31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von Service Techniker bis zum Regionalleiter möglich
Der aktuelle Ausbilder sehr kompetent und hilfsbereit
Wenn man sich bemüht geben die Gesellen sich sehr viel mühe dir auch was beizubringen und machen zulassen
Wartung, Reparatur, instandsetzen
Eine Dutz Atmosphäre bis zur höchsten Chef ebene
Interessantes Produkt und vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen
Lange und umständliche Prozesse bei Genehmigungen
Mehr Einbindung in Entscheidungen der Abteilung
Ich bin begeistert von der Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu dürfen.
Hervorragendes Image und hohe Fachkompetenz. Kundenzufriedenheit spiegelt sich in wiederkehrenden Aufträgen wieder. Das macht stolz und treibt an.
Durch die hohe Flexibilität der Arbeitszeit, sind private Termine mühelos möglich. Besonders Termine bei Fachärzten dadurch möglich.
Unterschiedliche Tools und Lösungen für Weiterbildung und dadurch dann gute Möglichkeiten durch erworbene Fachkompetenz aufzusteigen oder auch umzusteigen. Karriere und Aufstieg für männliche Kollegen weitaus einfacher.
Das Gehalt ist entsprechend den Positionen. Jedoch große Gaps zwischen männlich und weiblich.
Teamarbeit und Unterstützung unerlässlich und für meine Begriffe hervorragend.
Jüngere Kollegen profitieren von der Erfahrung der Älteren. Und die ältere Generation lernt neue Technologien von den Jüngeren. WIN WIN
Je niedriger die Hierarchie - desto weniger Fachkompetenz, Respekt und Unterstützung im Tagesgeschäft. Abläufe werden nicht verstanden. Je höher die Hierarchie, desto mehr Unterstützung und Verständnis für Prozesse und Probleme.
Homeoffice und Flexibilität in den Arbeitszeiten top!
Kommunikation bzw. Informationsaustausch ist für die Arbeiten im Tagesgeschäft oftmals eine Holschuld. Verschluckt dadurch zu viel Zeit und Nerven.
Das Bild der Gleichberechtigung bzw. der Gleichstellung wird leider nur nach außen hin dargestellt.
Aufgaben und Arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden ist täglich ein Vergnügen. Schnell wechselnde Aufgaben und Herausforderungen gestalten das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich und es gibt Spaß selbstständig im Team unsere Kunden zufrieden zu stellen. Eigenverantwortung und keine Kontrolle...man steht morgens auf und freut sich auf seine Arbeit.
Ausbilder, Gehalt, Arbeitszeiten, was sie einem stellen Klamotten Schutzbrillen Schuhe
Berufsschule ist in Duisburg also Weit weg von meinem Ausbildungsort
Momentan kann ich mir nichts besseres vorstellen bis auf die bessere zsm arbeit zwischen IT und Büro
Alle sind mega nett und helfen einem Immer
Man kann vom Servicetechniker bis zum Regional Chef aufsteigen
Geregelt für Azubis max 40std Überstunden danach ausbezahlt und Gesellen 120std
Lohn kommt immer pünktlich jedoch kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Der Ausbilder von dem stand aus Rosengarten sehr Kompetent und hilfsbereit
Es ist viel Mathe und Physik in der Theorie aber praktisch hauptsächlich an eigen Geräten
Meist gleich bleibend aber unterschiedlich Umgebungen und neues zusehen auch hinter Kulissen. Wartung / Reparatur / demontieren / Instandsetzung / Abnahme
Es ist ein reines Dutz Unternehmen
Gute Gehälter, Gleitzeit, Altersversorgung
Extremer Zahlendruck, Mobbing wird nicht beachtet bzw. ernst genommen.
Mobbing vermeiden und nicht wegschauen.
Auf überregionaler Ebene werden mitunter durch einen sehr guten Betriebsrat, etwaige Angebote/ Leistungen für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt.
Geheimnisvolle und stark unterschiedliche Gehaltspolitik in Bereichen der gleichen Tätigkeit. Es ist äußerst schwierig Gehltsverhandlungen mit positiven Ergebnissen zu erhalten. Mehr und neue Aufgaben zu übernehmen hingegen sehr einfach.
Das Unternehmen ansich ist ein sehr gutes, mit regional begrenzten Schwächen in der Personalverantwortung.
Es ist unglaublich wichtig, fähige Personen auf Stellen der regionalen Führungsaufgaben/ Personalverantwortung zu setzen.
Wie alle folgenden Antworten ist diese stark lokal abhängig.
Je nach Tätigkeitsbereich mehr oder weniger umzusetzen.
Ist definitiv möglich.
Gehalt gut, jedoch ist die zukünftige Entwicklung stark abhängig davon, wie sich die Verantwortlichen für dich einsetzen oder von anfang verhandelt wurde. Nur durch gute Arbeit erhält man keine Aufmerksamkeit.
Vom Unternehmen her 5 Sterne darüber hinaus ist es stark von der Persönlichkeit abhängig.
Viele verschiedene Persönlichkeiten, die Aufgaben werden erledigt.
Soweit wie möglich wird darauf Rücksicht genommen.
Lokale Defizite!
Grundsätzlich gut.
Schwierigs Thema, sie ist definitiv vorhanden.
Vom Unternehmen her 5 Sterne darüber hinaus ist es stark von der Persönlichkeit abhängig.
Definitiv.
Flexible arbeitszeiten
Lohn kommt immer pünktlich. Diverse Zusatzleistungen. Firmenwagen mit Privatnutzung.
Weihnachts und Betriebsfeiern sind ein Witz. Aber da sind eben die falschen Leute an den falschen Positionen
Als Servicetechniker meistens alleine unterwegs
Da hat der Betriebsrat einiges für die Techniker erreichen können
Schulungsprogramm ist verbesserungswürdig
Da viele Servicetechniker das Einzelkämpfer-Syndrom haben, ist der Zusammenhalt nur begrenzt möglich.
Teils teils
... Zu viele Excel-Tabellenersteller dabei. Auf andere Bedürfnisse wird nur begrenzt eingegangen.
Flache Hierarchie Kommunikation in alle Ebenen hinein möglich.
Keine Einschränkungen
Abwechslungsreich. Jedoch auch langeweilige widerkehrende Wartungsarbeiten und Prüfungen.
Guter Zusammenhalt
Vertrieb und Service haben Extrem unterschiedliche Boni. Ca. das 20 fache.
Gewinnbeteiligung Servicemitarbeiter
Immer freundschaftlich
Für mich perfekt....manche beschweren sich ... Gleitzeit nur bedingt möglich
Immer Freundschaftlich
Direkt super indirekte, könnte besser sein
Wenn man sie sucht wird man sie finden .
Arbeitsmaterial und die Flexibilität für mobiles Arbeiten
alle Mitarbeiter sollten am Erfolg mit Boni belohnt werden
Mitarbeiter in Prozesse mehr mit einbeziehen
ist gut
sind einer der Marktführer in unserem Marktsegment
wird stetig verbessert
wird sehr viel für Weiterbildung, Training und Schulungen zur Verfügung gestellt
einem Konzern entsprechend
wird sehr viel wert darauf gelegt
wird gelebt
wie mit jedem anderen
sehr gut
sind sehr ordentlich
kann immer besser sein
Frauenanteil ist in einigen Abteilungen noch sehr gering
sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.