Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei trafficdesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben Begeisterung – ob im Kundengespräch oder beim Coffee in der Küche. ☕️ Respekt, Authentizität & Transparenz prägen unseren Alltag, intern wie extern. Wir sind ein Team, das Verlässlichkeit & Verbindlichkeit lebt, weil Vertrauen die Basis für alles ist. Hohe Ansprüche an unsere Arbeit? Ja ...
Wir mögen unsere Kultur, sehr sogar! :) Aber wir wissen: Stillstand passt ganz und gar nicht zu uns. Alles ist im Wandel und das ist gut so. Wenn wir wachsen, wachsen auch unsere Strukturen, Ideen und manchmal eben auch die Kultur. Veränderung sehen wir nicht als Risiko, sondern als Chance, immer e ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Meetings, die sicherstellen, dass eine Transparenz in der Kommunikation herrscht, vor allem vom C-Level, damit Entscheidungen auch nachvollzogen werden können. Es gibt neben dem auch noch Newsletter, also man kann wirklich nicht sagen, dass man nicht informiert wäre als Mitarbeiter*in.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung werden gefördert, indem sie wirklich offen Fragen stellen können und Unterstützung bekommen. Eine offene Feedbackkultur wird aktiv von Führungspersonen gefördert, also auch Feedback, das in alle Richtungen geht, auf einer wertschätzenden und konstruktiven Basis.
Hier werden flexible Arbeitszeiten wirklich gelebt. Es gibt eine Kernarbeitszeit. Allerdings können die Arbeitszeiten drum herum auch wirklich frei geplant werden, wenn man lieber früher anfängt, ob man lieber später anfängt, ob man vielleicht auch mal eine Pause dazwischen macht. Zudem gibt es eine Vertrauensarbeitszeit. Es gibt sehr flexible Home-Office- und Remote-Möglichkeiten. Daher ist die Work-Life-Balance wirklich sehr gut, auch was Urlaube angeht. Klar muss man ein bisschen schauen, dass das Team auch immer gut aufgestellt ist, aber eigentlich gibt es da nie irgendwelche Probleme.
Auch zu den Vorgesetzten kann ich nichts Negatives sagen. Sie geben sich wirklich Mühe, Entscheidungen transparent zu machen und auch Beweggründe transparent zu machen. Sie sind sehr aufmerksam: Wenn sie also merken, es gibt auch mal Stimmen im Team, die eine Entscheidung nicht nachvollziehen können, dann setzen sie sich wirklich damit auseinander und versuchen, es verständlich zu machen. Auch werden Mitarbeitende gehört, wenn sie Ideen haben oder wenn sie Anmerkungen zu bestehenden Dingen haben. Hier hat wirklich jede/r eine Stimme, und das macht für mich gutes Vorgesetztenverhalten aus.
Man hat definitiv Einfluss auch auf die Aufgaben bzw. auf seine Rolle, dadurch, dass jährlich Gespräche geführt werden, in welche Richtung man sich gerne entwickeln möchte und was einem wichtig wäre für das kommende Jahr. Hat man da wirklich Gestaltungsspielraum.
Es wird auf jeden Fall immer gehört, und dann wird geschaut, ob es umsetzbar ist. Da bekommt man dann wirklich eine ehrliche Einschätzung und auch wieder eine Begründung, wieso es vielleicht auch mal nicht klappt. Der Gestaltungsspielraum ist definitiv da und wird berücksichtigt, so wie es eben für das Unternehmen auch möglich ist. Was möglich ist, wird möglich gemacht.
Die Atmosphäre ist super. Alle Mitarbeitenden kommen gut miteinander aus. Die Team-Events sind sehr gut besucht, was auch noch mal zeigt, dass wir wirklich einen guten Umgang miteinander pflegen und auch Feedback oder auch mal mögliche aufkommende Konflikte werden sehr gut geklärt.