1 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenEin Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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flexible Arbeitszeit.
Alles Andere neben der Arbeitszeit.
Mitarbeiter motivieren(!!). Ein ständiger Personalwechsel tut keinem Unternehmen gut.
Kundenfreundlichkeit und Kundenservice verbessern.
Qualität statt Quantität anbieten.
Defektraten von 30 % und mehr kann man so im Voraus vermeiden.
Da man ständig nur Vorwürfe und Demotivation bekommt, ist die allgemeine Stimmung im gesamten Betrieb sehr gedrückt. Mindestgehalt, Mindesturlaub usw. tragen ebenfalls dazu bei.
Das Image nimmt stetig ab, obwohl es bereits länger in Verruf ist. Man scheint auch nichts dagegen unternehmen zu wollen.
Azubis (4 von 5 Mitarbeiter) haben feste Arbeitszeiten. Vollwertige Mitarbeiter bekommen Gleitzeit nach Vereinbarung, die tatsächlich relativ flexibel gehalten wird.
Teilweise wird man dazu angehalten Überstunden zu sammeln oder samstags zu arbeiten, obwohl nichts los ist. Von Oktober bis März herrscht eine Urlaubssperre. Betriebsurlaub gibt es keinen, auch nicht an Weihnachten/Silvester.
Man hat hier die Möglichkeit seine Ausbildung zu absolvieren. Jedoch absolut nicht fachgerecht und auch nicht dem Berufsbild entsprechend.
Mindestgehalt, keine Sozialleistungen. Gehalt kommt pünktlich.
Die Ware ist zu großen Teilen aus Platik und stammt aus China.
Innerhalb der Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt. Mit anderen Abteilungen herrscht teilweise Uneinigkeit.
Kollegen über 45 gibt es nicht, da hauptsächlich Azubis als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
Der Vorgesetzte hat immer Recht, selbst wenn es noch so eindeutig ist. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und angesprochene Probleme und Vorschläge werden nicht Ernst genommen.
Mindestgehalt, Mindesturlaub, die Stempeluhr rundet gegen die Mitarbeiter, keine Freigetränke, uralte PCs (brauchen teilweise 15 min alleine zum Hochfahren in den Anmeldebildschirm),...usw...
Kurz gesagt: dem Mitarbeiter wird hier absolut nichts geschenkt, ganz im Gegenteil.
Kaum vorhanden. Man wird über getroffene Entscheidungen nicht informiert und steht oftmals unwissend vor den Kunden. Beschwerden seitens der Mitarbeiter bzgl. der fehlenden Infos werden ignoriert.
Beispiel:
1. Der Mitarbeiter arbeitet extrem viel und macht zwischendrin ausnahmsweiße einen kleinen, unwichtigen Fehler = schlechter Mitarbeiter, Stress und nachtragende Sprüche sind vorprogrammiert.
2. Der Mitarbeiter sitzt nur rum und arbeitet nichts, er macht dadurch natürlich auch keine Fehler = sehr guter Mitarbeiter, wird in höchsten Tönen gelobt.
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Manche Mitarbeiter werden auch gerne nach dem monatlichen Umsatz bewertet, selbst wenn der Mitarbeiter in der Regel nicht für den Vertrieb zuständig ist. Alle weiteren Arbeiten werden nicht beachtet und geschätzt, egal in welcher Qualität diese erledigt werden.
Es gibt zwar viele verschiedene Aufgaben aber meist hat das nur mit Kundensupport zu tun. Selbst als Vertriebsmitarbeiter.