Mangelnde Fairness, schlechte Führung und keine Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten Fairness, Transparenz und Wertschätzung deutlich; viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in vielen Bereichen Verbesserungsbedarf, insbesondere bei Fairness, Transparenz und Mitarbeiterumgang.
Arbeitsatmosphäre
Belastend, negativ, angespannt, wenig wertschätzend
Image
Ich habe überwiegend eine negative Grundstimmung wahrgenommen; zahlreiche Mitarbeiter wirkten unzufrieden und äußerten den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Bei fünf Mitarbeitern in der Abteilung war eine normale Urlaubsplanung kaum möglich; Urlaub nur wenn kein anderer frei
hatte.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe kaum Perspektiven für berufliche Entwicklung gesehen, da Positionen auf höherer Ebene überwiegend intern und langfristig vergeben waren.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht war die Gehaltsstruktur unfair und intransparent; bei vergleichbarer Tätigkeit bestanden deutliche Unterschiede, die ich u. a. auf persönliche Nähe zum Vorgesetzten zurückführe.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kollegen war aus meiner Sicht teilweise respektlos.
Lästereien und Gespräche hinter dem Rücken waren keine Seltenheit, und ein
konstruktiver Austausch fand nur selten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht fehlte es besonders gegenüber langjährigen Mitarbeitern deutlich an Wertschätzung und Kulanz; Unzufriedenheit war spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlten Transparenz und Fairness im Führungsverhalten deutlich, insbesondere bei Gehaltskürzungen trotz gemeldeter Krankheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als mangelhaft empfunden; ungepflegte Umgebung und veraltete Arbeitsmittel.
Kommunikation
Kommunikation war überwiegend unstrukturiert und teilweise respektlos
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht fehlte eine gerechte Aufgabenverteilung vollständig; einige Mitarbeiter waren stark überlastet, während andere kaum eingebunden waren.