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Jetzt Profil vervollständigen80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzDas externe Coaching & die Weiterbildungsmöglichkeiten mit 1.500 € jährlichen Budget, aber auch das Thema Wertschätzung. Denn wenn sich Kunden vermehrt respektlos verhalten, zögert das Unternehmen nicht davor, seine Mitarbeiter zu schützen und diesen Kunden zu kündigen.
Man fühlt sich direkt von Tag 1 als Teil des Teams und hat super abwechslungsreiche Aufgaben. Um erste Erfahrungen im Online Marketing zu sammeln war das Praktikum für mich eine lehrreiche Zeit. Bei Fragen stehen einem alle Kollegen helfend zur Seite. Dadurch hat man nie das Gefühl auf sich allein gestellt zu sein.
Das Arbeiten und Lernen in einer sehr entspannten und familiären, aber dennoch professionellen Atmosphäre. Man lernt den Umgang mit den unterschiedlichsten Tools und kann schnell eigenständig Aufgaben für die verschiedensten Kunden übernehmen. Dabei kann man sich immer auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Feedback Gespräche helfen einem, sich fortlaufend zu verbessern und weiterzuentwickeln. Insgesamt ein super Unternehmen das ich jedem weiterempfehlen würde.
Proaktivität wird gefördert, Identifikation mit dem eigenen Unternehmen, Weiterbildung wird Groß geschrieben
- viele Lernmöglichkeiten
- regelmäßige Feedbackgespräche
- flexible Arbeitszeiten
Der Hund ist nur manchmal im Büro :,(
Dass aktuell keine Stelle frei ist, um dort zu bleiben. ;)
- fällt mir nichts ein
Die Möglichkeiten zur Mitbestimmung von Mitarbeiter*innen noch weiter ausbauen.
Den Gehalt von Praktikanten erhöhen
Bessere Gehälter für Praktikanten
Mir fällt hier wirklich nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von TrafficDesign ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Das gesamte Team ist freundlich, respektvoll und immer hilfsbereit. Auch im Home Office wird man gut unterstützt und fühlt sich nie allein gelassen. Man wird wertgeschätzt und fühlt sich auch als Praktikant:in als vollwertiges Teammitglied.
U.a. super Fehlerkultur -> es geht um Learnings, nicht um Schuldzuweisungen!
Sehr coole Leute. Keine Ellenbogenmentalität, alle haben Bock und wollen wirklich etwas zusammen erreichen. Außerdem sehr positiv: Es gibt einfach sehr viele Expert*innen hier. Das macht wahnsinnig Spaß und ist hoch professionell.
Ich war zwar viel im Home Office, aber die Arbeitsatmosphäre im Büro ist echt super. Hab mich direkt wohlgefühlt.
- ich habe mich sofort willkommen gefühlt
- super angenehme Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrafficDesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab als Student dort neben dem Studium gearbeitet. Es war kein Knüllergehalt, aber in einer Agentur verdient man allgemein kein Vermögen. Mir hats gereicht, denn durch das angenehme Arbeitsklima verdiene ich lieber etwas weniger und gehe dafür gerne zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Was das Unternehmen wirklich einzigartig macht, ist das Mitarbeiter-Coaching. Hier kann jeder Mitarbeiter mit einem externen Coach seine ganz persönlichen Themen besprechen. Ich kann sagen, dass ich noch nie so viel über mich und meine Themen gelernt habe wie dort. Sehr zu empfehlen, natürlich alles diskret!
Viele Mitarbeiter:innen sind als Praktikant:innen oder Trainees gestartet.
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden! Und diese Angebote werden auch regelmäßig von allen genutzt, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es gibt für jeden ein jährliches Fortbildungsbudget, welches ausgeschöpft werden soll, um sich stetig weiterzubilden.
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein eigenes Budget, welches extra für Weiterbildungen vorgesehen ist.
