Hochwertige Produkte & vermehrte Kontrolle durch Vorgesetzte als Mittelpunkt der Unternehmensausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, vor allem direkt und auch die Innendienstkollegen sind sehr hilfsbereit. Auch die Produktion steht einem jederzeit unterstützend zur Seite! Schöne, wertige Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast gar keine Wertschätzung des wöchentlichen Arbeitseinsatzes von der Geschäfts- und Vertriebsleitung. Nicht Ansatzweise realistische Zielsetzung des Umsatzes. Mehr auf Vertrauen setzen anstatt vermehrter Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Die Vorschläge hinsichtlich Verbesserung auch aktiv aufnehmen und versuchen umzusetzen. Weniger gegenseitiges ausspielen von den oberen Hierarchien. Anderer Schulungscoach wählen, der auch wirklich Stärken und Schwächen analysiert und nicht die Mitarbeiter permanent als unprofessionell darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur ist leider nicht vorhanden. Wenn man den oberen Hierarchien nicht widerspricht und exakt tut, was verlangt wird und auch eine Kontrollfunktion der Kollegen übernimmt, ist gut angesehen. Wer hingegen konstruktiv seine Meinung vertritt, die nicht mit der Führungsebene übereinstimmt, bekommt dies entsprechend negativ zu spüren. Wenn andere Mitarbeiter überwacht werden und man Teil dieses Systems wird, hat man ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Image
Nach aussen hin wird ein tolles miteinander suggeriert, Nachhaltigkeit steht an oberster Stelle. Es werden bereits bei der Einstellung im Gespräch Umsatzgrößen je Gebiet genannt, die nicht der Richtigkeit entsprechen. Intern werden dann Machtansprüche gezeigt, die mit oft leider nicht fairen Mitteln gegenüber den Mitarbeitern dargestellt und aufgezwungen werden
Work-Life-Balance
Die Arbeit an sich wäre gut machbar, wenn mehr auf qualitative statt quantitative Besuche wert gelegt werden würde. Da aber defacto kein Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt wird, bleibt nur die Devise "lieber 15 mittelmäßige Besuche, anstatt 7, die langfristig mehr Umsatz bringen."
Wird in einer Woche etwas mehr Home Office gemacht, die zur Angebotsnachverfolgung benötigt wird, folgt ein Anruf vom Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Verkaufsschulungen wurden entsprechend angeboten, inhaltlich leider nicht sehr zielführend, da Aspekte aus der Praxis eher mit reiner Theorie näher gebracht wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sichBranchenschnitt und egal welchen Qualifikation vorgewiesen wird, gibt es keine Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden teilweise erneuerbare Energien verwendet für die Produktion (Solaranlagen)
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kollegen herrscht ein guter, kollegialer Umgang bei dem Hilfsbereitschaft vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umfang generell mit Kollegen, unabhängig des Alters baut durchweg auf Kontrolle und Misstrauen auf.
Vorgesetztenverhalten
Jahrelanges vermehrtes Kontrollieren und Misstrauen sowie Unverständnis für konstruktive Kritik ist der Schlüsselmechanismus dieses Unternehmens. Dies führt nun dazu, dass selbst langjährige Vertriebsmitarbeiter im Außendienst das Unternehmen verlassen haben. Der Außendienst ist defacto nahezu komplett entfernt worden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstellung ist sehr schön angelegt, ein toller Park, der die Natursteinvielfalt zeigt, der auch sehr gepflegt wird. Ein sehr altes Gebäude, welches in die Jahre gekommen ist (altes Gebäude). Das andere Gebäude ist modern mit einer schönen Innenausstellung. Die Büroeinrichtung vor Ort ist sehr in die Jahre gekommen. Der Laptop der Außendienstmitarbeiter sind wirklich sehr gut.
Kommunikation
Es werden öfters Vertriebsmeetings geführt, bei dem man regelmäßig vorgeführt wird. Wettbewerbsinformationen werden zur Kenntnis genommen aber nicht bei der Unternehmensausrichtung mit berücksichtigt. Eine ausreichende Informationsweitergabe findet kaum statt und man muss sich alles mühevoll über Ecken erfragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht unbedingt gegeben, bis auf eine weibliche Führungskraft sind nur Männer ganz oben vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich interessant, da man verschiedene Kundengruppen besucht und auch erklärungsbedürftige Produkte am Markt platzieren muss. Leider werden die Aufgaben durch die Geschäftsleitung zunichte gemacht aufgrund von Misstrauen und Kontrolle gegenüber dem Mitarbeitern.