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Veränderungen gehören zu unserem Alltag – und sie passen nicht für jeden gleich gut. Gerade im Vertrieb braucht es ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Klarheit und Verantwortung. Das liegt nicht jedem, und das ist in Ordnung.

Im Vertrieb arbeitet heute ein Team zusammen, das sich gegenseitig unterstützt und Freude an gemeinsamen Erfolgen hat. Diese Zusammenarbeit erleben wir aktuell als sehr positiv.

Zur Vergütung: Das Gehaltsniveau im Vertrieb ist hoch. Die Struktur haben wir vor rund drei Jahren angepasst, das Grundprinzip aus Fixum und Provision besteht jedoch seit vielen Jahren. Wer sich einbringt und Ergebnisse erzielt, kann sein Einkommen bei uns sehr gut gestalten.

Für die positiven Hinweise zur Zusammenarbeit im Team danken wir. Für den weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke so offen schildern.

Über die positiven Worte zum Team, zur Zusammenarbeit mit Innendienst und Produktion sowie zu unseren Produkten freuen wir uns natürlich sehr. Genau das erleben wir im Alltag auch bzw. ist dies auch die Rückmeldung vieler Kunden bzw. Mitarbeiter.

Kritik hören wir uns natürlich an. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen je nach Rolle, Erwartung und persönlichem Stil unterschiedlich ausfallen können. Führung, Zielsetzungen und die Zusammenarbeit im Vertrieb sind Themen, die wir regelmäßig hinterfragen und weiterentwickeln. Stillstand ist aus unserer Sicht keine Option – gerade in einem Markt, der sich ständig, gerade in den letzten Jahren, verändert und auf den man reagieren muss ob man will oder nicht.

Zu den Schulungen: Trainings haben bei uns ein klares Ziel – sie sollen stärken. Dazu gehört, dass ein Trainer sowohl anspricht, was gut läuft, als auch Hinweise gibt, wo es Verbesserungspotenzial gibt. Beides gehört zusammen und ist ein normaler Teil jeder professionellen Schulung. Aus unternehmerischer Sicht wäre es weder sinnvoll noch zielführend, in Entwicklung zu investieren, um Mitarbeiter klein zureden – insbesondere nicht im Vertrieb, wo Motivation, Eigenständigkeit und Kompetenz entscheidend sind.

Ein respektvoller Umgang und ein offener Austausch sind uns wichtig und müssen von allen Seiten gelebt werden. Gleichzeitig braucht es klare Strukturen, gemeinsame Ziele und verbindliche Absprachen. Sie sollen jedem Orientierung geben und Zusammenarbeit erleichtern – nicht kontrollieren. Gerade für unseren Außendienst bedeuten klare Strukturen im Alltag spürbare Entlastung. Sie sind über Jahre gemeinsam mit Außen- und Innendienst gewachsen und bilden die Grundlage für das, was Sie zu Beginn Ihrer Bewertung positiv hervorheben.

Zur Gleichberechtigung möchten wir kurz einordnen: Frauen und Männer arbeiten bei uns in allen Bereichen und auf allen Ebenen zusammen – von der Produktion über den Innendienst und Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen. Das ist bei uns gelebter Alltag. Zudem gibt es zahlreiche Beispiele von ehemaligen Auszubildenden, die heute Verantwortung für Personal und Abteilungen übernehmen – sowohl im Verkauf als auch in der Produktion. Nicht jeder möchte Personalverantwortung tragen, und das ist vollkommen in Ordnung. Viele unserer Auszubildenden übernehmen wir und arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich zusammen. Darauf sind wir ehrlich sehr sehr stolz. Genau aus diesem Grund bilden wir weiterhin fleißig aus – bei uns stehen Türen offen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.