Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis Februar 2024 war ein starker Zusammenhalt und Wir-Gefühl innerhalb der gesamten Belegschaft zu spüren. Empathie, Wertvorstellungen, der respektvollem Umgang miteinander
Da gibt es schon einiges. Am meisten jedoch die Fähigkeit konträre Meinungen zu ignorieren und die Konsequenzen der eigenen fragwürdigen Entscheidungen anderen zuzuschieben.
Nun ist es, glaube ich, zu spät noch etwas zu retten. Sicherlich ist es hilfreich auf die Erfahrung der Mitarbeiter zu setzen. Nur so als Vorschlag für die nächste, hoffentlich dann erfolgreiche, Firmenübernahme.
Als die Firmengründer ihre Firma veräußerten, war ich gespannt auf die neuen Inhaber.
Nach den ersten Meetings hatte ich jedoch das Empfinden, dass die drei Neuen wenig Verständnis vom Geschäft der TradingPoint besaßen. Ich konnte fast keine der getroffenen Maßnahmen sinnvoll nachvollziehen. Aber es wehte auf jeden Fall nun ein anderer Wind. Innerhalb von Monaten hatte ich das Gefühl, dass die Belegschaft stark schrumpfte, quasi wegwehte. Auch meine ich bemerkt zu haben, das immer weniger Kunden mit TP Geschäfte tätigen. Nun hatte ich den Eindruck der frische Wind wurde zum Lüftchen und auf einmal roch es unerträglich. So verließ auch ich die Trading.Point.
Ab Mai 2024
Es wurde von Kapsel Kaffee auf Pulverkaffee umgestellt.
Zerfiel
Die anderen alten Kollegen sind toll und liebenswert. Es macht Spaß mit ihnen.
Konzept ABC kann bei Firma Z funktionieren, aber nicht bei Firma Y. Schade, dass auf dem Zettel schlaue Leute oftmals so unfassbar wenig verstehen.
Unternehmen wurde von extern übernommen. Neue Führung setzt einfach eine neues Konzept auf altbewährte Unternehmensstrukturen ohne jegliches Verständnis warum gewissen Prozesse so laufen bzw. wieso sie lange Zeit gut funktioniert haben. Es ist leider unbegreiflich wie man als Führungskraft nicht sehen kann, dass der Kahn gerade volldampf gegen die Wand fährt. Schade. Viele Jahre war es ein tolles Unternehmen, zu welchem man morgens gerne gefahren ist, mitlerweile fahre ich fast jeden Tag mit Kopfweh zu arbeit.
Vor ein paar Jahren 5/5 heute fast 1/5
Ich beziehe mich hier ausschließlich auf 3 Schrecken ganz oben
Wir kommunizieren alle auf Augenhöhe. Alle Vorschläge werden ernst genommen.
An dem neuen Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. Hätte es die Übernahme nicht gegeben, wäre ich schon gegangen.
Bitte macht weiter so! Ihr habt mit Eurer Firma ja allen gezeigt, wie man ein Spitzenunternehmen aufbaut. Danke, dass wir jetzt dazu gehören dürfen!
Die Arbeitsatmosphäre bessert sich seit der Übernahme täglich. Die Miesmacher sind jetzt Gott sei Dank alle gegangen.
Die alten Kollegen, die gegangen sind, geben alles, um dieses Unternehmen schlecht zu machen. Wir werden jeden Tag besser!!!
War vor der Übernahme quasi nicht vorhanden. Das ganze Unternehmen war in Grüppchen zersplittert. Jetzt wächst zusammen, was zusammen gehört.
Früher war die Atmosphäre vergiftet. Es gab die Insider, die mit der GF verbunden waren und die Outsider, die keine Privilegien hatten. Die neue GF hat keine Lieblinge mehr und behandelt alle gleich und fair.
Kommunikation gab es früher überhaupt nicht. Jeder hatte so seine kleinen Geheimnisse. Die neue GF favorisiert eine offene Kommunikation.
Das Unternehmen stellt sich neu auf. Wo sonst kann man ein Unternehmen mit gestalten?
Familiäre Atmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten
die flachen Hierarchien
richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt nicht DEN perfekten Arbeitgeber aber bei diesem fühle ich mich sehr wohl!
Regelmäßige Personalgespräche
Mehr Feedback zur geleisteten Arbeit
sehr angenehmes Arbeiten besonders in Bezug auf die Kollegen
Aus meiner Sicht hat die Firma einen guten Ruf. Schwierig das von Innen zu beurteilen.
Es wird derzeit an einem optimalen Konzept gearbeitet. Bis dahin sind die Bedürfnisse des Mitarbeiters auch immer im Vordergrund.
Green-IT wird großgeschrieben
Weiterbildungen sind gerne gesehen aber man muss sich selbst drum kümmern welche zu finden und sie zu buchen. Mir sind nur fälle bekannt wo diese auch bezahlt wurden.
hier würde ich theoretisch mehr als 5 Sterne geben
Das Team ist generell schon sehr Jung aber die älteren Kollegen werden oft wegen Ihrer Erfahrung um Rat gefragt.
Besonders seit dem Umzug von einigen Jahren sind die Arbeitsbedingungen wirklich erste Klasse. Wenn Arbeitsmaterial benötigt wird, wird nicht gezögert!
manchmal hakt die Kommunikation aber im Großen und ganzen funktioniert alles sehr gut! Ausnahmen gibt es ja immer.
Gehälter werden SEHR SEHR pünktlich gezahlt. Die Personalgespräche muss man sich jedoch sehr hat selbst erarbeiten. Diese sind dann aber Fair und die Geschäftsführung nimmt sich dafür Zeit!
hier hat jeder die gleichen Möglichkeiten aufzusteigen
Das Aufgabengebiet kann durch selbständige Arbeit erweitert werden und das ist auch sehr gerne gesehen.
Flexible Arbeitszeiten
Nette Geschäftsführer
Lange Dienstwege,
Keine klare Struktur im Unternehmen
Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren.
Kommunikation zwischen den Kollegen verbessern.
Mitarbeiter und Unruhestifter im Unternehmen besser erkennen und handeln!
Mitarbeiterkritik ernst nehmen
Einweisung und Einarbeitungsphasen optimieren
Es herrscht ein Chaos. Jeder kocht seine eigene Suppe. Keine gemeinschaftliche Ziele, die befolgt werden.
Man hat viele Freiheiten. Solange die Arbeit läuft, wird einem auch sehr entgegen gekommen.
Solange man sich weiterbilden möchte und dies anspricht, werden auch die Ressourcen zu verfügung gestellt.
Freundliche Arbeitgeber
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach nicht gut. Das häng aber damit zusammen, dass die Strukturen sehr Stark negativ miteinander gewachsen sind und eine drastische Änderung nicht auf einmal möglich ist.
Kommunikation zwischen den Kollegen ist minderwertig. Negative Aura ist dein treuer Freund im Unternehmen
Kommt drauf an, in welche Abteilung man ist.
Kröckeltisch, naja
Schwierige Kommunikation mit den GF
Die GF könnten offener werden, es fehlt an Transparenz zum einen und am Anspruch auf der anderen Seite- Kommunikation schwierig
Flurfunk als Firmenkommunikation, Undurchsichtige Entscheidungen der Geschäftsleitung, GL hat Lieblingsmitarbeiter
Sehr viel Spielraum im Arbeitsumfeld. Interessante Aufgaben, flexibele Zeitgestaltung
undurchsichtige Unternehmensführung, kaum Informationsweitergabe an Mitarbeiter, patriarchalisch Strukturiert. Jeder macht sein eigenes Ding ohne Rücksicht auf den anderen. Chefs haben "Lieblings-Mitarbeiter"
klare Strukturen. Keine Klassengesellschaft....