Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfühlsam, freundlich und sehr motiviert.
arbeitet zu viel:-)
sehr wenig. Da die Verbesserungsvorschläge bei jedem Meeting besprochen werden und versucht wird die umzusetzen.
Jeder ist für jeden da!!! Das gibt es nicht oft.
Sehr gutes Image. Viele große Firmen kaufen hier ein.
Durch die Gleitzeit kann man seine Freizeit gut gestalten.
Seminare und Weiterbildung werden vom Geschäft übernommen.
Leistungsbezogene Bezahlung. Wer Leitung bringt, bekommt dem entsprechend Bonien.
Der Chef fährt ein kleinen Elektroauto. Das sag viel aus.
Selten so ein cooles Team gehabt!
relativ junges Team
Flache Hiearchie
Sehr gut, man achtet immer drauf das es einem gut geht.
Man kann jeden alles Fragen, und man bekommt immer eine Antwort. Kein schaut blöd, wenn man mal eine blöde Frage gestellt hat.
Keiner lässt es raushängen. Alle sehr respektvoll.
vielseitige, aber auch anspruchsvolle Aufgaben
Unkomplizierte und schnelle Entscheidungen, innovative Ideen haben viel Raum und können wenn möglich, zügig umgesetzt werden, familiäres Umfeld, Parkplätze für ALLE Mitarbeiter, KEINE Großraumbüros
Sehr moderne Führung. Führungskräft immer ein offenes Ohr.
Zu strukturiert
Mehr gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Die Kollegen sind wohl das einzig Gute an diesem Unternehmen. Man stärkt sich wo man kann und versucht sich nicht in den Rücken zu fallen.
Ständige Unzufriedenheit des CEOs mit der Leistung seiner Mitarbeiter, Respektlosigkeit, Uneinsichtigkeit sowie Ungerechtigkeiten sind hier an der Tagesordnung.
Mehr Stammpersonal;
Besseren Umgang mit seinen Mitarbeitern
Bessere Produkte = Kundenzufriedenheit;
Weiterbildung in Bereich Ausbildung innerhalb der Geschäftsführung;
Flexiblere Arbeitszeiten;
Erwartungen relativieren;
Druck verringern;
Vertrauen in die Arbeit des Arbeitnehmers;
Erlichkeit
harter aber fairer Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, leistungbezogener Bonus, Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber alle übernommen, Weihnachtsgeld, Überstunden verfallen nicht
keine Kantine, saisonalbedningte Überstunden, etwas höherer Lohn, aber das will man ja immer:-)
mehr Mitarbeiterevents
Gibt Chancen an Menschen die dort arbeiten möchten, Man kann bei Interesse an externen Fortbildungen teilnehmen, es gibt eine Küche wo man sich etwas kochen kann, das Team hält zusammen
Die interne Kommunikation zwischen den Teams, bei Fehlern wird der Schuldige gesucht und hart kritisiert, wenig ausgelerntes Personal, die Computer und Software sind manchmal nicht die Schnellsten
Mitarbeiter finden die sich in die Art der Teamzusammenstellung einfügen anstatt dagegen anzukämpfen, Optimierungsversuche im Bereich "Kommunikation" (aller Art) vornehmen
flexible Arbeitszeit.
Alles Andere neben der Arbeitszeit.
Mitarbeiter motivieren(!!). Ein ständiger Personalwechsel tut keinem Unternehmen gut.
Kundenfreundlichkeit und Kundenservice verbessern.
Qualität statt Quantität anbieten.
Defektraten von 30 % und mehr kann man so im Voraus vermeiden.
Da man ständig nur Vorwürfe und Demotivation bekommt, ist die allgemeine Stimmung im gesamten Betrieb sehr gedrückt. Mindestgehalt, Mindesturlaub usw. tragen ebenfalls dazu bei.
Das Image nimmt stetig ab, obwohl es bereits länger in Verruf ist. Man scheint auch nichts dagegen unternehmen zu wollen.
Azubis (4 von 5 Mitarbeiter) haben feste Arbeitszeiten. Vollwertige Mitarbeiter bekommen Gleitzeit nach Vereinbarung, die tatsächlich relativ flexibel gehalten wird.
Teilweise wird man dazu angehalten Überstunden zu sammeln oder samstags zu arbeiten, obwohl nichts los ist. Von Oktober bis März herrscht eine Urlaubssperre. Betriebsurlaub gibt es keinen, auch nicht an Weihnachten/Silvester.
Man hat hier die Möglichkeit seine Ausbildung zu absolvieren. Jedoch absolut nicht fachgerecht und auch nicht dem Berufsbild entsprechend.
Mindestgehalt, keine Sozialleistungen. Gehalt kommt pünktlich.
Die Ware ist zu großen Teilen aus Platik und stammt aus China.
Innerhalb der Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt. Mit anderen Abteilungen herrscht teilweise Uneinigkeit.
Kollegen über 45 gibt es nicht, da hauptsächlich Azubis als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
Der Vorgesetzte hat immer Recht, selbst wenn es noch so eindeutig ist. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und angesprochene Probleme und Vorschläge werden nicht Ernst genommen.
Mindestgehalt, Mindesturlaub, die Stempeluhr rundet gegen die Mitarbeiter, keine Freigetränke, uralte PCs (brauchen teilweise 15 min alleine zum Hochfahren in den Anmeldebildschirm),...usw...
Kurz gesagt: dem Mitarbeiter wird hier absolut nichts geschenkt, ganz im Gegenteil.
Kaum vorhanden. Man wird über getroffene Entscheidungen nicht informiert und steht oftmals unwissend vor den Kunden. Beschwerden seitens der Mitarbeiter bzgl. der fehlenden Infos werden ignoriert.
Beispiel:
1. Der Mitarbeiter arbeitet extrem viel und macht zwischendrin ausnahmsweiße einen kleinen, unwichtigen Fehler = schlechter Mitarbeiter, Stress und nachtragende Sprüche sind vorprogrammiert.
2. Der Mitarbeiter sitzt nur rum und arbeitet nichts, er macht dadurch natürlich auch keine Fehler = sehr guter Mitarbeiter, wird in höchsten Tönen gelobt.
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Manche Mitarbeiter werden auch gerne nach dem monatlichen Umsatz bewertet, selbst wenn der Mitarbeiter in der Regel nicht für den Vertrieb zuständig ist. Alle weiteren Arbeiten werden nicht beachtet und geschätzt, egal in welcher Qualität diese erledigt werden.
Es gibt zwar viele verschiedene Aufgaben aber meist hat das nur mit Kundensupport zu tun. Selbst als Vertriebsmitarbeiter.