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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trans Regio Deutsche Regionalbahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trans Regio Deutsche Regionalbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trans Regio Deutsche Regionalbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da man meist allein ist, schafft man sich seine eigene Athmosphäre.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das größte Übel überhaupt, mangelhafte Kommunikation, nicht nur bei TR

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen reißen die Unfähigkeit des AG immer wieder heraus, mit solchen Leuten arbeitet man gern

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Teilzeit keine 60h und mehr pro Woche.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Austausch aller Führungskräfte: besser als vorher, könnte noch besser sein

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag ist anders, das ist aber nicht der Verdienst des AG, sondern systemgechuldet

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