Viel Potenzial, aber schlechte Führung und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität unter den Mitarbeitenden ist in vielen Fällen ein Lichtblick. Die Arbeit an sich macht Spaß, denn das Produkt (Tracht) selbst macht einfach Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Cholerisches Verhalten und mangelnde Führungskompetenz.
-je nach Laune gibt es kaum oder leider keine echte Anerkennung für Leistung oder Einsatz.
- Überstunden werden erwartet, aber nicht gewürdigt.
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder moderne Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Planung und Wertschätzung.
Eine vorausschauende, strukturierte Arbeitsorganisation würde helfen, den Druck im Alltag zu reduzieren.
Statt dauerhafter Überlastung wäre es sinnvoll, dauerhaft mehr Personal einzuplanen – nicht nur für die Saisonzeiten, sondern auch zur Stabilisierung in ruhigeren Phasen. Überstunden abbauen klingt gut, ist in der Praxis aber oft nur sehr eingeschränkt möglich.
Es wäre wünschenswert, weniger Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen. Gespräche unter Kolleg*innen sind nicht automatisch „Zeitverschwendung“ – sie fördern das Teambewusstsein (gerade in Hochphasen essenziell) und dienen oft der Abstimmung interner Prozesse.
Vieles wird nicht dokumentiert, weshalb man auf gegenseitige Abstimmung angewiesen ist. Wer hier ständig unterbricht oder kritisiert, riskiert, dass wertvolles Wissen verloren geht – und neue Mitarbeitende wieder bei null anfangen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft angespannt. Die Arbeit selbst würde Spaß machen, jedoch fehlen Wertschätzung und Vertrauen im Alltag fast völlig.
Image
Nach außen wird ein positives und modernes Bild vermittelt, insbesondere im Bewerbungsprozess – da wird viel gelobt und versprochen. Im Alltag zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Der häufige Personalwechsel spricht eine eigene Sprache. Viele Mitarbeitende bleiben nicht lange, was auch intern auffällt.
Ich hoffe, dass potenzielle Bewerber diese Bewertung lesen und sich dadurch ein realistisches Bild machen können – bevor sie sich bewerben oder ihre Entscheidung noch einmal überdenken.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören aufgrund der saisonalen Auslastung grundsätzlich dazu, was in dieser Branche verständlich ist. Problematisch ist jedoch, dass auch in ruhigeren Zeiten regelmäßig Überstunden anfallen – oft, weil Arbeit aus vorherigen Phasen liegen geblieben ist oder grundsätzlich zu wenig Personal vorhanden ist. Die fehlende Entlastung wirkt langfristig zermürbend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut, man hilft sich gegenseitig. Allerdings ist die Belastung hoch, was die Stimmung manchmal drückt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark impulsiv geprägt und oft wenig planvoll. Entscheidungen erfolgen häufig kurzfristig, was zu hektischen und widersprüchlichen Arbeitsanweisungen führt. Aufgaben sollen dann „sofort“ erledigt werden – unabhängig vom aktuellen Arbeitsaufwand. Eine strukturierte Vorausplanung fehlt weitgehend.
Zudem wird mit unangemessenem Druck gearbeitet: Es kommt vor, dass Mitarbeitende sogar ermutigt werden, externe Partner oder Dienstleister bei Verzögerungen in scharfem Ton zu kontaktieren. Das erzeugt zusätzlichen Stress und widerspricht einem professionellen Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Arbeitsmittel werden meist erst dann ersetzt oder aktualisiert, wenn es wirklich nicht mehr anders geht. Anschaffungen erfolgen oft nach dem Motto „so günstig wie möglich“ – in der Hoffnung, dass es schon irgendwie funktioniert. Ob das neue Equipment dann wirklich praktikabel ist oder den Arbeitsalltag erleichtert, spielt dabei eher eine untergeordnete Rolle. Die Mitarbeitenden müssen sich dann damit arrangieren, egal wie umständlich oder unpassend es ist.
Kommunikation
Kommunikation findet oft zu spät oder gar nicht statt. Informationen kommen kurzfristig oder über Umwege – was zu Stress und Fehlern führt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt und entspricht nicht dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Zusätzliche Leistungen gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung ist stark abhängig vom Arbeitsbereich. Während die Mitarbeitenden in den Filialen regelmäßig gelobt und bevorzugt behandelt werden – mit dem Argument, dass man „die Leute dort bei Laune halten muss, weil sie die Ware verkaufen“ – sieht es im Lager und im Büro ganz anders aus. Dort herrscht ein deutlich rauerer Umgangston, und Anerkennung oder Unterstützung bleiben meist aus. Immerhin: Wenn der Druck zunimmt, trifft es letztlich alle gleichermaßen – dann wird flächendeckend mit Überstunden, Stress und Druck gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben könnten spannend sein, werden aber durch fehlende Struktur und unrealistische Erwartungen unnötig erschwert. Abwechslung ist begrenzt.