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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A great place to learn and grow. You’re surrounded by highly talented and passionate people who are always willing to share their knowledge. The environment is fast-paced, inspiring, and encourages personal and professional development.
Die Arbeit war ziemlich interessant.
-Because they didn't want you at the office you could be home, which is nice.
-They pay a part of your USC.
Gehalt. Tech
Die Mitarbeiter und das Produkt sind super, bei allen arbeits- und kulturbezogenen Themen gibt es jedoch große Mängel. Dass das HR-Team sich bspw. seit den Massenentlassungen fast unisono dazu entschlossen hat das Unternehmen zu verlassen ist der beste Beweis für die schlechte Kultur, das fehlende Vertrauen und die mangelnde Perspektive.
*Bewertung aktualisiert bzw. größtenteils gelöscht, da Trade Republic anwaltlich gegen den Inhalt vorgegangen ist. Die Wahrheit tut halt manchmal weh.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man dort anfängt, versprechen sie einem, dass man die beste Arbeit seines Lebens leisten wird – und dann mischt sich die Führung tief in die eigenen Angelegenheiten ein und hindert einen daran, auch nur anständige Arbeit zu leisten. Sie behaupten, sie seien „für die Menschen da“ (im Namen „The Republic“; ich habe mehr als eine Rede darüber gehört, wie wir uns für den kleinen Mann einsetzen), aber wenn es darum geht, Sicherheit zu gewährleisten, sparen sie aus kurzfristigen Gewinngründen ...
Dieses Unternehmen verfolgt eine sehr fragwürdige Strategie, alle Mitarbeiter einem Bewertungszyklus zu unterziehen, sie dann miteinander zu vergleichen und die 10 % mit der schlechtesten Leistung zum Verlassen des Unternehmens zu zwingen. Dies ist nicht die einzige Methode, die Mitarbeiterzahl gering zu halten. Es gibt viele Zwänge und toxische Praktiken in einem systematischen Ansatz, um Menschen zum Gehen zu bewegen.
Sie rechtfertigen dies als "wir behalten nur die besten Leistungsträger", aber in Wirklichkeit konkurrieren die Mitarbeiter, die eigentlich bei Aufgaben ...
They don't really care about culture
-Communication, transparency, fairness.
-Toxicity in the recent months
-Man dominated
-No dogs allowed
-Some managers have 0 people skills
-Feedback is rarely based on actual facts and improvement points
- The did 1 layoff in 2022 and then dissolved the company Trade Republic Service GmbH in 2024. Both times people were fired all together in a call, someone reading a text, then hanging up and leaving employees feeling confused, anxious and concerned.
Verbesserungsvorschläge
Hör auf, deinem eigenen Hype zu glauben, und fang an, deine Versprechen einzuhalten
Wenn man seine Angestellten weiterhin so respektlos behandelt, stellt das ein weit größeres Problem dar als die Frage der Pension. Manger einzustellen die nicht über den CEO und Gründer herziehen.
Hören Sie auf, Ihre Mitarbeiter zu missbrauchen. Hören Sie auf, Angst vor der Entlassung von 10-20 % der Mitarbeiter zu schüren. Hören Sie auf, ausländische Mitarbeiter zu missbrauchen.
The company's loud advocacy for mental health, transparency, and inclusiveness turned out to be a mere facade when it came to handling real situations that demanded these values the most.
If Trade Republic truly values mental health, transparency, and inclusivity as they claim, they must align their actions with their words. Treating employees with empathy and respect, especially during difficult times like layoffs, is crucial. HR should uphold the standards they preach, and management needs to be more competent, fair, ...
As a ‘German company’, Trade Republic should stop relocating its departments abroad for cost reasons and run its business through working students. This is not very serious, especially for a company where money is at stake.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Trade Republic Bank ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Tasks machen eigentlich Spaß aber der Rest stimmt einfach nicht
You're a trader, you know what you have to do.
For the first 8 - 12 months. Afterwards, it got repetitive
Working here is super interesting. You get to work with many different teams which is why you will learn a lot also outside your competence. The tasks are complex and therefore challenging which can be very satisfying for people who like challenges.
TBH, one of the most interesting products I've ever worked on
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trade Republic Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Müll wird nicht getrennt (was auch Schuld der Mitarbeitenden ist) und soziale Werte sind nicht besonders da.
HR often spoke about the importance of mental health and was very vocal about their commitment to employee well-being. However, when it came to executing a mass layoff, including myself and 70 of my colleagues, they handled it in an incredibly callous manner. The decision to dismiss us via an impersonal online meeting, followed by locking our accounts just five minutes later, was not only in poor taste but also deeply hypocritical. This abrupt and insensitive approach left no room ...
Caring about the environment: Yes, definitely. Digital First Company which has one of the newest office in Berlin (passive and modern tech inside)
Social: Yeah, maybe?
Trade Republic is doing very much for their employees, but it still didn't have works council (I also didn't feel very encouraged from the employee to found one).
And as other topics: It is a StartUp and a Bank. So I guess that TR is doing like you expecting such companies.
Ein Problem der gesamten Branche: Mülltrennung allenfalls teilweise und Stromverbrauch wie ein Flughafen bei Festtagsbeleuchtung.
Lights on 24/7 was the motto, social n/a
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Progression at Trade Republic has little to do with merit. It quickly becomes clear that managers are in their positions simply because they've been there longer — not because of any particular skill or intelligence. There is also a striking pattern: leadership skews heavily male and German, and diversity of thought is rarely reflected at the top.
The company largely hires and promotes "yes men." What advances your career here isn't ideas or ability — it's how many hours you ...
It is not possible unless you are in your mid-twenties, have no children, and are on a first-name basis with the management. Otherwise, managers are more likely to be hired from outside.
It is very good as long as it aligns with your company/management vision
in general, there is a lot to learn as there are many smart, ambitious and knowledgeable people working at TR. however, due to micromanagement from the top, they usually can't fully apply their expertise and not take the ownership they would be able to, so a lot is lost at that level.
initially, there was a lot of knowledge sharing and workshop offerings within the company, but that seems to have changed since the 2022 layoffs. i'm not sure how/if ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trade Republic Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trade Republic Bank schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trade Republic Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trade Republic Bank als eher traditionell.
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Trade Republic Bank
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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