Titanic - es versinkt alles, nach und nach! Hohe Fluktuation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur das negative gesehen bei Mitarbeitern. Warum sind die Stückzahlen rot? Lob ist ein Fremdwort. Veraltete Arbeitsgeräte. Viele Prozesse sind nicht gut spezifiziert. Daher sehr viel Ausschuss und ständiges nachfragen. Eigentlich ist das Produkt an sich (die Beatmungskanüle) meiner Meinung nach nicht optimal konstruiert. Es sind zu viele einzelne Bau Schritte. Wenn sich Grenzwerte zweier Schritte an der Max oder Min Wert addieren, kommt es letztendlich im dritten Schritt zum Ausschuss, weil dann der Endwert nicht mehr passt, oder die Funktionalität nicht mehr gewährleistet ist.
Handmade in Germany ist offensichtlich noch gefragt in der Welt und wird aber teuer bezahlt.
Ostblock Länder, sowie Asiaten werden aber nicht lange auf sich warten lassen....
Abteilungen wie Endmontage und Sekundärverpackung sind zu klein. Es besteht Platzmangel. Nicht jeder hat immer ein Spind zur Verfügung.
Und und und...
Verbesserungsvorschläge
Wollte keiner was hören. Sie machen eigene Politik. Leider sehe ich für diese Firma keine gute Zukunft. In den nächsten Jahren verlassen einige Dutzend Mitarbeiter die Firma (nicht nur die Rentner) sondern auch andere.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Es kommt sehr viel Druck von Vorgesetzten.
Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl
Image
Es leidet seit einigen Jahren immer mehr. Es ist kein Familienunternehmen mehr.
Ein Symbol geworden für billige Arbeitskräfte in der Gegend, sowie hohe MA Fluktuation.
Zu meiner Zeit haben sehr viele Mitarbeiter die Firma verlassen und sind z.B. zu Biontech gegangen.
Work-Life-Balance
Urlaub für Mitarbeiter nur wenn von Führungskraft genehmigt wird. Großer Urlaub muss am Anfang des Jahres eingetragen sein. Wer zuerst kommt, malt zuerst.
Führungskräfte bekommen in der Regel ihr Urlaub zu 99% genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung, ja. Zwischen den Abteilungen leider nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommen meistens jüngere Mitarbeiter in die Firma. Im Schnitt würde ich sagen zwischen 20-40 Jahren. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter die schon kurz vor Rente sind. Möchten gerne weg, aber sind zu alt um zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Welt für sich. Hier wünscht man sich besseres Verständnis und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Vorgesetzte ist viel gestresst und Termine werden sehr oft verschoben. Auskünfte werden tagelang für sich behalten, oder aus Unwissenheit gar nicht weitergeleitet.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter der Produktion müssen regelmäßige Lese Schulungen am Tablet/PC machen. Für alle ausgeübten Tätigkeiten müssen sich in System einloggen. Dort werden die Stückzahlen und Materialien gebucht. Jeder Mitarbeiter einzeln! Das nimmt viel Zeit, und Mitarbeiter verlieren sehr viel Arbeitszeit diese Schritte täglich zu protokollieren. Hier wäre ein besseres System sicherlich erwünscht!
Kommunikation
Jede Abteilung arbeitet für sich. Habe Gefühl, das es vor Jahren besser war. Leider hat das sehr nachgelassen.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Boni.
Einfach 12 Gehälter im Jahr.
MA bekommen Mindestlohn.
Es gibt etwas mehr Geld für Schichtleiter und Mitarbeiter der silcosoft Abteilung.
Die Inflationsanpassung max. 2% und diese findet aber nicht jedes Jahr statt! Inflationsausgleich wegen Corona gab es nicht wie bei vielen anderen Firmen.
Jährliche Prämie für Führungskräfte wurde vor 2 Jahren gestrichen. Abteilungen aus Produktion hatten früher auch ein Mal im Jahr gewisse Summe zur Verfügung, die unter den Mitarbeitern vom Teamleiter verteilt wurde. Dies gibt es auch nicht mehr seit dem Firma zu Atos Gruppe gehört.
Gleichberechtigung
Höhere Positionen in der Firma sind zu 80% männlich besetzt.
Dagegen in der Produktion ist es anderes. Hier sind Frauen in Mehrheit.
Interessante Aufgaben
Für Mitarbeiter der Produktion ist es immer das gleiche. Für höhere Positionen kommen ab und zu Mal neue Aufgaben.