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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis Februar 2024 war ein starker Zusammenhalt und Wir-Gefühl innerhalb der gesamten Belegschaft zu spüren. Empathie, Wertvorstellungen, der respektvollem Umgang miteinander
Wir kommunizieren alle auf Augenhöhe. Alle Vorschläge werden ernst genommen.
Die anderen alten Kollegen sind toll und liebenswert. Es macht Spaß mit ihnen.
Ich finde es gut, dass jeder gleich behandelt wird. Zudem finde ich es gut, dass das Ausbildungsmaterial vom Betrieb zur Verfügung gestellt wird.
Familiäre Atmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten
die flachen Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es schon einiges. Am meisten jedoch die Fähigkeit konträre Meinungen zu ignorieren und die Konsequenzen der eigenen fragwürdigen Entscheidungen anderen zuzuschieben.
Konzept ABC kann bei Firma Z funktionieren, aber nicht bei Firma Y. Schade, dass auf dem Zettel schlaue Leute oftmals so unfassbar wenig verstehen.
An dem neuen Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. Hätte es die Übernahme nicht gegeben, wäre ich schon gegangen.
richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt nicht DEN perfekten Arbeitgeber aber bei diesem fühle ich mich sehr wohl!
Lange Dienstwege,
Keine klare Struktur im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen wurde von extern übernommen. Neue Führung setzt einfach eine neues Konzept auf altbewährte Unternehmensstrukturen ohne jegliches Verständnis warum gewissen Prozesse so laufen bzw. wieso sie lange Zeit gut funktioniert haben. Es ist leider unbegreiflich wie man als Führungskraft nicht sehen kann, dass der Kahn gerade volldampf gegen die Wand fährt. Schade. Viele Jahre war es ein tolles Unternehmen, zu welchem man morgens gerne gefahren ist, mitlerweile fahre ich fast jeden Tag mit Kopfweh zu arbeit.
Nun ist es, glaube ich, zu spät noch etwas zu retten. Sicherlich ist es hilfreich auf die Erfahrung der Mitarbeiter zu setzen. Nur so als Vorschlag für die nächste, hoffentlich dann erfolgreiche, Firmenübernahme.
Bitte macht weiter so! Ihr habt mit Eurer Firma ja allen gezeigt, wie man ein Spitzenunternehmen aufbaut. Danke, dass wir jetzt dazu gehören dürfen!
Regelmäßige Personalgespräche
Mehr Feedback zur geleisteten Arbeit
Weiter so :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TRADING.POINT ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier hat jeder die gleichen Möglichkeiten aufzusteigen
es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRADING.POINT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fünf Sterne für die alten Zeiten – nicht einmal einen Stern für die neuen Zeiten.
Ich beziehe mich hier ausschließlich auf 3 Schrecken ganz oben
Lieblinge können alles machen, der Rest ist egal. Nasenprinzip.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen aber man muss sich selbst drum kümmern welche zu finden und sie zu buchen. Mir sind nur fälle bekannt wo diese auch bezahlt wurden.
"Jeder ist seines Glückes Schmied" Wer gerne sich weiter Entwickeln möchte dem werden keine Steine in den Weg gelegt, sonder sehr gerne gefördert!
es werden immer viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Wenn man will, bekommt man auch die Zeit für Weiterbildung und Entwicklung
Solange man sich weiterbilden möchte und dies anspricht, werden auch die Ressourcen zu verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRADING.POINT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TRADING.POINT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRADING.POINT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRADING.POINT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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