir haben aktuell keinen über 50 an Bord.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und konstruktiv. Man bekommt recht viel kreative Spielräume.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind recht gut. Die Tool mit MS Teams, Office 365, Smartphone und Notebook sind fast perfekt. Wünschenswert wäre eine richtige Festnetzverbindung und ein professionelles CRM Systems. Wir sind da dran.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, könnte aber noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Man wir auf Augenhöhe behandelt.
Interessante Aufgaben
Riesiges Potential. Teilweise wie ein Start-Up.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.