Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei traffective die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach sind eigene Meinungen in diesem Unternehmen eher unerwünscht. Es scheint besser zu sein, dem Chef zuzuhören und einfach ‚Ja‘ zu sagen. Alles darüber hinaus wird nach meinem Eindruck als Zumutung angesehen.
Feedback wird zwar eingeholt, jedoch hatte ich das Gefühl, dass es eher dazu dient, zu überprüfen, inwieweit die Mitarbeitenden weiterhin auf der ‚Ja-Spur‘ sind
Es gibt tatsächlich viele nette Menschen, die für das Unternehmen arbeiten. Auch gibt es eine gewisse Einheit – häufig hatte ich den Eindruck, dass viele die gleiche Meinung teilen, nämlich dass sie die Firma verlassen möchten.
Die Arbeitszeit beträgt offiziell 9 bis 18 Uhr mit einer Stunde Pause. Meiner Erfahrung nach sind Überstunden jedoch nicht nur erwünscht, sondern aufgrund fehlender Konzepte und der hohen Arbeitsbelastung oft unausweichlich.
Alternativen werden von der Firma weder angeboten noch in Betracht gezogen. Ich hatte den Eindruck, dass der Geschäftsführer erwartet, dass Mitarbeitende – ähnlich wie er selbst – rund um die Uhr für das Unternehmen arbeiten, um in seinen Augen als wertvoll zu gelten.
Ich habe selbst erlebt, dass Mitarbeitende mehrfach ihren Urlaub verschoben haben und auch an Wochenenden gearbeitet haben. Aus meiner Sicht ist das nicht förderlich für die Gesundheit.
Auch mein Teamlead hat mehrmals seinen Laptop mit in den Urlaub genommen – sicherlich nicht, weil er keinen eigenen besitzt.
Bezogen auf meinen Vorgesetzten kann ich sagen, dass er sich freundlich ausdrücken kann und seinen Job grundsätzlich erledigt. Viel mehr konnte ich jedoch nicht feststellen.
In der Gruppe hatte er meiner Wahrnehmung nach Schwierigkeiten, seine Position durchzusetzen oder überzeugend zu argumentieren. Oft war unklar, was er eigentlich wollte. Mein Eindruck war, dass er selbst keine klare Richtung hatte, sondern lediglich umsetzen musste, was von oben vorgegeben wurde.
Feedback wurde zwar notiert – das rechne ich ihm sogar positiv an – und ich denke, dass er es auch weitergeleitet hat. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass Entscheidungen ohnehin von einer höheren Ebene getroffen wurden. Selbst erfahrene Kollegen mit über einem Jahrzehnt Branchenerfahrung konnten sich gegen diese ‚übergeordnete Weisheit‘ nicht durchsetzen.
Bei Firmenevents hatte ich den Eindruck, dass der Teamlead unsicher war, wenn wir Mitarbeitenden untereinander gesprochen haben. Zudem blieb er oft bis zum Schluss – teilweise bis 23 Uhr.
Es kommt darauf an, wie man es betrachtet. In der Tat gibt es in der Firma genug zu tun. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass bestehende technische Abhängigkeiten vernachlässigt wurden, um stattdessen neue Dinge zu entwickeln – die dann wiederum ihre eigenen technischen Abhängigkeiten mit sich brachten.
Der Fokus lag scheinbar darauf, schnell Ergebnisse zu liefern. Die eigentliche Herausforderung kam dann später: nämlich herauszufinden, wie man das Ganze richtig macht oder erweitert, da vieles per Copy-Paste umgesetzt wurde – und das an dutzenden Stellen. In gewisser Weise ist das durchaus eine interessante Erfahrung.
Meiner Erfahrung nach ist die Arbeitsatmosphäre bedrückend, da Micromanagement an der Tagesordnung ist. Es ist nicht immer direkt spürbar, aber ich hatte den Eindruck, dass sich Personen, die eigentlich andere Aufgaben haben, dennoch in alle Bereiche einmischen und meinen, sich um alles kümmern zu müssen.
In einem Team wurde täglich ein zweistündiges Daily-Meeting abgehalten. Dabei habe ich mich oft gefragt, warum Mitarbeiter eingestellt werden, denen man jeden Tag zwei Stunden lang erklären muss, was sie tun sollen.
Grundsätzlich empfand ich die Atmosphäre als von ständigem Druck geprägt. Dies war nicht nur mein persönlicher Eindruck, sondern wurde auch in direkten Gesprächen von anderen Mitarbeitenden ähnlich wahrgenommen.