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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unkomplizierte und schnelle Entscheidungen, innovative Ideen haben viel Raum und können wenn möglich, zügig umgesetzt werden, familiäres Umfeld, Parkplätze für ALLE Mitarbeiter, KEINE Großraumbüros
Sehr moderne Führung. Führungskräft immer ein offenes Ohr.
Einfühlsam, freundlich und sehr motiviert.
harter aber fairer Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, leistungbezogener Bonus, Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber alle übernommen, Weihnachtsgeld, Überstunden verfallen nicht
Die Kollegen sind wohl das einzig Gute an diesem Unternehmen. Man stärkt sich wo man kann und versucht sich nicht in den Rücken zu fallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
arbeitet zu viel:-)
Zu strukturiert
Ständige Unzufriedenheit des CEOs mit der Leistung seiner Mitarbeiter, Respektlosigkeit, Uneinsichtigkeit sowie Ungerechtigkeiten sind hier an der Tagesordnung.
keine Kantine, saisonalbedningte Überstunden, etwas höherer Lohn, aber das will man ja immer:-)
Verbesserungsvorschläge
sehr wenig. Da die Verbesserungsvorschläge bei jedem Meeting besprochen werden und versucht wird die umzusetzen.
Mehr gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Mehr Stammpersonal;
Besseren Umgang mit seinen Mitarbeitern
Bessere Produkte = Kundenzufriedenheit;
Weiterbildung in Bereich Ausbildung innerhalb der Geschäftsführung;
Flexiblere Arbeitszeiten;
Erwartungen relativieren;
Druck verringern;
Vertrauen in die Arbeit des Arbeitnehmers;
Erlichkeit
mehr Mitarbeiterevents
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Trade4less ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann mit den Kollegen jederzeit über alles reden. Selbst wenn man mal im Home Office ist, kann man mit den Kollegen direkt chatten und so Probleme schnell lösen. Bei Problemen hilft man sich auch gegenseitig und springt mal für andere Abteilungen ein.
Alle sind super nett, jeder versteht sich mit jedem. Bei Problemen ziehen alle an einem Strang und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Kleines Unternehmen, alle kennen sich
Selten so ein cooles Team gehabt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma übernommen
Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt.
Weiterbildungen werden direkt von der Firma bezahlt
Seminare und Weiterbildung werden vom Geschäft übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trade4less wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Trade4less besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trade4less als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Trade4less
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trade4less
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik