TRADING.POINT als Arbeitgeber: Verloren im chaos

Oktober 2019

Verloren im chaos

3,5

Nicht empfohlen

Oktober 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TRADING.POINT GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Nette Geschäftsführer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Dienstwege,
Keine klare Struktur im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren.
Kommunikation zwischen den Kollegen verbessern.
Mitarbeiter und Unruhestifter im Unternehmen besser erkennen und handeln!
Mitarbeiterkritik ernst nehmen
Einweisung und Einarbeitungsphasen optimieren

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Chaos. Jeder kocht seine eigene Suppe. Keine gemeinschaftliche Ziele, die befolgt werden.

Work-Life-Balance

Man hat viele Freiheiten. Solange die Arbeit läuft, wird einem auch sehr entgegen gekommen.

Karriere/Weiterbildung

Solange man sich weiterbilden möchte und dies anspricht, werden auch die Ressourcen zu verfügung gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Freundliche Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach nicht gut. Das häng aber damit zusammen, dass die Strukturen sehr Stark negativ miteinander gewachsen sind und eine drastische Änderung nicht auf einmal möglich ist.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen ist minderwertig. Negative Aura ist dein treuer Freund im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, in welche Abteilung man ist.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HewettLeitung PersonalApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein sehr wertvolles Feedback, auch wenn es schon eine ganze Weile her ist. In der Zwischenzeit haben wir weitreichende Maßnahmen ergriffen, um diverse Prozesse anzupassen oder überhaupt ins Leben zu rufen. Der strukturierte Onboarding-Prozess inklusive individuellem Einarbeitungsplan hilft zum Beispiel dem neuen Mitarbeitenden, schneller das Unternehmen, die Produkte und Prozesse kennenzulernen. So kommt man besser in den meist ersehnten Arbeitsalltag und kann richtig durchstarten. Ein Buddy steht von Anfang zur Seite und unterstützt dabei, gut anzukommen.

Von dem treuen Freund, der negativen Aura, haben wir uns in der Zwischenzeit verabschiedet bzw. wir sind wachsam, sollte er sich einschleichen wollen. Nicht immer kann man einer Meinung sein, aber offener und sachlicher Austausch hilft, die Meinung des anderen in Erfahrung zu bringen, um dann hoffentlich im Konsens weiter das gemeinsame (Unternehmens-) Ziel zu verfolgen. Reibung kann auch manchmal kreative und unerwartete gute Lösung hervorbringen.
Unser Ziel im HR ist es, dich und das ganze Team auf diesem Weg zu unterstützen!
Für ein vertrauliches Gespräch melde dich gern bei uns.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.