Gute Firma. Trotz Größe sehr familiär.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Chef der auch ein Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Frisches leckeres Essen statt Tiefkühlkost.
Verbesserungsvorschläge
Potential der Mitarbeiter nutzen und nicht klein machen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Größe familiärer Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
Nicht mehr ganz zeitgemäß. Mehr auf Arbeitszeitwünsche eingehen. Home Office möglich machen.
Kollegenzusammenhalt
Top. Jeder hilft jedem und hat auch ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut.
Kommunikation
Überwiegend gut. Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kommentiererin, lieber Kommentierer,
danke für Ihr durchaus positives und differenziertes Feedback.
Gerne gehen wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge ein!
Wir sind froh, dass wir mit unserer Kantine ein Angebot machen können für die, die keine Möglichkeit haben, sich ihr Mittagessen mitzubringen und in einem der verschiedenen, arbeitsplatznahen Pausenräume aufzuwärmen und zu genießen und sind dankbar für den Einsatz der Kolleginnen, die sich in den vielen Jahren an dieser Stelle für das Wohl der Mitarbeitenden einbringen und eingebracht haben. Sicher wäre eine Kantine mit frisch gekochtem Essen ein Anreiz, dass mehr Menschen diesen Service nutzen – gleichzeitig ist der Aufwand dafür doch erheblich und das Risiko groß, dass wiederum nur ein Teil der Bedürfnisse befriedigt wird – was wiederum zu geringe Auslastung für einen wirtschaftlichen Betrieb bedeuten kann. Derzeit sehen wir andere Prioritäten bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens und hoffen, wenn auch nicht auf Verständnis, so doch auf Akzeptanz dieser Position.
Wir arbeiten insbesondere bei den Führungskräften daran, die Wahrnehmung für die Potenziale der Mitarbeitenden zu stärken und auf allen Ebenen eine Haltung zu etablieren, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen und Potenziale in den gemeinsamen Erfolg einzubringen. Wo dies im Einzelfall noch nicht „von selbst“ gelingt danken wir für individuelles Feedback und ggf. auch für die Geduld, dass manche Ideen erst in der Zukunft auf reifen Boden fallen.