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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Produkt und vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen
Auf überregionaler Ebene werden mitunter durch einen sehr guten Betriebsrat, etwaige Angebote/ Leistungen für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt.
Ausbilder, Gehalt, Arbeitszeiten, was sie einem stellen Klamotten Schutzbrillen Schuhe
Gute Gehälter, Gleitzeit, Altersversorgung
Flexible arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange und umständliche Prozesse bei Genehmigungen
Geheimnisvolle und stark unterschiedliche Gehaltspolitik in Bereichen der gleichen Tätigkeit. Es ist äußerst schwierig Gehltsverhandlungen mit positiven Ergebnissen zu erhalten. Mehr und neue Aufgaben zu übernehmen hingegen sehr einfach.
Das Unternehmen ansich ist ein sehr gutes, mit regional begrenzten Schwächen in der Personalverantwortung.
Extremer Zahlendruck, Mobbing wird nicht beachtet bzw. ernst genommen.
Berufsschule ist in Duisburg also Weit weg von meinem Ausbildungsort
Vertrieb und Service haben Extrem unterschiedliche Boni. Ca. das 20 fache.
Verbesserungsvorschläge
Momentan kann ich mir nichts besseres vorstellen bis auf die bessere zsm arbeit zwischen IT und Büro
Mehr Einbindung in Entscheidungen der Abteilung
Mobbing vermeiden und nicht wegschauen.
Es ist unglaublich wichtig, fähige Personen auf Stellen der regionalen Führungsaufgaben/ Personalverantwortung zu setzen.
Weihnachts und Betriebsfeiern sind ein Witz. Aber da sind eben die falschen Leute an den falschen Positionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TRANE Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice und Flexibilität in den Arbeitszeiten top!
Grundsätzlich gut.
Die durch Covid ausgelöste Homeoffice Arbeit wurde von sehr vielen KollegINNen sehr gut angenommen. Die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht Work-Live-Balance in einer neuen und wundervollen Zusammensetzung. Sprich: Du kannst für TRANE und deine Familie angemessen die Zeit einteilen. Unnötige Autofahrten machen mein Leben sicherer. Wir Frauen sparen Make up :-) - Zeit - Kraftstoff - und werden auf den Straßen nicht gefährdet. Homeoffice ist SPITZE!
Top. Büroausstatungen und Werkzeuge lassen nichts zu wünschen übrig. IT Systeme sind nicht auf dem Stand der Technik.
hoher Anspruch an EHS
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANE Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation bzw. Informationsaustausch ist für die Arbeiten im Tagesgeschäft oftmals eine Holschuld. Verschluckt dadurch zu viel Zeit und Nerven.
Schwierigs Thema, sie ist definitiv vorhanden.
kann immer besser sein
könnte weiterhin verbessert werden
das Unternehmen gibt sich viel Mühe alle relevanten Informationen bekannt zu geben - erreicht dabei aber nicht immer alle Mitarbeiter. Hier ist noch "Luft nach oben", das bestätigen die Mitarbeiter auch in unserer jährlichen Umfrage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Service Techniker bis zum Regionalleiter möglich
Unterschiedliche Tools und Lösungen für Weiterbildung und dadurch dann gute Möglichkeiten durch erworbene Fachkompetenz aufzusteigen oder auch umzusteigen. Karriere und Aufstieg für männliche Kollegen weitaus einfacher.
Man kann vom Servicetechniker bis zum Regional Chef aufsteigen
Ist definitiv möglich.
Schulungsprogramm ist verbesserungswürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRANE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet TRANE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRANE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRANE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TRANE Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRANE Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk