trans-o-flex

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

leider werden die Standorte und ZL Weinheim mit unterschiedlichen Maßen gemessen. Alle Mitarbeiter der ZL sollten externe Standorte besuchen um die Unterschiede besser zu verstehen. Work-Life-Balance muss verbessert werden, ein Obstkorb oder eine Wasserflasche reichen nicht aus. Hört den Mitarbeitern zu

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung Kollegial, im Team

Work-Life-Balance

hier ist viel Luft nach oben, Altersteilzeit, Jobrad, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Prämien für Betriebszugehörigkeit oder besondere Leistungen, u.v.m.

Gehalt/Benefits

ist okay

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich erkenn keinen unterschied zwischen alt und jung, es liegt an jeden selber

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, selbständiges planen und arbeiten möglich

Arbeitsbedingungen

teilweise alte Einrichtungen, Technik veraltet,

Kommunikation

teilweise muss man sich Info´s zusammen suchen

Gleichberechtigung

mehr Bedarf an Frauen in Führungsfunktionen

Interessante Aufgaben

Abwechslung und Herausforderungen kommen nicht zu kurz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht fehlten Fairness, Transparenz und Wertschätzung deutlich; viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht in vielen Bereichen Verbesserungsbedarf, insbesondere bei Fairness, Transparenz und Mitarbeiterumgang.

Arbeitsatmosphäre

Belastend, negativ, angespannt, wenig wertschätzend

Image

Ich habe überwiegend eine negative Grundstimmung wahrgenommen; zahlreiche Mitarbeiter wirkten unzufrieden und äußerten den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen.

Work-Life-Balance

Bei fünf Mitarbeitern in der Abteilung war eine normale Urlaubsplanung kaum möglich; Urlaub nur wenn kein anderer frei
hatte.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe kaum Perspektiven für berufliche Entwicklung gesehen, da Positionen auf höherer Ebene überwiegend intern und langfristig vergeben waren.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht war die Gehaltsstruktur unfair und intransparent; bei vergleichbarer Tätigkeit bestanden deutliche Unterschiede, die ich u. a. auf persönliche Nähe zum Vorgesetzten zurückführe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht fehlte es besonders gegenüber langjährigen Mitarbeitern deutlich an Wertschätzung und Kulanz; Unzufriedenheit war spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fehlten Transparenz und Fairness im Führungsverhalten deutlich, insbesondere bei Gehaltskürzungen trotz gemeldeter Krankheit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich als mangelhaft empfunden; ungepflegte Umgebung und veraltete Arbeitsmittel.

Kommunikation

Kommunikation war überwiegend unstrukturiert und teilweise respektlos

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht fehlte eine gerechte Aufgabenverteilung vollständig; einige Mitarbeiter waren stark überlastet, während andere kaum eingebunden waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft werden Prioritäten plötzlich geändert, da dann doch wieder ein wichtigeres Projekt erscheint. Dies bessert sich zwar, aber da ist noch Platz für Verbesserung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lob für gute Ergebnisse und den Mitarbeitern vertrauen.
Die Vorgaben machen, die erwartet werden und nicht davon ausgehen, dass man beispielsweise eine Deadline X Wochen früher ansetzen muss, da immer X Wochen über eine Deadline gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistung wird erwartet, aber nicht gelobt von der Führungsebene. Deadlines werden auch mal kürzer gesetzt, als vom Management erwartet.
Schlechte Leistung wird verspätet angesprochen, dies ändert sich aber gerade langsam.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es, auch mal Termine zu sonst für Arbeitnehmer ungünstigen Zeiten wahr zu nehmen. Urlaub wird immer genehmigt, es soll aber bei der Planung berücksichtigt werden. Trotzdem können kurzfristig Urlaubstage genommen werden, falls das Privatleben dies erfordert.

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterbildung muss sich selbst gekümmert werden, diese kann dann aber beim Vorgesetzten beantragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte besser sein, man muss aber beachten, dass andere Arbeitgeber weniger flexibel sind.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Durch stetige Weiterentwicklung kommen immer wieder neue Aufgaben auf den Tisch.

Verbesserungsvorschläge

Hinschauen wer wirklich etwas leistet und wer nur für die eigene Karriere hier ist

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsleiter maßlos überfordert, Fachwissen nicht vorhanden, qualifiziertes Personal wird klein gehalten

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, einzelne MA Nutzen dies aus

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist hier zu viel. Abteilungsleiter stellt sich ins Rampenlicht und nach unten wird ausgeteilt ohne Fachwissen und Kenntnis zu haben, was MA eigentlich täglich tun. Die Führung macht es mit und schaut weg

Kommunikation

Viele Worte bedeuten nicht automatisch auch Fachwissen, Selbstpräsentation der Abteilungsleiter ekeln MA mittlerweile nur noch an

Gleichberechtigung

Einzelne Teams werden bevorzugt, während andere aus persönlichen Gründen benachteiligt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man die Möglichkeit hat ,flexibel zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation. Arbeitszeiten verunttreuung. Sehr hohe Hierarchien. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Und vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten ,entsprechende lohnanpassungen an die Arbeiten. Unterscheiden zwischen denen die um 11 zuhause sitzen und denen die um 15 Uhr noch am Arbeiten sind. Mehr Transparenz. Dispo weiterbilden oder verbessern. Ein kommunikationstraining für alle vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Umgangstöne unter den Kollegen. Führt zu extremen Unwohlsein.

Work-Life-Balance

An und für sich okay. Aber in anbetracht dessen das es unfair gestaltet ist das manche um 11 Uhr zuhause sind und andere Überstunden schruppen müssen für das gleiche Gehalt,ist mehr als falsch.

Gehalt/Benefits

Den Arbeiten die man vollrichtet ,entsprechend viel zu wenig. Körperliche Überlastung wird nicht in Betracht gezogen. (Keine gewichtsbegrenzungen)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ebenso geschunden wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Große lockende Worte, Enttäuschungen darauf folgend.

Arbeitsbedingungen

Viel druck der auf einem lastet.

Kommunikation

Man kann reden und fragen ,aber man wird nicht gehört. Gute miene zum falschen Spiel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dem Wettbewerb offen gegenüber stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr auf die eigenen Fachkräfte bauen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf eigene Qualität setzen und nicht woanders suchen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für alle

Image

Branchen Primus

Work-Life-Balance

Rücksicht auf jeden

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte Ist vieles möglich

Gehalt/Benefits

Mehr wollen alle, aber woanders gibt's auch nicht mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine schwierige Branche aber auch hier wird verbessert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird genutzt und beachtet

Vorgesetztenverhalten

Alle verfolgen das gleiche Ziel

Arbeitsbedingungen

Besser geht immer aber man arbeitet daran

Kommunikation

Jeder gibt sein Bestes

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird beachtet

Interessante Aufgaben

Immer auf alles reagieren können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier eine Dienstleistung vertrieben wird, die auf dem Markt gut angenommen wird. Des weiteren finde ich das Arbeitsklima sehr angenehm, weil die Vorgesetzten sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen, sodass man bei Fragen oder Anregungen nicht im Regen stehen gelassen wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Keine Wochenendarbeit und man kann sich die Arbeit selber einteilen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit als Quereinsteiger im Bereich Junior Account zu starten, mit der Möglichkeit im Vertrieb weiter nach oben zu kommen

Gehalt/Benefits

Festes Gehalt, mit Chance auf eine Bonuszahlung bei Zielerreichung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Niederlassungen werden mit Ladesäulen für E-Autos ausgestattet und kriegen auch Solarzellen auf die Dächer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang aber auch mit jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich auch um die Anliegen der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Technisch wird man komplett ausgestattet, sodass die Möglichkeit für Homeoffice gegeben ist

Kommunikation

Viele Kollegen und Vorgesetzte schnell erreichbar bei Teams, per Mail oder telefonisch

Gleichberechtigung

Jedes Geschlecht wird gleich behandelt, egal in welcher Position man ist