Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TPO Holz-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Druck, leere Versprechungen und Hinhaltetaktik
Unter Kollegen mittelmäßige Kommunikation, von der Geschäftsführung eher schlecht
Da viele Mitarbeiter gegangen sind, wurde der Zusammenhalt immer schlechter
Schlechte Kommunikation. Sehr starke Forderungen bezüglich Arbeitstempo, -qualität und -menge aber kaum Wertschätzung
Sehr abwechslungsreiche Projekte, mit immer wieder neuen Anforderungen unter dem Gesichtspunkt Brandschutz
Nicht weiter zu empfehlen. Schlechte Bezahlung,schlechte Geschäftsführung, Arbeitzeit gesetz kennt man hier nicht