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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRANE Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRANE Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRANE Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin begeistert von der Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu dürfen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation bzw. Informationsaustausch ist für die Arbeiten im Tagesgeschäft oftmals eine Holschuld. Verschluckt dadurch zu viel Zeit und Nerven.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamarbeit und Unterstützung unerlässlich und für meine Begriffe hervorragend.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die hohe Flexibilität der Arbeitszeit, sind private Termine mühelos möglich. Besonders Termine bei Fachärzten dadurch möglich.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je niedriger die Hierarchie - desto weniger Fachkompetenz, Respekt und Unterstützung im Tagesgeschäft. Abläufe werden nicht verstanden. Je höher die Hierarchie, desto mehr Unterstützung und Verständnis für Prozesse und Probleme.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben und Arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden ist täglich ein Vergnügen. Schnell wechselnde Aufgaben und Herausforderungen gestalten das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich und es gibt Spaß selbstständig im Team unsere Kunden zufrieden zu stellen. Eigenverantwortung und keine Kontrolle...man steht morgens auf und freut sich auf seine Arbeit.