6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Im versprochenen Zeitraum Feedback geben bzw. auf Rückfragen antworten
- generell überhaupt eine Rückmeldung geben
Wenn sich jemand bewirbt, kann man bei Nichtgefallen wenigstens eine Absage senden. Gar nicht zu reagieren ist mies und schadet auf Dauer dem Ruf des Unternehmens.
Beide nehmen sich die Zeit. Für jemanden der gerade aktiv auf Jobsuche ist, ist das wie ein schlag ins Gesicht wenn man sich nicht einmal die Mühe macht abzusagen.
Der Bewerbungsprozess bei Tradelink findet über einen Recruiter statt. Was per se nichts Schlechtes ist, aber 2 extra Runden noch zusätzlich dazu addiert.
In jeder Runde hat man das Gefühl, das die andere Person nur halb zuhört und heimlich auf die Uhr starrt. Das Gespräch nimmt mit ranghöheren Angestellten der Firma eine zunehmend impertinente Note an.
Ich kann mich an kaum ein Unternehmen erinnern, das mit mir im Bewerbungsprozess so gesprochen hätte.
Hier ist ein Geheimtipp um teure Recruiter zu sparen:
einfach mit Menschen normal reden, die es erwägen für Eure Firma zu arbeiten.