Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personalabteilung
Kein überdachter Parkplatz
Klimatiesierte Räume
sehr gut
gut
gut
gut
gut
gut
sehr gut
sehr gut
gut
gut
gut
sehr gut
sehr gut
Herzlichen Dank für die umfangreiche und gute Bewertung und viel Erfolg bei der weiteren Zusammenarbeit!
Super Zusammenhalt und Kommunikation.
Wegeanbindung nur mit dem Auto oder mit dem Fahrrad. Für die wo umweltbewusst zur Arbeit fahren wollen oder keinen Führerschein haben oder bei Azubis, da sollte was gemacht werden...
Meistens ist alles fair zugegangen
Die Firma ist familiär aufgestellt. In meiner Erfahrung gab es meistens super Zusammenhalt. No Body ist perfect ... Es gab immer schöne Weihnachtsfeier.
i. O.
i. O.
i. O. Hansefit und Jobrad ist auch dabei finde ich gut.
i. O.
In meiner Abteilung hatte ich die besten Kollegen ! Egal was war, man hat so lange dran rumgetüftelt bis es funktioniert hat.
Völlig i. O.
i. O.
Alles gut, außer dass die meisten Räumlichkeiten klimatisiert waren nur in dem Raum wo ich war nicht. Besonders cool fand ich die höhenverstellbaren Tische
Die Kommunikation war ordentlich
Alles Top.
War Abwechslungsreich. Ich hatte in mehreren Bereichen Einblicke.
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Das Thema Verkehrsanbindung ist tatsächlich schwierig. Darum halten wir vergleichsweise viele Parkplätze bereit. Wir hoffen mit unserem Jobrad-Angebot und der Fahrradparkanlage für die Menschen im näheren Umfeld eine Alternative anbieten zu können. Ebenso gibt es Fahrgemeinschaften und unseren täglichen Shuttle aus Schwenningen.
Mittlerweile nichts mehr
Es war mal ein toller Betrieb als noch das menschliche gezählt hat dann kam der tolle Produktionsleiter der alles auf den Kopf stellt, sich überall einmischt und nur noch Zahlen und seine Statistiken zählen.
Kommt auf die Abteilung an
Bei uns in der Abteilung super
Nicht immer korrekt
Gleich Null
Es gibt ein Sommerfest die Teilnehmer bekommen am nächsten Tag einen Tag Sonderurlaub, die wo nicht teilnehmen egal warum dürfen am nächsten Tag arbeiten.
Es gibt ein Gleichheitsgesetz das interessiert aber scheinbar niemand.
Schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl fühlen. Ja, in den letzten Jahren haben wir viel in unser strukturelles Wachstum und zukunftsfähige Produktionsprozesse investiert, um auch langfristig die Existenz der Firma am Standort in Trossingen zu sichern. Vermutlich vermissen einige langjährige Mitarbeitende darum bestimmte „Gemütlichkeiten“ aus den Jahren der Anfänge – vertraute KollegInnen scheiden altershalber aus, neue, engagierte Kräfte treten ins Unternehmen ein. Wo wir Ihnen Ihr Engagement für TR wieder angenehmer machen können und wie wir Sie wieder in der TR-Familie heimisch machen, sollten wir aber im direkten Gespräch und nicht über eine Bewertungsplattform klären.
Da Sie ausdrücklich unser Firmenfest erwähnen:
Nach vielen Jahren wird TR (trotz herausfordernder wirtschaftlicher Lage) die Mitarbeitenden zu einem großen Sommerfest einladen. Die Inhaberfamilie freut sich sehr und wäre natürlich glücklich, alle Kolleginnen und Kollegen dazu begrüßen zu können. Natürlich besteht auch Verständnis, wenn einzelne der Firmenfeier fernbleiben wollen – egal aus welchen Gründen.
Wir wissen, dass den Teilnehmenden nach einer hoffentlich gelungenen Feier und entsprechender Heimreise zu wenig Ruhezeit zur Verfügung stünde, bevor sie am nächsten Tag wieder zur Arbeit gehen müssten. Darum sind diese Kollegen und Kolleginnen aus Gründen des Arbeitsschutzes von der Arbeit am Folgetag freigestellt. Mitarbeitende, die davon nicht betroffen sind, haben die freie Wahl, am folgenden Tag zur Arbeit zu kommen oder einen Urlaubstag zu nehmen. Aufgrund der dafür nötigen organisatorischen Maßnahmen sind diese Mitarbeitenden gebeten, mit ihren Vorgesetzten rechtzeitig vor dem Termin zu klären, von welcher der beiden Wahlmöglichkeiten sie Gebrauch machen möchten. Für die Mehrheit hoffen wir natürlich, dass sie mit den anderen zusammen die Firmenfeier genießen.
Wir sehen hier keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. Maßnahmen des Arbeitsschutzes sind immer individuell auf Person und Situation anzupassen. Darüber hinaus bieten wir jeder und jedem die Auswahl – auch wenn das Aufrechterhalten des Betriebs am Tag nach der Feier zusätzlichen organisatorischen und personellen Aufwand bedeutet. Wir denken, dass wir damit die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigen.
Sozialer Chef der auch ein Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat.
Kantine. Frisches leckeres Essen statt Tiefkühlkost.
Potential der Mitarbeiter nutzen und nicht klein machen.
Trotz Größe familiärer Umgang untereinander.
Nicht mehr ganz zeitgemäß. Mehr auf Arbeitszeitwünsche eingehen. Home Office möglich machen.
Top. Jeder hilft jedem und hat auch ein offenes Ohr.
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter.
Überwiegend gut.
Überwiegend gut. Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen.
Abwechslungsreich
Liebe Kommentiererin, lieber Kommentierer,
danke für Ihr durchaus positives und differenziertes Feedback.
Gerne gehen wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge ein!
Wir sind froh, dass wir mit unserer Kantine ein Angebot machen können für die, die keine Möglichkeit haben, sich ihr Mittagessen mitzubringen und in einem der verschiedenen, arbeitsplatznahen Pausenräume aufzuwärmen und zu genießen und sind dankbar für den Einsatz der Kolleginnen, die sich in den vielen Jahren an dieser Stelle für das Wohl der Mitarbeitenden einbringen und eingebracht haben. Sicher wäre eine Kantine mit frisch gekochtem Essen ein Anreiz, dass mehr Menschen diesen Service nutzen – gleichzeitig ist der Aufwand dafür doch erheblich und das Risiko groß, dass wiederum nur ein Teil der Bedürfnisse befriedigt wird – was wiederum zu geringe Auslastung für einen wirtschaftlichen Betrieb bedeuten kann. Derzeit sehen wir andere Prioritäten bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens und hoffen, wenn auch nicht auf Verständnis, so doch auf Akzeptanz dieser Position.
Wir arbeiten insbesondere bei den Führungskräften daran, die Wahrnehmung für die Potenziale der Mitarbeitenden zu stärken und auf allen Ebenen eine Haltung zu etablieren, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen und Potenziale in den gemeinsamen Erfolg einzubringen. Wo dies im Einzelfall noch nicht „von selbst“ gelingt danken wir für individuelles Feedback und ggf. auch für die Geduld, dass manche Ideen erst in der Zukunft auf reifen Boden fallen.
Arbeitsbedingungen
eigenverantwortliches Arbeiten ohne Mikromanagement
Tolle Kollegen
öffentliche Verkehrsanbindung
Unternehmensstrategien könnte die Geschäftsleitung besser kommunizieren
- Flache Hierarchien
- Kernzeit mit flexiblen möglichkeiten
- Spannende Arbeitsgebiete
- Sehr gute Arbeitsumgebung
Je nach Abteilung kann sich die Arbeitsatmospähre von sehr Gut auf schlecht ändern.
Je nach Abteilung zwischen sehr Gut und dürftig
das familiäre Umfeld
das Leben ist nicht mehr 1996 oder 2005...
Seine Abteilungsleiter mehr hinterfragen
Weit hinter dem Durchschnitt
Erst gilt meine Meinung, dann die, die ich mag, dann der Rest
Bevorzugung aufgrund privater Interessen
Vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns teilen um uns stetig zu verbessern.
In den letzten acht Jahren seit Ihrem Weggang hat sich viel getan, zum Beispiel die Einführung von JobRad und Hansefit. In den vergangenen Jahren konnten wir durch Umbaumaßnahmen in den einzelnen Bereichen, nicht zuletzt durch den Neubau von Pausen- und Sozialräumen die Situation für die wachsende Zahl an Mitarbeitenden erheblich verbessern.
In den letzten Jahren sind einige junge Kolleginnen und Kollegen zu hervorragenden Führungspersonen herangewachsen, gebündelt mit dem externen Know-How, das wir uns ins Haus holen konnten, sind wir heute gut aufgestellt und sicher im 21. Jahrhundert angekommen ;)
Was sich jedoch in den letzten Jahren nicht verändert hat, ist die familiäre Atmosphäre im Unternehmen, darauf sind wir stolz.
Viele Grüße
TR Electronic
die negativen Punkte überwiegen, daher kann ich nichts für gut empfinden.
die ungerechte Behandlung der Mitarbeiter. Der Druck von den Vorgesetzten. Man wird gegeneinander ausgespielt.
Kompletter Austausch der Vorgesetzten
angespannt
unmöglich, unbeschreiblich schlecht
unbeschreiblich schlecht
man hat nichts zu sagen
da kann man nur davon träumen
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist schade das wir von Ihrer Unzufriedenheit erst so spät hören und Sie uns bereits verlassen haben.
Sicher ist nicht alles optimal gelaufen und die innovativen Veränderungen im Unternehmen sind eine Umstellung für alle.
Man merkt, dass Ihr Frust noch immer sehr groß ist. Das tut uns Leid und wir hoffen, dass Sie mit einem neuen Arbeitgeber zufriedener sind.
Als Inhabergeführtes Unternehmen ist uns bewusst, dass der Erfolg unserer Firma einem qualitativ hochwertigem Produkt, einem ausgezeichnetem Service und vor allem unserem Team zu verdanken ist.
Auch nach über 40 Jahren am Markt entwickeln wir uns weiter und versuchen den Standards des Arbeitsmarktes zu entsprechen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie erneut auf uns zukommen und Ihre Bewertungen mit konkreten Beispielen schildern.
Viele Grüße
TR Electronic
Die Farbe der Aussenfassade
Von A-Z ist nichts wirklich gut.
Der gute alternde Chef, hat einen kleinen Tyrann eingestellt, der jedem seine ach so schlaue Meinung aufdrücken will!
Frag ja nicht nach einem Betriebsrat
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Ihnen die Farbe unserer Fassade gefällt, wir finden auch, dass Rot eine tolle Farbe ist!
Generell ist Feedback für uns wichtig, um uns stetig zu verbessern. Leider ist es für uns schwierig aus Ihrer Bewertung verwertbare Informationen zu ziehen.
Es ist schade zu hören, dass Sie mit Ihren Kollegen nicht klar kommen, das sollte natürlich nicht so sein. Kommen Sie doch gerne auf uns zu für ein klärendes Gespräch.
Viele Grüße
TR Electronic
Das es ein lokales Unternehmen ist und auch verschiedene Bereiche hat und somit auch breit gefächert ist. Der Kollegale zusammenhalt ist sehr gut. Außerdem gab es während meiner Zeit ein paar kleine Feste.
Es gibt nicht wirklich die Möglichkeit um Homeoffice zu machen. Das 10 Überstunden für Unternehmenszwecke jeden Monat abgezogen werden, ist nicht ganz zeit gemäß meiner Meinung nach
Eine Kantine wäre angebracht. Anstatt das Hoffmann Menü
Ein bisschen veraltetes model
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team sehr wohl gefühlt haben. Wir versuchen wann immer es möglich ist, den Teamgedanken mit kleinen Events zu stärken, was uns ebenfalls viel Spaß macht.
Auch wir sehen, dass wir an einigen Stellen noch moderner werden können.
Remote Arbeitsmodelle sind sicher an den Arbeitsplätzen, wo das möglich ist eine tolle Sache. Zum jetzigen Zeitpunkt, ist das einfach noch nicht möglich.
Auch was das Zeitkonto angeht sind wir bereits in Gesprächen.
Viele Grüße
TR Electronic
So verdient kununu Geld.