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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 343 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte mal private Not, wurde aber nicht hängen gelassen.
Immer pünktliches Gehalt. Freundliches Miteinander. Gute Kolleginnen und Kollegen und sehr nette Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, jedoch vorhanden. :-) Insgesamt zufriedenstellende Arbeitsbedingungen. Das Gehalt könnte etwas höher sein, da ich sehr viele Jahre als Stellv. Teamleiter tätig bin und super zuverlässig und mit extrem hoher Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen meinen Job extrem gewissenhaft und sehr zuverlässig erledige. Höchst selten mal paar Tage alle paar Jahre eine AU habe und somit extrem belastbar und sehr zuverlässig bin!
Pünktliche Gehaltszahlungen
Meist nette Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass im Bewerbungsprozess gelogen wurde und auf meine Bitte um Klärung lediglich mit dem Hinweis reagiert wurde, dass „dafür die Probezeit da ist“ – und das in einem herablassenden Ton mit einem Lächeln.
Bevormundung und massive Einschränkung bei Urlaubsplanung, keine Rücksicht auf Urlaub der Ehepartner
Kein echtes Interesse von Vorgesetzten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Altes Equipment und schlechte Internetanbindung.
Aus meiner Sicht fehlten Fairness, Transparenz und Wertschätzung deutlich; viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
leider werden die Standorte und ZL Weinheim mit unterschiedlichen Maßen gemessen. Alle Mitarbeiter der ZL sollten externe Standorte besuchen um die Unterschiede besser zu verstehen. Work-Life-Balance muss verbessert werden, ein Obstkorb oder eine Wasserflasche reichen nicht aus. Hört den Mitarbeitern zu
Kann gut sein, dass es heute anders ist aber zum damaligen Zeitpunkt dachte ich mir einfach, warum nicht alle Hallen der TOF den gleichen Stand der Technik haben.
Aus meiner Sicht besteht in vielen Bereichen Verbesserungsbedarf, insbesondere bei Fairness, Transparenz und Mitarbeiterumgang.
Führungspersonal sollten auch Mitarbeiter anleiten und ihr Arbeitsplatz ausfüllen und können.
Die Redur Pakete via LKW ausliefern statt dem Transporter überzuhelfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von trans-o-flex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
wir unterstützen ausnahmslos einander
Innerhalb von Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr hoch. Zwischen Abteilungen kommt es manchmal zu Problemen die sich aus persönlichen Befindlichkeiten ableiten.
Innerhalb des Teams gut, innerhalb der Abteilung und zwischen verschiedenen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Viel Spaß immer bei persönlichen Treffen und auch gute Unterstützung bei Fragen
Alle für einen, einer für alle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trans-o-flex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Auch wenn ich bis zum letzten Tag gehofft hatte, gab es keine Übernahme. Diesen Umstand habe ich auch erst einige Tage vor Ende der Ausbildung erfahren.
Ich habe kaum Perspektiven für berufliche Entwicklung gesehen, da Positionen auf höherer Ebene überwiegend intern und langfristig vergeben waren.
Um Weiterbildung muss sich selbst gekümmert werden, diese kann dann aber beim Vorgesetzten beantragt werden.
Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich, jedoch sind Weiterbildungen selten und rar gesät.
Man muss sich schon selbst um Weiterbildungen kümmern und meist aktiv Aufgaben übernehmen, um voran zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- trans-o-flex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet trans-o-flex schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen trans-o-flex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei trans-o-flex als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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trans-o-flex
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
trans-o-flex
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik