Unternehmen im Wandel und auf einem guten Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen ist auf einem guten Weg und ich bin davon überzeugt, dass trans-o-flex den Turnaround schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gemeinsame Zielvereinbarung für Außendienst und Innendienst, obwohl die Kollegen auch aktiv Kunden gewinnen und das Portfolio weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Unternehmen für potentielle Mitarbeiter attraktiver gestalten und der Meinung der Mitarbeiter mehr Gehör schenken.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt untereinander
Kommunikation
Regelmäßige Updates seitens Geschäftsführung und des direkten Vorgesetzten in E-Mails, wöchentlichen Telkos und Intranet. Besser geht es kaum.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung, Überstunden können abgefeiert werden. Einführung eines Hybrid-Modells (60% Homeoffice möglich), insgesamt passt das schon.
Vorgesetztenverhalten
Bester Vorgesetzten den man sich vorstellen kann. Immer ein offenes Ohr und Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Vertrieb halt, es wird niemals langweilig. Vertriebsinnendienst sollte aber noch mehr in den Vertriebsprozess involviert und am Ergebnis beteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunter Mix aus Jung und Alt. Es werden aber keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Standorte und Büros, Klimaanlage, Technik auf relativ aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeitet intensiv daran CO2 neutral zu werden. Selbstversorgende, nachhaltige Niederlassungen gebaut nach
modernsten Standards. Auch hier ist trans-o-flex auf einem sehr guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich, wie immer auch ein Stück weit Verhandlungssache. Kein Weihnachts,- Urlaubsgeld. Innendienst wird monetär nicht am Ergebnis beteiligt. Hier sollte trans-o-flex dringend nachbessern. Bonussystem für Kollegen im Innendienst ist nicht zeitgemäß.
Image
Man arbeitet mit Hochdruck daran die Spuren und Dellen der Vergangenheit zu beseitigen. Unter den Kunden und Interessenten ist die Meinung sehr gespalten. Entweder man liebt es, oder man hasst es.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen nicht immer nur an der Leistung gemessen (gefühlt), was etwas schade ist. Aber wer will und sich gut verkaufen kann, wird auch hier seinen Weg gehen. Innerhalb der Hierarchie ergeben sich ständig neue Möglichkeiten.