Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
EssenszulageI've been with Trade Republic for over a year now and it's been a great experience so far. My coworkers are awesome and there's always room for growth and development.
One of the best things about working here is that everyone is given the freedom to take ownership of their work. We're all trusted to handle our projects from start to finish and it's really satisfying to see my colleagues (even at low levels) being credited for their contributions.
Die Mitarbeiter und das Produkt sind super, bei allen arbeits- und kulturbezogenen Themen gibt es jedoch große Mängel. Dass das HR-Team sich bspw. seit den Massenentlassungen fast unisono dazu entschlossen hat das Unternehmen zu verlassen ist der beste Beweis für die schlechte Kultur, das fehlende Vertrauen und die mangelnde Perspektive.
*Bewertung aktualisiert bzw. größtenteils gelöscht, da Trade Republic anwaltlich gegen den Inhalt vorgegangen ist. Die Wahrheit tut halt manchmal weh.
- It's a very collaborative atmosphere
- The mission is great
- Product is great
- We challenge our status quo every day
- Lot's of great talent on board
- You learn a lot
- We know when to celebrate
Home Office Möglichkeit (das war mindestens möglich im 2022 jetzt keine Ahnung) und ein bisschen das Anfangsgehalt
- Toxische Kultur,
- erhebliches Mikromanagement durch fehlende Vertrauensbasis des Gründers gegenüber Mitarbeitern,
- Mitarbeiter-Events sind kaum vorhanden, es wird im Bewerbungsprozess von hybridem Arbeitsmodell gesprochen doch eigentlich gilt eine Office Pflicht (bei der aus "Sicherheitsgründen" die Eintritts- und Austrittszeiten erfasst werden),
- bis auf Obstkorb und Urban Sports Club gibt es keine Vorzüge für Mitarbeiter,
- es wird wahnsinnig schlecht über ehemalige/ausgetretene Arbeitskollegen gesprochen,
- Gründer schmeißen "Pizzaparty" Mittagessen am Tag nach Massenentlassungen und beweisen kein bisschen Fingerspitzengefühl zu ...
Im Kundendienst nur, wenn der diensthabende Teamleiter dich mag, ansonsten ist es egal, wie hart du arbeitest und ob du gut arbeitest, sie bestätigen deinen Arbeitsvertrag nur, wenn sie dich mögen. Ich würde es meinem schlimmsten Feind nicht empfehlen.
- treatment of employees
- attention of management to employees
- training possibilities
- communication
- team spirit
Of course, no company is perfect and there's always room for improvement. Right now, the focus in engineering is on automating some processes to make things more efficient. It's definitely a work in progress, but I know the company is committed to making it happen. Diversity in the engineering department is another area that we can improve on, but it's great to see some of my coworkers actively working on making positive change in this area.
Anstatt den erst Manager (Teamleiter) einzustellen, weil alle kompetenten TL nach 3 Monaten wieder gehen, sollten Sie sich die Vorschläge der Mitarbeiter der Kundendienstabteilung anhören, bevor Sie eine Entscheidung treffen, oder lieber jemanden einstellen, der bereits Erfahrung als Agent hat.
Der Gründer muss lernen loszulassen und seiner Belegschaft zu vertrauen. Wenn gute Leute eingestellt werden, müssen diese auch entsprechend behandelt und vergütet werden. Beförderungszyklen müssen fair und transparent gestaltet werden. Es muss dringend an der Kultur gearbeitet werden. Die Massenentlassung hat viele Probleme ans Licht gebracht und einen großen Kollateralschaden mitgebracht, der zu vermeiden gewesen wäre.
*Bewertung stark aktualisiert, da Trade Republic anwaltlich gegen den Inhalt vorgegangen ist. Die Wahrheit tut halt manchmal weh
Empower and allow employees to contribute their expertise and be open for discussions and failure - only through diverse opinions and a strong network to rely on can true innovation emerge.
This will increase motivation, reduce attrition, improve employer branding and external branding, and improve the product.
TR technically has the potential to become a true love brand. This can only happen from the inside out though.
Unternehmenskultur ändern: weniger Vetternwirtschaft, erheblich höhere Transparenz, weniger Misstrauen, echte Führung (das bedeutet nicht, im Rampenlicht stehen zu dürfen!). Und ja, ich spiegle gerne das, was so viele sagen: die Gründer sind überhaupt nicht für die Führung von Menschen geeignet und machen einen schlechten Job. Wenn das Unternehmen voran kommen will, bedarf es richtiger Führungspersönlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Trade Republic Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ok as long as promotion cycle does not arrive and then they all run for money
I had an absolutely fantastic team, colleagues and managers
You can rely and count on each other
My impression is that colleagues support each other. There is a great feeling of belonging since everybody wants to make this firm a success.
Wir hatten wegen Covid weniger Veranstaltungen, versuchen aber trotzdem hin und wieder zusammenzukommen. Jeder ist immer für ein Kaffeegespräch erreichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trade Republic Bank ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
If you a child a sick parent a hobby this is not a place for you . If you like to work 80 hours a week and under pressure then perfect place ever
If you want to learn and succeed, you must work 50+ hours. If not, welcome to your 9-5 (depending on the department, of course)
The needed level of work life balance is a very individual thing. Most people who work here are ambitious. Of course there are demanding times but there are also times when things calm down and you can have very steady and reliable, normal working hours.
Auch hier kommt es im Zweifel auf die Abteilung und die entsprechende Führungskraft an, aber eigentlich hat jeder, mit dem ich zusammengearbeitet habe, extrem viel arbeiten müssen. Das wird auch von Seiten der Gründer halboffen so gefordert.
not exisiting, not even on vacation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
It is very good as long as it aligns with your company/management vision
in general, there is a lot to learn as there are many smart, ambitious and knowledgeable people working at TR. however, due to micromanagement from the top, they usually can't fully apply their expertise and not take the ownership they would be able to, so a lot is lost at that level.
initially, there was a lot of knowledge sharing and workshop offerings within the company, but that seems to have changed since the 2022 layoffs. i'm not sure how/if ...
At Trade Republic the people have the opportunity to proceed in their career. There is a budget for trainings/educations and often there are internal job offerings so that even Customer Service employees have the opportunity to work in better departments.
Ich kenne von niemandem, dem man eine Fortbildung angeboten hätte. Aufstiegschancen gibt es allenfalls auf Teamleiterebene und das auch nur nach Durchlaufen eines relativ intransparenten Auswahlverfahrens.
not possible due to workload
