22 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Bewerbern
Hinterfragung der Entscheidungsqualität im Recruiting von Führungskräften
Bewerber/inHat sich 2026 bei Trans-o-flex beworben.
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Absage von einer Person, die seit einigen Jahren im HR-Bereich tätig ist, jedoch öffentlich wenig bis keine nachvollziehbaren Informationen zu ihrer vorherigen beruflichen Tätigkeit bereitstellt. In sozialen Medien finden sich keine klaren Angaben zum bisherigen Werdegang. Ob frühere Tätigkeiten im operativen Umfeld lagen, ist unklar.
Wenn Personen mit einem derart intransparenten Hintergrund über Führungspositionen entscheiden, insbesondere bei Kandidaten mit 20 Jahren Berufserfahrung, kann dies zu erheblichen Spannungen und Herausforderungen im Unternehmen führen.
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Zusage im Prozess – Angebot anschließend zurückgezogen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Trans-o-flex als Vertriebsinnendient beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Bereich Vertriebsinnendienst beworben und den Bewerbungsprozess insgesamt als freundlich und angenehm wahrgenommen.
Im Gespräch vor Ort wurde mir bereits eine mündliche Zusage signalisiert. Diese wurde im Anschluss sowohl vom Vertriebsleiter als auch seitens HR nochmals per E-Mail bestätigt – jeweils unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats. Zudem wurden mir zeitnah die Vertragsinhalte übermittelt.
Einige Tage später wurde mir jedoch mitgeteilt, dass das Angebot nach erneuter interner Abstimmung nicht aufrechterhalten werden kann und die Position anderweitig besetzt wurde.
Dieser Ablauf war für mich nicht nachvollziehbar, insbesondere vor dem Hintergrund der zuvor mehrfach kommunizierten Zusage. Aus Bewerbersicht entsteht dadurch eine gewisse Unsicherheit und fehlende Verlässlichkeit im Prozess.
Der persönliche Austausch war durchweg freundlich und respektvoll, dennoch hätte ich mir an dieser Stelle mehr Verbindlichkeit gewünscht.
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Wenn Hochstapler wollen als HR starten, passiert das: Das schlimmste für Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2025 bei trans-o-flex Schnell-Lieferdienst GmbH in Weinheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obgleich meine fachliche, berufliche und persönliche Eignung nachweislich sämtliche für die angestrebte Tätigkeit einschlägigen Anforderungen erfüllt und die Erfordernisse der objektiven Stellenvoraussetzungen übertrifft, erfolgen weiterhin wiederholt ablehnende Entscheidungen gegenüber meinen Bewerbungen. Diese Praxis ist unter maßgeblicher Berücksichtigung der Grundsätze von Gleichbehandlung, Transparenz, sachlicher Entscheidungsfindung und Verhältnismäßigkeit als äußerst problematisch zu werten.
Die fortwährende Nichtbegründung der Ablehnungen erweckt den Anschein einer willkürlichen, sachlich nicht fundierten und potenziell rechtswidrigen Auswahlentscheidung, die der Rechtsstaatlichkeit und der gebotenen objektiven Prüfung der Bewerbungsunterlagen zuwiderläuft. Angesichts der ständigen Rechtsprechung und der anerkannten Verwaltungspraxis besteht ein formell und materiell durchsetzbarer Anspruch auf Offenlegung sämtlicher maßgeblicher Entscheidungskriterien, einschließlich der Bewertung einzelner Qualifikationsmerkmale und der Gewichtung der Auswahlkriterien.
Vor diesem Hintergrund ist die vollständige, nachvollziehbare und schriftlich fixierte Darlegung der Entscheidungsgründe unabdingbar, um eine überprüfbare und rechtskonforme Beurteilung der Entscheidung zu ermöglichen und die Vereinbarkeit der Ablehnungen mit den geltenden Normen, Verfahrensgrundsätzen und Gleichbehandlungsgeboten sicherzustellen. Unterbleibt eine solche Darlegung, können die Entscheidungen als willkürlich, nicht objektiv und potenziell rechtswidrig qualifiziert werden.
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schnell, freundlich , strukturiert
Bewerber/inHat sich 2025 bei Trans-o-Flex in Weinheim als duales Studium beworben und eine Zusage erhalten.
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SAP-Berater (Fake-Job)
Bewerber/inHat sich 2024 bei trans-o-flex Express GmbH in Weinheim als SAP-Berater beworben und eine Absage erhalten.
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Der Bewerbungsprozess sollte den Ansprüchen eines modernen Unternehmens gerecht werden, bei dem Bewerber als Kunden und Gäste behandelt werden. Eine klare, konsistente und transparente Kommunikation von Anfang an ist entscheidend, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden. Es wäre wünschenswert, wenn alle relevanten Informationen zur Position frühzeitig und eindeutig kommuniziert würden. Dies würde den Bewerbern mehr Sicherheit bieten und eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, die durch Gastfreundschaft, Respekt und das Bemühen um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten geprägt ist.
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Nicht mal eine Rückmeldung bekommen nach 3 Gesprächen!
Bewerber/inHat sich 2024 bei trans-o-flex Logistics Group als Lieferant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Wenn Leute gesucht werden vielleicht mal antworten.
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Katastrophe!! Nach 2 Gesprächen nie wieder was von den gehört
Bewerber/inHat sich 2024 bei trans-o-flex Schnell-Lieferdienst GmbH in Weinheim beworben.
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Nach zwei Gesprächen sollte man sich möglicherweise bei dem Bewerber melden. Ich hatte mein letztes Gespräch bei Trans o flex am 22.02.24, und in der darauf folgenden Woche sollte ich die Antwort darauf erhalten, ob sie mich annehmen oder nicht. Heute ist der 11.03.24, und bisher habe ich keine Rückmeldung erhalten. Trotz zweier E-Mails meinerseits blieb auch daraufhin eine Antwort aus. Es wäre nicht schlimm gewesen, eine Absage zu erhalten, jedoch sich überhaupt nicht zu melden, ist äußerst unprofessionell. Definitiv keine Empfehlung sich da zu Bewerben!
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Zuerst lehnten sie meine Bewerbung ab und luden mich dann nach 10 Tagen zu einem Vorstellungsgespräch ein!
Bewerber/inHat sich 2024 bei trans o flex in Köln als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Sie sollten sich eine Entscheidung treffen, bevor sie Arbeitssuchende ablehnen.
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Ein Online Bewerbungsgespräch vereinbart. Nach 30min Wartezeit, wird man abgefertigt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Transoflex in Weinheim als Speditionskaufmann Wildenfels beworben.
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Wenn Sie schon Bewerbungsgespräche Online durchführen, dann sollten Sie auch sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter im Vorfeld in der Lage sind, die Voraussetzungen zu schaffen um diese Gespräche Online durchzuführen. Nicht, wie in meinem Fall, dass ich zum vereinbarten Termin 30min warte und niemand meldet sich, weil niemand einen Einladungslink zu dem Onlinetermin geschickt hat. Wenn man dann im nachhinein eine E-Mail bekommt, in der man abgefertigt wird. Dann hinterlässt das keinen guten Eindruck.
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Nur eine Eingangsbestätigung bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 bei trans-o-flex Netzwerk drei GmbH in Driedorf als Position Facility Manager beworben.
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wenn ihr schon die Stelle auf eurer Internetseite aus der Stellenbörse rausnehmt, dann nehmt euch auch gefälligst die Zeit und schreibt ne Absage an die Bewerber. Hatte mehrmals nachgefragt ob ich die Personalnerin sprechen könnte, ich wurde aber immer am Emfang abgewiesen. Dann sollte ich doch mal ne Email schreiben die niemals beantwortet wurde. Zwar nett und freundlich am Empfang aber der Eindruck entsteht sehr schnell das man irgendwie dann doch alles im Sande verlaufen lässt absichtlich.
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