Ausbeuterisch und toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Tech
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen verfolgt eine sehr fragwürdige Strategie, alle Mitarbeiter einem Bewertungszyklus zu unterziehen, sie dann miteinander zu vergleichen und die 10 % mit der schlechtesten Leistung zum Verlassen des Unternehmens zu zwingen. Dies ist nicht die einzige Methode, die Mitarbeiterzahl gering zu halten. Es gibt viele Zwänge und toxische Praktiken in einem systematischen Ansatz, um Menschen zum Gehen zu bewegen.
Sie rechtfertigen dies als "wir behalten nur die besten Leistungsträger", aber in Wirklichkeit konkurrieren die Mitarbeiter, die eigentlich bei Aufgaben zusammenarbeiten sollten, am Ende miteinander, um zu sehen, wer sich die meisten Vorteile verschaffen kann. Diejenigen, die bei diesem Spiel nicht mitmachen und stattdessen helfen wollen, sind ständig müde und mit Arbeit überlastet. Alle sind ständig angespannt und verängstigt.
Der CEO dieses Unternehmens prahlt auch damit, einen sehr hohen Umsatz pro Mitarbeiter zu erzielen, aber die große Mehrheit der Mitarbeiter sieht nie eine Vergütung, die diese Kennzahl widerspiegelt. Tatsächlich kommen Mitarbeiter oft aus Ländern, in denen die Arbeitsbedingungen deutlich schlechter sind, und ihnen werden unterdurchschnittliche Gehälter angeboten. Diese Mitarbeiter kennen keine besseren Arbeitsbedingungen und haben oft Angst, ihre Aufenthaltserlaubnis zu verlieren, wenn sie diesen Job verlieren. Dieses Unternehmen macht sich das zunutze und missbraucht diese Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten sind extrem lang (oft gibt es keine Rücksicht auf das Privatleben, und Nachrichten zu sehr späten Stunden in der Nacht sind sehr häufig), und es ist völlig normal, am Wochenende arbeiten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, Ihre Mitarbeiter zu missbrauchen. Hören Sie auf, Angst vor der Entlassung von 10-20 % der Mitarbeiter zu schüren. Hören Sie auf, ausländische Mitarbeiter zu missbrauchen.