War mal eine tolle Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war mal ein toller Betrieb als noch das menschliche gezählt hat dann kam der tolle Produktionsleiter der alles auf den Kopf stellt, sich überall einmischt und nur noch Zahlen und seine Statistiken zählen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung super
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer korrekt
Kommunikation
Gleich Null
Gleichberechtigung
Es gibt ein Sommerfest die Teilnehmer bekommen am nächsten Tag einen Tag Sonderurlaub, die wo nicht teilnehmen egal warum dürfen am nächsten Tag arbeiten.
Es gibt ein Gleichheitsgesetz das interessiert aber scheinbar niemand.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl fühlen. Ja, in den letzten Jahren haben wir viel in unser strukturelles Wachstum und zukunftsfähige Produktionsprozesse investiert, um auch langfristig die Existenz der Firma am Standort in Trossingen zu sichern. Vermutlich vermissen einige langjährige Mitarbeitende darum bestimmte „Gemütlichkeiten“ aus den Jahren der Anfänge – vertraute KollegInnen scheiden altershalber aus, neue, engagierte Kräfte treten ins Unternehmen ein. Wo wir Ihnen Ihr Engagement für TR wieder angenehmer machen können und wie wir Sie wieder in der TR-Familie heimisch machen, sollten wir aber im direkten Gespräch und nicht über eine Bewertungsplattform klären.
Da Sie ausdrücklich unser Firmenfest erwähnen:
Nach vielen Jahren wird TR (trotz herausfordernder wirtschaftlicher Lage) die Mitarbeitenden zu einem großen Sommerfest einladen. Die Inhaberfamilie freut sich sehr und wäre natürlich glücklich, alle Kolleginnen und Kollegen dazu begrüßen zu können. Natürlich besteht auch Verständnis, wenn einzelne der Firmenfeier fernbleiben wollen – egal aus welchen Gründen.
Wir wissen, dass den Teilnehmenden nach einer hoffentlich gelungenen Feier und entsprechender Heimreise zu wenig Ruhezeit zur Verfügung stünde, bevor sie am nächsten Tag wieder zur Arbeit gehen müssten. Darum sind diese Kollegen und Kolleginnen aus Gründen des Arbeitsschutzes von der Arbeit am Folgetag freigestellt. Mitarbeitende, die davon nicht betroffen sind, haben die freie Wahl, am folgenden Tag zur Arbeit zu kommen oder einen Urlaubstag zu nehmen. Aufgrund der dafür nötigen organisatorischen Maßnahmen sind diese Mitarbeitenden gebeten, mit ihren Vorgesetzten rechtzeitig vor dem Termin zu klären, von welcher der beiden Wahlmöglichkeiten sie Gebrauch machen möchten. Für die Mehrheit hoffen wir natürlich, dass sie mit den anderen zusammen die Firmenfeier genießen.
Wir sehen hier keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. Maßnahmen des Arbeitsschutzes sind immer individuell auf Person und Situation anzupassen. Darüber hinaus bieten wir jeder und jedem die Auswahl – auch wenn das Aufrechterhalten des Betriebs am Tag nach der Feier zusätzlichen organisatorischen und personellen Aufwand bedeutet. Wir denken, dass wir damit die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigen.