Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungUnkomplizierte und schnelle Entscheidungen, innovative Ideen haben viel Raum und können wenn möglich, zügig umgesetzt werden, familiäres Umfeld, Parkplätze für ALLE Mitarbeiter, KEINE Großraumbüros
Sehr moderne Führung. Führungskräft immer ein offenes Ohr.
Einfühlsam, freundlich und sehr motiviert.
harter aber fairer Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, leistungbezogener Bonus, Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber alle übernommen, Weihnachtsgeld, Überstunden verfallen nicht
Die Kollegen sind wohl das einzig Gute an diesem Unternehmen. Man stärkt sich wo man kann und versucht sich nicht in den Rücken zu fallen.
arbeitet zu viel:-)
Zu strukturiert
Ständige Unzufriedenheit des CEOs mit der Leistung seiner Mitarbeiter, Respektlosigkeit, Uneinsichtigkeit sowie Ungerechtigkeiten sind hier an der Tagesordnung.
keine Kantine, saisonalbedningte Überstunden, etwas höherer Lohn, aber das will man ja immer:-)
Die interne Kommunikation zwischen den Teams, bei Fehlern wird der Schuldige gesucht und hart kritisiert, wenig ausgelerntes Personal, die Computer und Software sind manchmal nicht die Schnellsten
sehr wenig. Da die Verbesserungsvorschläge bei jedem Meeting besprochen werden und versucht wird die umzusetzen.
Mehr gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Mehr Stammpersonal;
Besseren Umgang mit seinen Mitarbeitern
Bessere Produkte = Kundenzufriedenheit;
Weiterbildung in Bereich Ausbildung innerhalb der Geschäftsführung;
Flexiblere Arbeitszeiten;
Erwartungen relativieren;
Druck verringern;
Vertrauen in die Arbeit des Arbeitnehmers;
Erlichkeit
mehr Mitarbeiterevents
Mitarbeiter motivieren(!!). Ein ständiger Personalwechsel tut keinem Unternehmen gut.
Kundenfreundlichkeit und Kundenservice verbessern.
Qualität statt Quantität anbieten.
Defektraten von 30 % und mehr kann man so im Voraus vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Trade4less ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, alle kennen sich
Man kann mit den Kollegen jederzeit über alles reden. Selbst wenn man mal im Home Office ist, kann man mit den Kollegen direkt chatten und so Probleme schnell lösen. Bei Problemen hilft man sich auch gegenseitig und springt mal für andere Abteilungen ein.
Alle sind super nett, jeder versteht sich mit jedem. Bei Problemen ziehen alle an einem Strang und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Überwiegend positiv und familiär. Man hilft sich gegenseitig. Der Umgangston untereinander ist auch überwiegend respektvoll.
Selten so ein cooles Team gehabt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trade4less ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ware ist zu großen Teilen aus Platik und stammt aus China.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma übernommen
Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt.
Weiterbildungen werden direkt von der Firma bezahlt
Seminare und Weiterbildung werden vom Geschäft übernommen.
Man hat hier die Möglichkeit seine Ausbildung zu absolvieren. Jedoch absolut nicht fachgerecht und auch nicht dem Berufsbild entsprechend.
