TR 

Electronic 

GmbH

Bewertungen

TR Electronic GmbHJuni 2026

Liebe Kommentiererin, lieber Kommentierer!

Danke für Ihr rundum positives Feedback. Das ist einerseits schön, andererseits auch ein Ansporn, dieser Bewertung auch weiterhin gerecht zu werden. Danke, dass Sie sich auch in der Öffentlichkeit von kununu so positiv über Ihren Arbeitgeber äußern.
Sollte mal doch etwas nicht passen - wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Vorgesetzten oder die Personalverantwortlichen.
Danke für Ihren Einsatz!

TR Electronic GmbHMai 2026

Schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl fühlen. Ja, in den letzten Jahren haben wir viel in unser strukturelles Wachstum und zukunftsfähige Produktionsprozesse investiert, um auch langfristig die Existenz der Firma am Standort in Trossingen zu sichern. Vermutlich vermissen einige langjährige Mitarbeitende darum bestimmte „Gemütlichkeiten“ aus den Jahren der Anfänge – vertraute KollegInnen scheiden altershalber aus, neue, engagierte Kräfte treten ins Unternehmen ein. Wo wir Ihnen Ihr Engagement für TR wieder angenehmer machen können und wie wir Sie wieder in der TR-Familie heimisch machen, sollten wir aber im direkten Gespräch und nicht über eine Bewertungsplattform klären.
Da Sie ausdrücklich unser Firmenfest erwähnen:
Nach vielen Jahren wird TR (trotz herausfordernder wirtschaftlicher Lage) die Mitarbeitenden zu einem großen Sommerfest einladen. Die Inhaberfamilie freut sich sehr und wäre natürlich glücklich, alle Kolleginnen und Kollegen dazu begrüßen zu können. Natürlich besteht auch Verständnis, wenn einzelne der Firmenfeier fernbleiben wollen – egal aus welchen Gründen.
Wir wissen, dass den Teilnehmenden nach einer hoffentlich gelungenen Feier und entsprechender Heimreise zu wenig Ruhezeit zur Verfügung stünde, bevor sie am nächsten Tag wieder zur Arbeit gehen müssten. Darum sind diese Kollegen und Kolleginnen aus Gründen des Arbeitsschutzes von der Arbeit am Folgetag freigestellt. Mitarbeitende, die davon nicht betroffen sind, haben die freie Wahl, am folgenden Tag zur Arbeit zu kommen oder einen Urlaubstag zu nehmen. Aufgrund der dafür nötigen organisatorischen Maßnahmen sind diese Mitarbeitenden gebeten, mit ihren Vorgesetzten rechtzeitig vor dem Termin zu klären, von welcher der beiden Wahlmöglichkeiten sie Gebrauch machen möchten. Für die Mehrheit hoffen wir natürlich, dass sie mit den anderen zusammen die Firmenfeier genießen.
Wir sehen hier keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. Maßnahmen des Arbeitsschutzes sind immer individuell auf Person und Situation anzupassen. Darüber hinaus bieten wir jeder und jedem die Auswahl – auch wenn das Aufrechterhalten des Betriebs am Tag nach der Feier zusätzlichen organisatorischen und personellen Aufwand bedeutet. Wir denken, dass wir damit die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigen.

TR Electronic GmbHMai 2026

Liebe Kommentiererin, lieber Kommentierer,

danke für Ihr durchaus positives und differenziertes Feedback.
Gerne gehen wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge ein!

Wir sind froh, dass wir mit unserer Kantine ein Angebot machen können für die, die keine Möglichkeit haben, sich ihr Mittagessen mitzubringen und in einem der verschiedenen, arbeitsplatznahen Pausenräume aufzuwärmen und zu genießen und sind dankbar für den Einsatz der Kolleginnen, die sich in den vielen Jahren an dieser Stelle für das Wohl der Mitarbeitenden einbringen und eingebracht haben. Sicher wäre eine Kantine mit frisch gekochtem Essen ein Anreiz, dass mehr Menschen diesen Service nutzen – gleichzeitig ist der Aufwand dafür doch erheblich und das Risiko groß, dass wiederum nur ein Teil der Bedürfnisse befriedigt wird – was wiederum zu geringe Auslastung für einen wirtschaftlichen Betrieb bedeuten kann. Derzeit sehen wir andere Prioritäten bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens und hoffen, wenn auch nicht auf Verständnis, so doch auf Akzeptanz dieser Position.

Wir arbeiten insbesondere bei den Führungskräften daran, die Wahrnehmung für die Potenziale der Mitarbeitenden zu stärken und auf allen Ebenen eine Haltung zu etablieren, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen und Potenziale in den gemeinsamen Erfolg einzubringen. Wo dies im Einzelfall noch nicht „von selbst“ gelingt danken wir für individuelles Feedback und ggf. auch für die Geduld, dass manche Ideen erst in der Zukunft auf reifen Boden fallen.

TR Electronic GmbHDezember 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen nicht immer leicht sind – insbesondere für Kolleginnen und Kollegen, die die sehr überschaubaren Verhältnisse früherer Zeiten kennen und schätzen. Gleichzeitig wächst TR und benötigt Strukturen, die allen Beschäftigten Orientierung und Verlässlichkeit geben.
Die Unternehmensleitung vertraut bewusst auf die neu etablierten Strukturen der Personalbetreuung und die Personen, die mit deren Umsetzung betraut sind. Unser Ziel ist es, TR als Arbeitgeber weiterhin effektiv und mitarbeiterorientiert zu gestalten.
Ihr Feedback ist leider überwiegend persönlich formuliert und zeigt keine konkreten Verbesserungspotenziale auf. Wir wünschen uns künftig eine sachliche Kritik, damit wir Prozesse gemeinsam weiterentwickeln und TR als Arbeitgeber effektiv und mitarbeiterorientiert gestalten können.